刍议加强与发展企业管理中党建工作的探索与研究

王拓

摘要：党建工作是现代企业管理中的重要组成部分，加强与发展企业管理中的党建工作，有助于企业在激烈的市场竞争中保持竞争力，并且不断提升自身的综合管理水平。切实贯彻党的先进思想和理念对于企业发展而言具有重要价值，本文也将以此作为探索研究的切入角度，着重阐述在企业管理中加强与发展党建工作的具体策略，希望能够对该领域的发展起到积极正面作用，同时也为关心这一话题的人们提供有价值的参考和借鉴。

关键词：党建工作;企业管理;策略

引言

党建工作是现代企业做大做强、持续稳步发展过程中不可或缺的一部分，结合企业的实际运作情况和发展需求，在其内部管理中加强与发展党建工作，对于企业而言具有重要的价值和现实意义。本文通过分析在企业管理中加强与发展党建工作的具体实施路径，希望能够为企业发展、企业管理与党建工作的落实起到促进作用，也希望能够激发更多专业人士进行思考和探索，共同为该领域的持续进步做出贡献。

一、加强高层领导对党建工作的重视

在企业管理中加强与发展党建工作，首先需要领导层增强自身的重视程度，能够正确认知党建工作对企业发展的重要性，并结合自身的管理工作，在日常开展企业运营过程中切实加强对党建工作的重视程度，针对党建工作的推进形式、频率、效果和相关工作人员专业性等进行严格把控，才能够真正促使党建工作落地，让企业员工能够真正学习、理解党的先进思想和理念，并且将党的战略思想、创新思想与发展思想与企业进行结合，促进企业的长久发展，确保员工思想与党的思想实现高度统一，保证企业整体的先进性。具体来说，企业的管理人员需积极学习党的理念思想，严格遵守党的纪律，并且充分发挥自身的模范带动作用和管理作用，积极促进先进理念的贯彻落地，结合企业的实际运作情况，从大方向上把控党建工作的推动，制定相关的方针和准则，为具体执行员工把握工作重心，进而促进党建工作顺利开展并发挥作用。另外，高层领导人员还需做到与时俱进，主动学习最新的文件内容和思想理念，真正让党的思想指挥工作，确保企业在发展过程中展现出党的意志，让员工在工作过程中体现出党的精神[1]。

二、积极促进学习型党组织的建设

党建工作在企业管理过程中需持续推进，公司的党支部作为基层党组织，应积极促进学习型党组织的建设，包括领导班子和党员队伍均需保持学习状态，深入理解党的十九大精神和中国特色社会主义精神，学习并践行党的思想，完善理论基础，了解目前的国际形势、国家发展重心、企业责任和个人责任，强调贡献精神，鼓励员工积极发挥自身的热度，为社会的向前发展和人们生活更加美好做出努力，始终保持与党的思想高度统一，尝试创新变革与自我突破。在具体实践过程中，党支部可根据企业的日常运营情况，定期开展相关学习工作，尤其是发挥党员的带动作用，主动学习并宣扬先进思想、领导讲话内容，在企业范围内营造学习氛围和交流氛围，实现共同进步。除此之外，党支部还可利用多样化的活动形式来推动党建工作开展，比如每月选择一天作为“党的思想主题学习日”，带领员工集中进行最新思想的学习，并引导员工们结合日常工作进行心得体会的分享;还可以组织相关主题的知识竞赛，利用更加有趣的形式引导员工们学习、掌握思想要点;企业党支部也可邀请相关领域的学者进行特定主题的分享，比如“牢记初心，不忘使命”主题演讲，丰富多彩的活动形式可让党建工作取得更佳的效果，也能够让员工们在和谐、积极的氛围内学习党的思想理念，并且逐渐引导员工在日常工作中展现优秀的意志品质。总而言之，积极促进学习型党组织的建设，利用各种活动形式推动工作落地，对于企业发展而言具有重要作用[2]。

三、推动党建工作与企业经营管理的融合

在企业发展过程中，还需积极推动党建工作与企业经营管理进行融合，凝聚力量，让党的先进思想真正融入企业运营中。具体来说：

首先，在公司内部管理制度中，需积极纳入党组织的职责、行为规范，并明确规定党建工作的重要性以及全员参与性，通过此种方式，有助于企业内部管理更好地贯彻党的思想理念，也能够让党建工作的开展更加顺利，并且为员工们的日常工作方式和行为方式提供更高标准的规范准则;

其次，党建工作也需进行必要的绩效考核，一方面需要对相关工作人员进行绩效考核，具体可参考党建工作的质量、反馈情况、各类活动频次等，另一方面针对全体员工也需进行相关方面的绩效考核，比如新思想的理解情况、日常学习的积极性、党先进思想理念与日常工作的结合表现等，具体需结合不同部门的具体工作内容进行制定，避免脱离实际起负面作用，通过此种方式能够更有效地推进党建工作，并增强员工工作的内驱动力，营造积极、和谐的工作氛围。需要注意的是，党建工作绩效考核标准的制定，可结合实际工作情况试运行，在此期间相关工作人员不断搜集员工的反馈信息，针对出现的问题进行分析总结，进而再次调整考核制度的细节内容，还可以广泛征集员工建议，倾听员工内心的声音，最终让考核标准具有督促作用又切实符合实际情况，避免形式主义，也避免由于考核标准过于苛刻而影响正常工作;

再者，企业在进行外部招聘的过程中，人才选拔也需将政治思想标准作为第一标准，筛选德才兼备的人才成为企业的一份子，通过此种方式夯实党在群众中的影响力，在具体实践过程中，一方面需要招聘人员本身具有较高的党性，针对党的思想理念拥有足够认知和理解，另一方面，企业也可在招聘团队方面进行调整，比如加入一名企业党支部的工作人员，在面试过程中可进行针对性提问，尤其是针对重要管理岗位、财务岗位和其他高层岗位进行招聘时，针对面试者进行党性修养考核尤为重要，并且企业可根据招聘团队结构、招聘岗位进行“打分比重”的制定，让招聘工作也能够有合理的侧重[3]。另外，人才需求端的调整，也有利于人才供给端进行相应变化，有利于我国人才培养结构的优化调整;

最后，企业在经营管理过程中，可按照固定周期评选党建工作突出贡献人，评选范围为全体员工，尤其是基层员工中的优秀人员要积极鼓励、表扬，通过发挥其模范带头作用，促进思想教育和党战略方针的实践落地。通过此种方式也能够让员工更加重视党建工作，在实际工作中积极配合并不断提升自身的思想觉悟，有利于企业内部管理水平的提升和綜合竞争力的增强，也能够让党建工作的开展更得民心，让党的思想与群众化路线更好进行结合并发挥作用[4]。

总结

本文通过阐述在企业管理中加强与发展党建工作的具体策略，包括加强高层领导对党建工作的重视程度，进而积极发挥其带动作用;促进学习型党组织的建设，不断引导全体员工主动学习党的先进思想和理念，营造积极氛围;推动党建工作与企业经营管理的融合，包括内部管理制度、绩效考核制度、招聘制度以及评选突出贡献者等方面。希望通过本文的阐述，能够对该领域的前行起到正面促进作用，同时也为关心这一领域的人们提供有意义的参考，也希望能够激发更多人进行探索和尝试，引发更为广泛的讨论，为党建工作的推进做出贡献。

参考文献

[1]操鹏.加强与发展企业管理中党建工作的探索与研究[J].幸福生活指南，2020（6）：1.

[2]王莹.企业管理中加强党建思想政治工作的若干问题的研究[J].现代经济信息，2020，000（007）：170-171.

[3]张乐智.新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].2021（2018-12）：41-42.

[4]刘俊.浅谈新形势下加强和改进企业党建工作的探索[J].2021（2013-10）：44-44.