“五加十有”打造新时代青年之家

刘娜

摘要：作为党的助手和后备军，企业共青团承担着联系青年、培养青年，发现人才、储备人才的重要使命，燕山石化公司团委立足目前青年新、思想活、来源广的现状，充分依靠党组织的政治优势、组织优势和思想引领优势，通过“五加十有”工作法加强对青年的服务引领、对中心工作的助推助力，打造燕山石化共青团工作的生动名片。

关键词：共青团 青年之家 服务企业 服务青年

正文：习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时强调，“团的工作一方面要注意为青年成长成才创造条件，把蕴藏在青年身上的创造能量和活力激发出来，使青年人人都能成才，人人皆可出彩，另一方面要善于关爱人才、发现人才，特别要加强对有才华、有能力、有创意的青年的工作，因为他们有影响力、号召力，这样团的工作才会取得事半功倍的效果”。燕山石化公司團委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，落实总书记重要讲话精神，在实践中提炼出“五加十有”工作法，坚持服务企业、服务青年，打造充满活动、坚强有力的青年之家。

一、思想引领+有静有动，打造青年信仰之家

（一）以“静”为本，传承石油精神。

用青年喜欢的方式打造“青年微课堂”，组织团员青年静心学党史、学理论。一是学党史，跟党走。以“青年大学习”为载体，通过青年宣讲团、青年微团课、青年话初心等形式促进学习成果入脑入心。二是重传承，寻足迹。开展“寻找奋斗者的足迹”暨青年记者团走访老同志活动，用文字记录难忘的峥嵘岁月，用镜头致敬光荣的百年风华，激励广大青年向老党员学习，做信仰坚定的追梦人，做政治过硬的排头兵。采访活动不仅是一次石油石化优良传统的鲜活党课，更锻炼了团员青年沟通交流、文字写作能力。

（二）以“动”为轴，坚定理想信念。

一是红色教育动真情。以特别主题团日活动为抓手，定期组织团干部及团员青年到红色教育基地参观瞻仰，通过主题微团课、国旗下的演讲、重温入团誓词、齐唱团歌中形式在追根溯源中传承红色基因。二是青年风采展英姿。开展“百年青春心向党，凝心聚力谱新篇”青年风采大赛，已朗诵红色篇章、传唱红色歌曲、撰写红色征文等形式献礼党的生日，在进行理想信念教育的同时激发青年活力。

二、品牌创建+有老有新，打造青年传承之家

（三）以“老”为基，擦亮“青”字招牌。

注重传承经典“青”字号品牌。“十大青年标兵”评选是公司团委的特色品牌项目，自1991年启动以来，一直受到广大团员青年的热烈关注，至今已连续评选27届，涌现出了一大批以公司领导为代表的优秀青年。联合评审分为业绩展示和演讲两部分，为候选人提供业绩和风采的展示平台，接受专家评委与团员青年的双重检验，评选出来的标兵综合素质过硬，是青年标杆与典范。

（四）以“新”为魂，适应时代要求。

融入中心，紧跟时代发展创新活动形式。开展青年安全环保管理大赛，用青年喜闻乐见的方式话安全、讲环保，用PPT、电子海报、微视频、H5页面等媒介传递“安全环保，青年当先”的主题，并采用作品展示和创作人解说相结合的方式举办优秀作品发布会，激发青年身上的创造能量和活力。

三、服务中心+有声有色，打造青年成长之家

（五）以“声”为词，谱写青春诗篇。

注重发出青年好声音，展示青年新风采。在公司检修改造中开展“我为检修做贡献，检修助我快成长”主题活动。一是“号队岗手”、助力检修。成立检修青年突击队，挑重担、扛红旗、亮身份，评比“检修最美青工”。二是导师带徒、结对互促。以一带一、一考一等形式提升青年员工专业知识能力，评比“检修最佳师徒对子”。三是青年卫士、守护安全。实现全装置覆盖、全天候覆盖、全组织覆盖，评比“检修优秀青年安全卫士”。四是学习小组、学以致用。发放《我的大修随手笔记》，在攻坚克难中增学问、练本领、长才干，评比产生“检修最佳学习小组”。

（六）以“色”为曲，唱响时代强音。

在青年志愿服务系列活动中注重为青年搭建展示自我、发光发热的舞台，彰显青春奋斗底色。一是服务居民。开展“扬雷锋精神，展青年风采”大型学雷锋志愿服务活动，配钥匙、量血压、理发等传统项目颇获居民欢迎。二是服务社会。组织表现优异的志愿者积极参与到世园会、冬奥会等大型社会活动中，担任各展馆的讲解员、翻译员，展示燕化青年热情开朗、学识渊博的良好企业形象。

四、关爱青年+有众有一，打造青年温馨之家

（七）以众为重，争当青年之友

将关心关爱青年团体作为共青团工作的重中之重。一是实力宠“新”，策划“终于等到你，欢迎小萌新”主题迎新活动，发放“新员工手册”暨新手生存指南，精心准备入职礼包。二是热闹迎“新”。将“团团陪你过大年”作为每年暖心特别行动，公司领导带队到宿舍慰问春节不回家的住宿青年，并组织集体年夜饭，一起热热闹闹过大年。三是欢迎萌“新”，在暑期开展“小小科学家”实践活动，邀请青年子女走进企业，一起探索石化世界，成就科学梦想。

（八）以一为宜，解决实际困难

在做好全体团员青年服务工作的前提下，注重协调解决特殊群体、个人的实际困难，让青年工作更具体、更暖心。一是走访青年聚人心，重点收集青年反映的现实问题，挖掘青年身上的最美事迹。二是青年联谊稳人心，与医院、教委加大沟通力度，在为青年解决后顾之忧的同时展示公司青年的精神风貌。三是公寓团委暖人心，补充“8小时”以外的工作空白，组织丰富多彩的活动丰富青年的业余文化生活，让青年切实感受团组织的温馨家文化

五、自身建设+有上有下，打造青年互动之家

（九）以“上”为方，找准发力点。

坚持党建带团建，吃透上情抓落实。一是带思想政治建设，全覆盖开展青工政治轮训，开展团员青年思想动态分析。二是带基层组织建设，党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展。三是带团干部队伍建设，每年开展团干部集中培训，安排团委书记述职，选送优秀团干部进行挂职锻炼。四是带团青作用发挥，深化“青”字号、“一团一品”等品牌项目建设，通过师带徒、推优入党、五四评选等服务青年成长成才。

（十）以“下”为向，摸清结合点。

摸清下情，了解基层所难所需所盼，工作才会接地气。一是定期召开团委书记例会，听取基层工作落实反馈，协调解决存在问题。二是在组织各类活动中发放线上调查问卷，注重收集青年参与活动的后的意见建议，反向完善工作计划，切实将有限的资源及力量用在服务青年、服务中心工作中。三是聚焦青年需求成立青“吹哨报道”协会，如青年歌手协会、青年读书协会、志愿公益协会等，注重培养发现团青骨干及青年特长。

在“五加十有”工作法的助推下，公司共青团工作思路更加清晰、效果更加明显，得到了上级团组织与全体团员青年的广泛认可，打造了燕山石化公司团委更具特色的生动名片。后续将根据公司发展逐步完善，使该工作法在指导青年工作的同时，成为青年的积累法、互动法、成长法。