浅析新时代下如何增强企业基层工会凝聚力、吸引力

摘要：基层工会是工会工作的基础和关键，在新时代、新发展、新诉求下，职工的诉求呈现层级化转变，基层工会为了进一步适应新时代发展需求，不断改进自身，谋求发展，因地制宜。基于此，本文主要对新时代下增强基层工会组织凝聚力、吸引力，提升工会整体活力进行分析探讨。

关键词：新时代 基层工会 吸引力 凝聚力

1 前言

基层工作的推进是工会工作的核心，通过基层工会组织工作能够直接体现工会组织的凝聚力、吸引力、向心力和号召力。因此，基层工会组织工作的推进状况，关系整体工会组织，必须高度重视基层工会建设，切实增强工会基层组织凝聚力、吸引力提升工会整体活力。

2 新时代下增强基层工会组织凝聚力、吸引力，提升组织整体活力的重要意义

新时代下，基层工会组织应当在新时代中国特色社会主义思想的指引下，继续发挥联系企业与职工之间的桥梁纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，不断提升基层工会组织的整体活力。新时代发展是一个从量变到质变的过程，工会工作要有新作为、新气象。要与新时代特色紧密融合，与时俱进。中国特色社会主义已经进入新时代，同以往各发展阶段有一脉相承的继承性，又有与时俱进的发展性。基层工会组织是“职工之家”，进一步明确工会参与企业工作的目标和任务，为职工争取切实利益，保障职工合法权益的第一发声力量，作为工会组织的细胞，基层组织是出发点，更是落脚点。发挥基层工会组织核心价值、核心准则、核心目标，必须要增强其凝聚力与吸引力，提高其整体活力，才能促进基层组织的正向发展。

3 新时代的发展趋势下增强组织凝聚力、吸引力，提升组织整体活力的要点

根据经济发展新时代的第二个特征是经济结构战略性调整。从长期来看，今后我国能够在比较长的时间保持6%-7%的经济增长，这与中国整体的变化是相适应的，工会组的在此期间为进一步的适应发展，需要根据新时代特色找准关键点，强化基层工会工作的作用与意义，落实基层工会工作的要点和方向。剖析新时代特色下职工诉求的方向和解决办法，追根溯源，寻求新时代下基层工会组织在增强凝聚力、吸引力提升整体组织活力下的发展方向。

3.1 职工诉求的多元化与追求精神丰富的多样化

经过改革开放40年的发展，我国社会水平显著提高，社会主要矛盾的转化赋予了其新的内涵与意义。从“温饱”到“小康”，从“物质文化需要”到“精神生活需要”，从“落后的社会生产”到“不平衡不充分的发展”，从职工对切身实际利益的关心，跨越到提升并丰富职工精神生活的需求。例如福利待遇、婚恋问题、生活实际困难、文化娱乐、心理健康、企业发展、职业发展、职工关系、企业发展、个人价值提升、晋升通道已成为职工关心的主要问题，该类多元化诉求和满足精神层面的需求，反应了职工对工会职能的信赖与期盼。

3.2 职工对工会工作的诉求呈现多层次性

依照马斯洛需求层次理论，职工基于衣食住行的出发点，即职工的工资待遇、薪酬体系、医疗保险、住房问题属于生理低层次需求;女职工重视女职工合法权益和保障，属于生理和安全层次的需求;而在现行发展阶段，职工对于获得关爱、赢取尊重、提升价值的精神层次需求也占据一定比例。一些员工希望获得民主化的权利，参与企业管理、制度建设，从监督和督促的角度出发参与企业的发展和个人的发展实现业务素质和素养的全面提升。职工对于工会工作的多层次需要，恰恰表明了，新时代下工会工作的跨越式发展，除了开展常规工会工作外，还需要像丰富性、多元化、精准化、人性化、多层次化延伸。

4 新时期增强基层工会组织凝聚力、吸引力提升工会整体活力的对策

增强基层工会组织吸引力和凝聚力是新时代赋予基层企业工会的必要职能，也是践行全心全意为人民服务本质的体现，增强工会吸引力和凝聚力是决胜全面建成小康社会的要求，因此基层工会组织工作必须要做好以下工作。

4.1 要加强正面引导，大力宣传社会主义核心价值观

要因地制宜的利用新时代、新发展、新技术下的多种宣传途径，通过各种报刊杂志、网络阵地、新媒体宣傳、融媒体平台发声等方式开展社会主义核心价值体系等主题教育活动，用中国特色社会主义共同理想武装职工的头脑，弘扬正能量、传播正思想，以讲先进人物和光荣事迹为导向，把握好新闻舆论的引导性。树标杆，立开模，从贴近实际生产、贴近职工生活为方向，讴歌工人阶级高尚风貌。强化职工精神层次建设，根据不同时期职工思想状况，开展理想信念教育，以公司发展前景、企业发展目标、国家发展理念为专题，开展职工专题教育培训，教育职工爱岗敬业、热爱企业、热爱祖国，培养职工高尚的道德情操，通过走出去、请进来的形式，拓宽职工知识体系，从精神涵养上做学问，靶向发力，让好的声音传到企业，流到基层。打造宣传文化阵地，以基层和班组为落脚点，打造思想建设提升氛围，以国情和实政为主导将企业实际生产需求和工会活动方向高度拟合，开展有主题、有方向的传媒新闻活动和融媒体、新媒体为导向的特色活动，从活动中增强正面引导性和职工参与度，进一步打造升级化宣传阵地，让宣传以全覆盖的形式融入到企业实际生产中。

4.2 加强工会干部学习，提升业务能力，提高服务意识

基层工会组织的凝聚力和组织活力，关键要点基于工会干部的整体素养。有一批认真实践以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神为内涵的工会管理队伍，切实将职工的利益保障放在首位，懂得组织管理，业务经验丰富，热心为职工服务的工会干部，就能极大地激发工会工作的整体活力，提高工会组织向心力和号召力，增强工会组织的吸引力和凝聚力。为此，工会组织不光要选配好工会干部，更要重视工会干部的培养。通过“走出去、请进来”的学习模式，拓宽工会干部眼界，提升工会干部工作的创新性和丰富性。举办工会干部专题学习班，学习《工会法》《劳动法》《女职工保护法》《集体合同条例》等法律法规知识，夯实工会基础知识。通过深度学习十九大精神，实现工会干部的素养提升和服务于职工的意识提升，最大限度的挖掘工会工作致力于基层的意义和重要性，强化基层干部培训力度，以线上、线下学习的形式，统一提升基层工会干部工作要点和业务能力，从而进一步增强基层工会组织的整体活力。为充分发挥工会工作在推动和构建和谐企业中的作用，强化基层工会组织建设，以点到面，将工会工作落脚点扎根到基层班组，班组设立工会管理员，负责协调班组工会、生活等事项，强化班组成员密切合作性，结合生产实际，拓宽工会活动方向和广度。深入贯彻落实“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，以基层班组为单位，落实基层工会组织建设活动，完善相关工会“智慧工”工会会员信息平台录入工作，建立工会基站平台，以点到面做到全覆盖、全推广，让工会工作有组织有落脚点，增强工会宣传推广度，以“被动做”转变为“主动干”的工作热忱。

4.3 创新基层工会工作模式，增强工会吸引力

在新时代环境下，要充分利用大数据网络环境、互联网等载体，开展工会思想政治教育阵地活动。例如，利用微信等载体，定期开展思想政治教育，设置微信职工畅谈会，以职工自己投票参与的新形势，让职工参与到工会工作的计划和实施中，提高职工对工会工作的关注度。同时设置微信群等新形式，开展职工民主生活会、职工心声讨论会、建言献策群等切实围绕职工诉求，从提出问题解决问题的角度出发，站在职工的立场为职工办实事做好事。可以按照专业性角度和类别，设置发言阵地，以留言讨论的形式，针对职工关心的重点问题进行讨论和发声，及时了解职工诉求。基层工会组织开展工作的过程中要切实从职工诉求迫切的方面入手，为职工解决实际困难，基层作为承载发声的中坚力量，要将职工的需求和问题，及时传达到工会，多角度发力，成为为职工解决问题的关键力量。以班组民主管理会为落脚点，让员工参与到管理建设中，通过以班组班会的形式进行工作情况总结，针对班组集中异议问题进行讨论，通过提出意见和征求合理化建议的形式，从征集问题解决问题的角度，进一步推进基层管理水平的再提升;汇总征集建言献策意见表，将问题以汇总上报的形式，进行协调解决。以为职工办实事办好事的角度，把决绝实际问题与解决思想问题相结合，对生病住院员工进行走访慰问，关心职工身心健康，进一步促进职工队伍的和谐稳定。

4.4 完善基层工会组织机制，强化职工（工会）代表责任意识。

新时代下企业必须要建立健全工会组织体系。以点到面加强管理，强化群众监督机制。首先企业要建立健全职工（工会）代表大会制度，明确职工代表职责，定期开展职工（工会）代表大会，将会议主题层层分解，宣贯到每位职工。职工（工会）代表大会必须要站在职工代表的角度去开展工作。例如职工代表大会开展前必须要广泛征集职工提案，公司将提案归纳总结形成议题，在公司层面进行议题的讨论和研究。让基层职工代表参与到公司发展的讨论和研究中，从为自己到为企业，实现视角的转换，提升职工参与度，增强职工的奉献精神和服务意识。基层工会委员会是企业工会委员会的分支，是上传下达、沟通工会与职工联系的重要环节，要按照企业、部门职工数量，按规定配置基层工会主席和委员，加强企业部门、车间、科室工会委员会建设，落实工会组织职能和参与工会建设、监督讨论职责，搭建工会经费以基层特色和基层文化为导向的支配使用权力，以合规、合法、合理的进行相关工会活动的组织建设;为基层工会下放自主组织工会活动和特色文化活动的权限。加强工会积极分子、特色文艺团队、特长文宣组、声乐舞蹈组等队伍建设，建立特长职工文化档案，开展特色小组活动，关心队伍成长。

4.5 “以厂为家”推动基层工会文化，增强职工归属感

企业要通过加强对传统文化的宣传，营造良好的企业文化。通过弘扬“家风”，增强职工喜获感。企业基层工会要积極构建满足职工文化需求的文体活动设备，例如“职工之家”“职工书屋”“职工健身馆”“职工茶歇区”等服务于职工的场所，增强职工的归属感。以“一封家书”为载体，站在企业的角度感恩职工家属、感谢职工的辛勤付出，从职工的角度出发慰问关心职工家属，提高职工的幸福指数，关爱职工自身，从精神层次出发，公司以全员签名祝福的形式，发放生日祝福卡，提高职工爱厂、爱企能力，让职工感受被祝福和重视的尊重感，提高职工热爱企业，以厂为家的信念。通过节日发放慰问品给职工家属的形式，提升职工身处企业的骄傲感和自豪感，从职工被重视被需要的角度出发，提升职精神满足度和满意感，为打造和谐企业幸福家园而努力。以高度拟合企业生产需求为方向开展技能竞赛和岗位练兵，以考促学以比促练，进一步激发职工学习技术、钻研技术、应用技术的积极性，进一步检验和提升职工岗位技能素质，培养员工勤学苦练，钻研技能专业的热情，营造比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，从职工自身成长和价值塑造中发力，为职工铺设成才成长平台，积极发挥工会正面引导作用。

5 结语

总之，在新时代社会主义，工会工作人员要转变思想观念、加强自身建设、提倡管理创新和队伍的融入，使基层工会工作能够真正发挥其桥梁和纽带作用，更好为职工服务，凝聚职工队伍力量，团结和带领广大职工进一步增强队伍的责任感和使命感。

参考文献

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[3] 卞静.加强企业基层工会组织活力建设的必要性及措施[J].经营者，2015（10）：73.

作者简介：廖珊珊，（1989.02-），女，学历：本科 职称：中级职称，研究方向：工会发展。