商业秘密案例分析

摘要：商业秘密作为一种知识产权，是民事主体对于其智力成果享有的一种专有性财产权。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。其中，技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know-How。经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。

关键字：商业秘密，保密，离职

2004年7月，张某与某公司同时签订劳动合同和企业保密合同，约定张某在武汉家成环保有限公司（简称某公司）担任销售二部的经理并承担相关技术秘密与商业秘密的保密义务。由于张某担任销售经理，对公司所售产品的指标性能及关键性技术数据掌握比较全面，双方特意在企业保密合同中对张某的保密义务做了比较详细的约定。

2008年2月，张某从公司离职，并于同年4月自行成立武汉玉龙化工设备公司（以下简称玉龙公司）。

2008年6月，张某与某公司客户广州塔山铝业公司签订合同，以60万元人民币的价格出售给该公司两台过滤器。同月，张某还与广州大山化工厂签订销售两台过滤器的合同。某公司获悉后，立即与大山化工厂联系，告知其玉龙公司销售的是仿冒某公司相关产品的过滤器。当时大山化工厂欲终止合同，但是其已经支付玉龙公司2万元定金，为了制止张某和玉龙公司的侵权行为，无奈之下，某公司代大山化工厂承担定金损失。

2009年初，张某称玉龙公司销售的过滤器即为某公司产品，使得江西风暴化工厂以30万元的价格购买仿冒过滤器一台。

2010年10月，某公司将张某和玉龙公司诉至江汉区法院。他们认为张某和玉龙公司不但制造仿冒原告技术上的过滤器，还违法利用原属原告的客户名单，向原告客户的卖家销售仿冒过滤器，并将原属某公司的产品安装、设备图纸作为销售合同附件直接交付给买家，构成侵犯商业秘密的行为，要求张某和玉龙公司停止生产和销售侵权产品、赔偿损失人民币62万元并登报向原告道歉。

张某到庭后称，对于自己在原告处工作时是否接触过产品设计图纸和参数的问题，由于时间过长，记不太清了。他认为原告提供法院的产品安装设备图纸并不具有独特性，生产过滤器的原理很简单，在设备里装个滤芯就可以使用，互联网和有关书籍中都有类似记载。玉龙公司出售的过滤器就是张某参考网站上的公开信息自行设计的。他还称，虽然玉龙公司出售过过滤设备，但是否将原告制作的产品安装、设备图纸作为买卖合同附件交给买方，时间太長也记不清楚了。

庭审过程中，某公司向法庭提供了一份客户名单，而张某则称自己在某公司工作时从未接触过成形的客户名单，需要联系客户时，相关信息在同事之间以记录方式传递或通过电子邮件获悉。另外，张某对客户名单的形成时间也提出质疑。某公司无法举证证明客户名单的形成时间，但要求张某提供玉龙公司成产销售的过滤器的设计图纸。

但是，张某和玉龙公司迟迟未能提供相关图纸。最终，张某和玉龙公司、某公司双方握手言和。

笔者认为，作为企业：一要建立健全商业秘密保护制度，通过签订保密协议等方式对涉密人员进行管理，采取有效措施，使技术信息和经营信息成为商业秘密。二要在日常经营中掌握保守商业秘密的技巧，注重分段保密，使企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的全部;三要对企业内部人员进行经常性的保密检查，及时发现泄密隐患，堵塞泄密漏洞。四要提高员工保密意识，增强员工职业道德观念、法治观念、责任感和归属感，养成保护商业秘密的自觉性。具体地：

1、对员工掌握商业秘密的情况进行调查

在员工离职时详细了解其接触商业秘密的情况：若有掌握的纸质商业秘密资料应及时回收，若有掌握的电子形式的商业秘密应及时删除。

2、在离职说明中有必要载明保密和竞业限制情况

所谓离职证明，是指用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。

出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

3、对员工离职动向进行跟踪调查

尽可能对员工离职后的动向进行了解，如果有侵权行为发生，应及时采取维权措施。

另外，作为离职的员工而言，应当遵守劳动合同和保密协议中约定的保密义务，不能将在原企业工作中知悉的商业秘密作为跳槽或自己创业的资本。

结语

鉴于商业秘密对于企业而言具备非常高的价值，企业应当从组织制度、商业秘密及其载体管理、涉密人员管理和辅助措施等四个方面采取系统的保护措施。

参考文献

1、《反不正当竞争法》

作者简介：

叶小巧，女，汉族 湖北武汉，1987年12月，本科，专利代理师，长江存储科技有限责任公司（湖北武汉），430000