新时期国企党建思想政治工作的研究和实践

摘要：随着社会的发展，时代进步，党建工作在国企发展中起着越来越重要的作用，思想政治工作是企业党建工作中的重要内容，它是加快国企改革的重要途径。在新时代中，国企面临着更多的机遇和挑战，需要通过改革来适应时代的需求，促进自身的发展，在这样的背景下，做好国企员工的思想政治工作就显得尤为重要，通过企业的思想政治工作可以培养一支具有创新型素质、专业型技能的职工队伍，增强企业的核心竞争力，进而促进企业在竞争激烈的环境中攻坚克难、开拓创新。

关键词：新时代;国企党建;思想政治工作

引言

在新时代中，国有企业作为国家经济命脉，面临着更多的发展挑战，需要提高自身的竞争力，才能得到更好发展。当前企业的核心竞争力就是人才的竞争，如何发挥企业人力资源优势？如何提高企业人才的主观能动性？如何招聘和吸纳更多的技术人才是国企发展需要考虑的问题，这时企业可以通过党建思想政治工作转变工作模式和工作理念，激发企业员工的干事创业热情，营造良好的企业文化，这样不仅可以为企业发展注入更多力量，而且可以吸引到更多的人才加入到国企发展中，为国企发展保驾护航。

一、加强国企党建思政工作的必要性

1党建思想政治工作是统一思想认识的有力武器

在企业发展中，需要职工有统一的思想认识，这样大家才能把劲往一处使，才能更好地为企业发展助力。沟通是凝聚共识的重要环节，企业要想保持稳定的发展就需要有畅通的沟通渠道，只有这样，信息才能得到有效传递产生共鸣的文化和思想，这样也更有利于各层次之间关系的调节。在保持沟通渠道的畅通中，要抓住个体普遍存在的问题，打通沟通渠道，避免党建思想政治工作职能的弱化。加强党组织思政工作，可以促进企业思想认识保持统一，这样有利于企业员工的主观能动性的激发，提升管理的实效性。

2以党建为引领，建立一个参与文化代替管制文化的迫切性

企业需要有企业的文化，才能促进自身良性发展，以前好多国企的企业文化都是传统管制文化中要求和被要求的体现，进入新时代中，企业需要拥有更加科学的合理的企业文化，这就需要企业文化向参与文化发展。在运行过程中，可以明确地看到企业文化是由企业的管理理念塑造的，如何形成一种有效的管理风格，成为企业当前发展的急需解决的问题。各企业可以利用党建、思政工作优势，在先进文化的指导下，形成一个具有参与特性的文化，是企业应对各种风险挑战的重要基础。思政工作处理好各类矛盾，才能形成一种合力增强企业的应变能力，为企业发展打下良好的基础。

二、在十九大的指引下加强思政工作实践

对于企业的发展来说，企业的党建思政教育十分重要，创新国有企业的思政教育方法也有很多，在此过程中，要融合我们党先进的文化因素，加强职工的马克思列宁主义教育、毛泽东思想教育，相信党的信仰，领会十九大精神的时代内核，用习近平总书记新时代中国特色社会主义精神武装自身的头脑，重点要学习习近平总书记的各类重要情况，助力企业自身发展。国企作为国家的经济命脉，更应该重视思想政治理念的学习，要结合现在的形势，开设相应的课程，不断地学习和贯彻十九大精神，完善社会主义现代化精神内核。同时，还要积极宣传和弘扬民族精神、爱国精神，让企业职工成为坚持维护国家利益，维护国家安全的守护者。在思政教育过程中，要不断激发党员的积极性，让他们牢记自己的党员身份，在工作中发挥先锋模范作用，让他们从思想上到行动上与党中央保持高度一致，促进企业的发展。

三、国企党建思想政治工作在新形势下暴露的问题

1思想政治工作方法单一

国企在改革开放之前，为国家的经济发展作出了重要贡献。改革开放之后市场经济成为主流，在这样的情况下，国企的发展也面临着巨大的压力，开始了前所未有的改革，在改革过程中，很多国企将重心放在了生产经营方面，忽略了党建的思想政治工作，导致一些地方的国企党建思想政治工作方法比较单一，存在着表面化和形式化的问题。这不仅阻碍了企业国企思政工作的发展，而且也阻碍了思政工作在企业发展过程中作用的发挥。

2思想政治工作队伍缺乏凝聚力

在目前的国企发展过程中，部分国有企业思政工作队伍缺乏凝聚力，其中重要的原因是国企党建思政工作学习教育管理上比较放松，对学习的要求较低，致使党员干部思想不能紧跟时代的潮流，加之社会上一些不良文化思潮的影响，很多員工思想上出现了懈怠的情绪，加之企业管理中存在一些问题，导致员工积极性备受打击，这样的情况下，很多思政工作人员对工作会有自己的影响和理解，导致一些懈怠情绪的产生。

3国企政工干部缺乏适应力

政工干部作为国企党建思政工作的重要人才资源，对企业的国企思政工作有着重要的影响，现代思政工作中，部分企业的政工干部缺乏适应能力，在面对新问题、新挑战时，难以找到对策处理解决，这导致一些思想政治工作难以开展，也导致思想政治工作在企业发展过程中，难以发挥作用。

四、提升思想政治工作方法

1学习是提升基层党建的思想政治工作的重要方法

学习是我们党永葆先进性和纯洁性的不二法宝，只有通过学习我们才能紧跟时代的潮流，才能满足社会的需要，它是我们党发展过程中总结出来的一条走向未来的成功经验。基层党组织要运用好这个方法论，突出党建工作在思想政治工作中的地位，让它更好为党的建设服务，为国家发展服务。基层党组织要在日常党建工作中突出学习的位置，利用每月的党日活动，作为党史学习教育的主要战场和阵地，在党日活动中既要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，也要学习党的路线方针政策，还要学习优秀党员的先进事迹，同时还要进行必要的警示教育，让学习变得全面化、具体化、生动化和系统化，同时要鼓励党员自学，学习政治、学习经济、学习法律、学习文学、学习历史等等，扩展党员的学习领域。基层党组织要通过党员微信群、自己的微博、公众号等传播交流平台，给党员推送学习内容和学习资料，让党员有东西学，让党员爱上学习。利用好学习强国平台，督促党员学习，让党员根据自己的喜好在其中选择学习内容，提升自我。基层党组织还要利用党中央开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习规定科目，记录学习笔记，撰写心得体会，让学习教育在日常工作开展中发挥作用。通过学习教育党员认识到自身的不足，针对不足进行有效提升和改进，让党员的思想受洗礼，清除党员思想上的尘埃;通过学习教育让党员的政治信仰更坚定，政治素养也得到了提高。面对新形势面对新任务，学习是党员上进的强大引力，也是党建思想政治工作的重要引擎，所以在基层党建工作中要将学习放在首要的位置，坚定党员信仰，提升党员的政治觉悟，做一个听党话、跟党走、知党恩的基层党组织，夯实政治思想建设的基础。

2进行榜样教育引领

榜样的力量是十分巨大的，企业在开展员工思想教育时就要采用榜样的力量开展相关的思政工作。在这个方法中，选择榜样很重要，首先可以选择革命烈士作为员工思想榜样，让他们学习烈士代表的崇高的精神，通过观看烈士相关的影视作品，讲解烈士生前的故事等形式，让员工思想上接受洗礼，提升员工对革命精神的认识，进而激发员工报效国家的斗志，通过这样的方式让他们思想得到升华。比如可以选董存瑞的故事，这是人们在日常中经常听到的革命烈士人物，很多人对此很熟悉，在这种情况下，就要挖掘革命烈士不为人知的一些故事细节，通过细节的展示或者讲解感动人心，激发员工爱党爱国的情感;其次，可以将改革开放中间涌现出来的先进人物作为他们学习的榜样，同样是通过讲述人物的先进事迹，让员工受到鼓舞，提升员工的思想道德水平;第三，可以将抗击新冠肺炎疫情疫情中间涌现出来的新时代的英雄作为，企业员工学习的榜样，让员工通过理解现代英雄的故事，明白自身的初心和使命，进而受到思想的鼓舞;最后，也是最为重要的榜样，员工身边的榜样，用他们身边的人和身边的事情，教育企业的党员干部，企业要善于发现企业中的优秀人才，将他们树立为企业的榜样标杆，同时给他们一些精神和物质的奖励，这样更能发挥自身的榜样作用。这里要注意的是，选出来的榜样必须有一定的代表性，而且确实在思想道德上、在业务能力上很优秀才可以，否则会适得其反，难以助力企业的发展。这里要着重强调一点，企业经营主业要规范自己的言行，让自己成为企业员工的榜样，这样也可以让员工受到潜移默化地影响，提升企业青年员工的思想水平。例如上海就有一家很小的企业，企业创办者就是一名党员，他乐于与企业员工分享自己的劳动成果，能力强、品行端正，他就成为自己企业青年员工的榜样，在他的带来下，企业党建工作不仅搞得有声有色，而且很多人将加入共产党成为自己的精神追求。党建思想政治工作就是提升员工认识上的统一，提升企业员工的工作效率。与此同时，企业可以做好相应的文化建设，结合企业实际，以大政方针政策为依据，构建企业文化，宣传企业文化，让企业文化成为思政工作一个重要落实途径。

3以人为本做好思想政治落实党建政工工作任务

在国企党建的政工工作中，做好职工的思想政治工作是其一项重要的工作职能，特别是在企业转型改革的过程中，国企党建政工工作人员要树立以人为本的思政工作理念，提升整体工作实效。在原先的国企中思想政治工作过于呆板，没有考虑到思想政治工作的对象是有血有肉的人，也就是说在传统的思想政治工作中人性的力量发挥得并不明显，这有悖于企业发展和改革的初心，改革创新的目标就是凝聚人心，让企业团结奋进的力量更强，党建引领的力度更大，这样才能符合当今社会发展的趋势，因此，在思想政治工作创新的过程中应该贯穿以人为本的理念，这样才能做好新时期国企党建政工工作。每个人都具有独特的思想和理念，他们对事物的认识程度也是不一样的，要做好思想政治工作，必须从了解人开始，这样才能事半功倍。企业的思想政治工作，不单单是一些理论的，而是要将它落实在实践服务中才能彰显其有效性和科学性。思想政治工作包含着很多学科知识，有政治学、心理学、教育学等等，只有科学合理地开展企业思想政治工作，抓住职工的需求，化解职工之间的矛盾，才能促进企业和谐稳定地发展。作为改革中国企，要在思想政治工作落实以人为本的理念，应该从以下几方面做起，第一要建立落实信访制度，在改革过程中，会牵扯一些职工的利益或者职工对企业改革政策不了解，这些情况都会造成上访事件的频发，影响企业自身的发展。针对这样的情况企业应该做好提前预判，制定相应的信访制度，畅通企业员工需求的途径，让他们有地方可以发声，有地方可以表达自己正常诉求，企业还要引导职工通过正常的途径反映问题，减少集体闹事的局面发生，這也是国企改革中思想政治工作的一种创新;第二要积极向上级争取政策，做好改革能因为企业改革期间与职工切身利益相关的工作，比如保障企业职工合法的工资，比如职工的保险等等，不革完全不顾企业职工的利益，作为改革时期国企，在做思想政治工作时，也要积极为职工争取合法权益，这样才能保证思想政治工作做的下去;第三要建立扶贫帮困资金，在改革过程中，很多职工会因为企业的变革得陷入到暂时的贫困中，企业思政工作人员有责任帮助他们缓解困难，增加他们解决困难的信心，这样才能使得企业职工情绪更加稳定，正确的面对改革。

结语

总之，在新时代中社区对国有企业的思政工作发展提出新要求，它显然已经成为企业发展中重要的工作环节，通过思政工作激发企业职工的斗志，让大家万众一心为企业的发展贡献自己的力量，这是企业思政工作重要的工作目标之一，通过管理创新为企业发展注入新的生命力，提升管理效果。

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作者简介：

郑琳1985年5月，女，汉族，籍贯：陕西宝鸡，学历：硕士研究生，毕业院校：西北大学，研究方向：文学/哲学，职称：中级政工师。