浅谈国有企业基层思想政治工作的路径和方法

李文迪

摘要：在我国社会经济不断发展的当下，国有企业作为社会主义市场经济的重要力量，对于经济的发展产生的引领作用。在国有企业自身发展过程中，做好基层思想政治工作，对于国有企业的稳定发展具有重要意义。当前国有企业在思想政治工作中还存在一系列亟待解决的问题，通过针对这些问题进行分析，才能够不断提高思想政治教育的有效性，从而更好地促进国有企业的发展。

关键词：国有企业;基层思想政治工作;路径和方法

引言：

随着当前社会经济形势的变化，在国有企业发展的过程中，过于关注国有企业的经济效益和国有企业的经营业务发展，而忽视了国有企业的思想政治教育工作。在当前的经济形势下，思想政治教育工作本身也面临着困难和挑战，因此国有企业在发展的过程中要重视思想政治教育工作的重要意义，认清内外形势，不断创新思想政治教育工作的方式和方法，面向国有企业基层进行有效的思想政治教育，才能够更好的促进国有企业的发展。本文首先分析了国有企业基层思想政治工作的重要意义，探讨了国有企业思想政治工作开展面临的困境，在此基础上，结合实际提出了国有企业思想政治工作开展的路径和方法。

一、国有企业基层思想政治工作的重要意义

在我国社会主义市场经济体制中，国有企业是社会主义经济建设的重要组成部分，一方面国有企业承担着创造经济价值、社会价值，以及推动国民经济又好又快发展的重要使命。另一方面，国有企业在市场经济中起到了标杆的作用，引领社会主义市场经济中所有企业的发展。因此只有国有企业做好思想政治工作，加强思想政治引导，才能够使国有企业成为社会主义市场经济的先驱者，带领企业共同促进社会经济发展。

加强国有企业基层思想政治工作是党和国家对于国有企业的基本要求。国有企业在生产经营与发展的过程中，只有自觉遵循党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的思想意识和行为，才能够促进企业自身的发展。国有企业的基层人员众多，开展的各项业务也是支持国有企业发展的基石，因此只有做好国有企业基层思想政治工作，才能够保住国有企业发展的根基为推动国有企业的稳步发展奠定坚实的基础条件。

在国有企业中加强思想政治工作能够以此为切入点，优化国有企业的文化建设。企业文化对国有企业基层起到了潜移默化的影响，以思想政治工作作为国有企业文化建设的切入点能够使国有企业的文化内涵更加丰富，是国有企业基层员工在这样的文化氛围感染下认识到自身肩负的责任和使命，从而在工作中不断提高工作的积极性和主动性，在岗位上发挥自己的价值，促进国有企业又好又快发展。

二、国有企业思想政治工作开展面临的困境

（一）国有企业基层员工思想情绪的复杂性

国有企业基层员工群体数量庞大，每一位职工在工作中或者生活中都会受到多种因素的影响。在当前的社会环境下，国有企业的基层员工接触到的信息更加多元，在多元化思想的影响下，导致国有企业的思想政治工作权威性降低。另一方面，国有企业基层员工在工作中可能会因为多种因素的影响导致工作积极性主动性不强，各种问题和各种因素的影响导致思想政治工作的有效性大打折扣。

（二）工作方法上因循守旧缺乏创新

国有企业在生产经营与发展的过程中，思想政治工作必不可少。但长期以来国有企业在开展思想政治工作的过程中，没有对思想政治工作方法进行有效的创新，在开展工作时更多的注重理论而轻视实践，各种工作模式老套，无法适应当下的社会发展形势。另一方面当下国有企业基层员工普遍呈现年轻化的特点，老套的思想政治工作模式，如今無法被国有企业基层员工所接受导致员工对思想政治工作存在反感的情绪。

（三）思想政治工作与生产经营相脱节

国有企业开展基层思想政治工作的过程中，生产经营业务与思想政治工作存在两张皮的情况，一方面国有企业在当下的社会经济环境下，更加强调生产经营注重国有企业的经济效益，而没有将思想政治工作与生产经营同步发展导致思想政治工作落后于国有企业的经济发展。另一方面针对基层职工的思想政治教育工作不进行重点和对象上的区分，例如在进行形式教育的过程中，只是从理论上分析国内国际形势而疏于结合本单位的经营情况。这导致思想政治工作缺乏适应性，从而影响了国有企业的经营与发展。

三、国有企业基层思想政治工作的路径和方法

（一）因势利导提高工作主动性

在新时代新形势下，国有企业基层思想政治工作要不断对方法进行创新，才能够满足思想政治工作开展的需要。首先关于企业应当准确判断当下的宏观形势变化，打牢思想政治工作开展的基础。当前国有企业在发展的过程中持续进行改革，而在改革的过程中各种弊端和矛盾不断显现，这就需要国有企业在进行思想政治工作的过程中抓住重点。其次，国有企业在进行思想政治工作的过程中，要强调因势利导关注国有企业基层员工的思想动态变化，在此基础上找准切入点，开展思想政治工作。例如国有企业可以在单位内部建立反馈机制职工针对国有企业的各种想法，都可以通过反馈机制到达国有企业的党组织，根据这些反馈的信息，找到国有企业职工现阶段思想现状，在此基础上进行针对性的思想政治工作，才能够提高思想政治教育的有效性。

（二）注重分层次引导提高针对性

国有企业的基层职工，在工作中可能会因为不同的原因产生不同的思想问题，因此表现形式也各种各样国有企业在进行思想政治工作的过程中，就应当提高思想政治工作的针对性。首先国有企业要强化形势任务教育，在进行形势任务教育的过程中利用单位内部的局域网络以及各类智能设备终端进行宣传，引导职工认清发展形势，增强发展信心。其次分阶段，按层次进行思想政治工作，针对国有企业职工的思想政治状况进行考察与分析总结不同的原因，根据原因和表现形式的不同进行针对性的引导。在这一阶段的思想政治工作中，引导国有企业职工将个人奋斗与企业命运相结合，才能够帮助国有企业职工树立正确的奋斗理念和价值观念。

（三）以人为本切实提高工作实效性

思想政治工作的基本目标在于促进国有企业职工的全面发展。在新时代新形势下，国有企业要想增强思想政治工作的实效性，要坚持以人为本的基本原则，不断提高国有企业基层职工工作的积极性和主动性，激发职工工作的创造性。具体来说，在这些思想政治工作的过程中，要构建良好的国有企业文化，通过文化对国有企业职工进行潜移默化的影响。一方面国有企业要大力培育企业的德育文化，通过德育文化的引导，使广大职工群众能够弘扬知荣辱，讲正气的良好风尚，另一方面国有企业要大力弘扬安全文化已安全生产和谐发展的理念跟主旨的内心。在此过程中，国有企业的思想政治工作主体应当树立全心全意为人民服务的工作理念，切实解决职工的思想问题，解决职工的实际问题，关注重点人群，扎实做好实事工程。

结语：

综上所述，在新时代新形势下国有企业思想政治工作面临着新的挑战。因此，国有企业在进行基层思想政治工作的过程中引导认识到思想政治工作的重要地位和开展思想政治工作的重要意义。在开展思想政治工作的过程中，打牢思想政治工作的基础，抓住思想政治工作的重点，提高思想政治工作的针对性，不断创新思想政治工作的方法，构建以思想政治为引领的国有企业文化，这样才能通过长期的教育引导提高思想政治工作的有效性，更好的促进国有企业发展。

参考文献：

[1]李吉泽.新时期加强和改进国有企业思想政治工作的方法路径[J].河北能源职业技术学院学报，2016（02）：49-51.

[2]乔晨恒.提升国有企业基层党建工作路径和方法的思考[J].社会科学，2020（03）：33.

[3]陈雄飞.浅谈新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的方法路径[J].博论社区，2017（05）：101-102.