浅谈煤炭企业培训中加强思想政治教育的意义

马静

思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想工作，对于深化企业改革和发展而言意义重大。当前，虽然煤炭行业趋于回暖，但是煤炭企业经济形势仍然严峻，企业的思想工作面临着新的问题和挑战。如何加强煤炭企业思想工作创新，使之与企业转型发展形势相适应，显得尤为迫切和必要。只有职工的思想政治素质和职业道德水平提高，懂得了为什么工作，找到了工作的目的和前进的方向，职工才愿意真正投入到工作中去，并自觉地接受业务培训，提高岗位技能，为企业服务。

一、思想政治工作的基本内涵和重大意义

（一）基本内涵

思想政治工作是指企業的管理人员，针对员工在思想上的问题，进行思想政治教育、爱国主义教育、集体主义教育等，帮助广大干部职工解决思想问题，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，从根本上提高认识世界和改造世界的能力。

（二）重大意义

思想政治教育对于员工素质、企业发展以及深化改革等都有着重大的作用。一是有利于调动企业员工的工作积极性，树立安全工作理念，提高员工综合素质及安全意识，保证企业安全生产;二是有利于打造企业品牌，塑造企业形象，为企业持续创新奠定坚实的思想基础，提升企业的核心竞争力;三是有利于科学发展观的落实，加快国企改革步伐，促进国民经济又好又快发展。

二、在培训中加强思想政治教育的必要性

思想政治工作是企业的政治优势和光荣传统，是一切经济工作的生命线。在新形势下，思想工作要与时俱进，勇于创新，适应煤炭企业转型发展发展和未来形势变化的需要。

（一）岗位培训对煤炭企业来说，就是要培训和提高职工的综合素质。它不仅要提高职工技术业务素质，而且要提高职工的思想政治素质。因为，要使职工自觉自愿地接受培训，心甘情愿地为企业服务，必须通过思想政治工作，使职工充分认识到接受培训对其职业生涯会有多大影响，勤奋工作对企业发展和个人成长具有多大意义。只有思想政治素质提高了，职工才有提高技术业务素质的积极性，才会激发出努力为企业作贡献的潜能。

（二）煤炭企业要求企业职工必须具有高度的组织纪律性和“安全第一”的责任意识。企业必须通过岗位培训对职工进行价值观教育 、安全生产教育、责任心培养 ，不断提升职工的安全意识、主观能动性和思想认识，使他们认清企业面临的机遇和挑战，保证安全生产，增强抢抓机遇、迎接挑战的信心与勇气，从而促进企业安全、健康发展。

（三）企业加强思想政治工作的途径多种多样，而企业培训有着最广泛的培训对象，最直接地面对基层职工个人，可以最快地把握职工的思想动态，了解职工的精神诉求，因而可 以最具有针对性地开展对职工的思想政治工作;同时，它也可以最快地得到职工的反馈，了解教育培训的效果，为更好地开展思想政治工作提供经验和教训。因此培训应该也能够成为企业加强思想政治工作的一种重要手段。

三、 培训中开展思想政治教育的内容和方法

通常意义上，企业培训就是根据职工岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗职工安排 的培训活动。其目的是提高职工的业务知识，服务态度和专业技能。它是职业培训中一种最重要、最直接的手段。前面已经证明，提高职工的政治思想和职业道德水平，不仅应作为煤炭企业培训的重要内容，而且应作为培训的首要任务，只有职工的政治思想觉悟和职业道德水平提高了，才能调动他们参加岗位技能培训的积极性。煤炭企业培训中对职工进行思想政治工作，一定要在内容、方法和形式上有所创新。

（一）思想政治工作要坚持先进理念引领

煤炭企业要牢固树立“培训不到位是最大的安全隐患”;培训是软实力是硬基础;培训是职工的最大福利;培训工作十年磨一剑;培训事半功倍”等先进理念。把思想政治工作贯穿员工教育培训全过程，纳入各类培训班必培内容：如深入学习党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作实践;开展理想信念教育，增强员工的政治性，永葆先进性;开展中华优秀传统文化、感恩、诚信、法治教育，弘扬正能量;强化职业素养教育，发扬工匠精神，弘扬职业道德。

（二）思想政治工作要结合安全生产实际

安全生产是煤炭企业的中心工作，思想政治工作只有围绕安全这个中心工作进行，才能发挥其应有的作用。通过思想政治工作的引导作用提高员工的思想政治觉悟，在实际工作中爱岗敬业、恪尽职守;企业内部的种种矛盾和问题，必须依靠思想工作予以解决，更好地发挥统一思想、凝聚人心的作用;要把思想工作与企业的生产经营、内部改革、转型发展、创新管理、安全生产等工作有机结合，把思想工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体。

（三）思想政治工作要树立良好的人员素质和企业形象

思想工作要着眼于提高员工队伍的素质，员工素质的高低影响到企业的市场竞争力。要坚持以上率下，垂直培训，全面提高全员综合素质。思想政治工作的创新，关键要打造一支高素质的职工队伍，进行社会主义核心价值体系教育和形势政策教育，提升员工的专业技能和道德修养;企业通过培训提高职工素质队伍，进而推动企业品牌的建设，展现企业个性，树立良好的企业形象。企业思想政治工作应当与企业培训相融合，共同促进企业的长远发展。

然而，煤炭企业培训工作开展思想政治教育也存在着一些问题：一是对思想工作的地位和作为认识模糊。企业对思想工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者认为技能培训为主，对加强党的建设的重要性认识不足。二是思想工作模式不能满足企业职工需求。一方面，企业思想工作缺乏科学的方式方法，另一方面，企业思想工作对象思想状况的多元化缺乏有效掌控。三是政工干部的工作水平和能力有待提升。煤炭企业思想工作人员往往存在专业水平相对较低，理论基础较为薄弱，实际工作经验不足的情况，甚至没有受过正规、系统的专业化培训，难以准确分析和把握企业员工的心理状态。四是思想工作内容和形式缺乏创新。国企中一些政工干部开展思想工作不够主动，内容空洞，方法陈旧，形式单调，“务虚”现象严重，缺乏创新意识，职工不感兴趣，直接影响到思想工作的有效开展。

煤炭企业开展思想政治工作，要不断解放思想，大胆创新，以新的理念引领工作方向。要改变过去经验型、灌输型、单一型等陈旧工作理念，摆脱固有思维定式，一切从企业改革发展的实际出发，坚持以人为本，积极把握工作主动权;要根据实际需要确定工作开展思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。

十九大以来，随着国家经济体制改革的不断深化，市场经济的深入发展，煤炭企业也将开始进行新一轮的改革。在新形势下，煤炭企业思想工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持与时俱进，不断创新，充分吸收先进文化，利用现代化技术，才能适应时代变化，开创新局面，真正为企业经济建设服务，促进企业跨越发展。

参考文献

[1]高玉兰.企业思想政治工作创新路径的思考[J].管理观察，2014（5）

[2]许清龙.对国企职工思想政治工作创新路径的思考[J].华章，2014（1）