浅议新时期企业工会创新开展帮扶工作

高榕璟

摘要：2021年是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年。企业工会作为工人阶级的群众性组织，肩负光荣使命与社会职责，具有重要承上启下的作用。在新形势下，企业工会如何团结广大企业员工，增强凝聚力与向心力，发扬工人阶级艰苦朴素、争先奋进的光荣传统，充分发挥工人阶级主力军作用，是企业工会亟待探讨的重要课题。基于此，对浅议新时期企业工会创新开展帮扶工作进行研究，仅供参考。

关键词：企业工会;创新;策略

引言

企业作为经济组织，获得和提高经济效益是离不开职工的。所以，打造一支健康向上、充满活力的职工队伍，开展职工文体活动就显得尤为重要。通过地勘单位的实践表明，利用互联网+，开展线上线下、动静结合的文体活动，不断与时俱进，开拓创新，努力抓好企业文体活动的开展，才能使职工群众真正感受到文体活动的魅力和企业的温暖，才能促进企业文化建设水平不断提升，进而推动企业和谐发展。

1新时代工会创新工作的实践探索

工会完善了帮扶慰问体系，切实关爱职工身心健康。工会组织通过完善帮扶慰问体系，建立爱心救助基金，扩大帮扶范围，在增实效上下功夫，切实提高了精准救助水平，让最需要的职工成为“受益人”。结合年度各重要时间节点，常态化开展了元旦、春节“两节慰问”“冬送温暖”“夏送清凉”“三八妇女节”“六一”“金秋助学”等主题慰问活动，提升了单位职工的获得感、安全感、幸福感。

2新时代工会创新发展的时代要求

2.1有效提升工会工作团队业务素质

在社会情况和经济形势不断变化的当下，工会将遇到各种或棘手或困难的工作，目前的人员配备和人员素质不足以支持当下的工会任务，故而要提升工会工作人员的整体素质，使其能够快速做出判断，解决工会遇到的问题，适应新形势下多样性的工会问题。第一，用新观念、新思想应对问题。转变传统的工作思维，大胆地推陈出新，用务实精神为工人服务。企业工会也要及时更新换代，跟上时代发展的步伐，秉持市场经济的规则更好地发挥作用。第二，开拓创新。国有企业工会在现阶段遇到问题的突发性和多样性有显著提升，故而要针对问题及时做出转变，不能用老思想和老方式处理新问题，两者之间必然存在不可调和的矛盾，企业工会更要不断创新、不断发展。第三，学习法律法规，多了解法律知识，用法律手段保障工人的合法权益。所以，工会要不断发展，提升自身业务素质，采用新观念和新思想下的新方法解决新问题。

2.2加强基层工会自身建设，提升工会工作的实效性

根据企业基层工会承担的任务和任务，确定了工会自我建设的重要性。要做好基层工会的自我建设，首先要加强规范建设。建立和完善《工会工作规范化建设评价规则》，以规范、规范和统一为基础协调工会工作。工会的组织和领导应体现“刚性组织和动态管理”的原则。为了提高工会干部的素质，工会干部应当脚踏实地，加强调查研究工作，经常深入基层了解掌握第一手材料的情况，注重职工重要的热点和难点，积极反映职工合理、合理和法律的意见和建议，并在管理人员和职工之间建立良好的沟通桥梁;为了丰富精神文化生活，“劳逸结合”和“放松”可以最大限度地提高安全和生产力。除了加紧工作外，基层工会应积极开展文化体育活动，营造轻松休闲的氛围，改善员工沟通，增强员工对企业的归属感、集中力和凝聚力。

2.3增强创新意识，发挥党联系群众的桥梁和纽带作用

创新能力是新时期工会职工必须具备的重要特征，也是提高工会工作水平的有效手段。新時期工会工作必须正确认识和理解优良传统遗产与改革创新的关系，充分发挥党作为群众桥梁和纽带的作用，不断更新工作方法，提高工会工作的主动性和创造性，更好地为工人服务，提高工会工作的效力。

2.4提升职工工作技能，有效开展工会工作

为充分发挥工会组织的职能作用，应提高工会工作人员的工作技能，使其不仅掌握良好的职业能力，而且了解工会组织的特点、作用及运行方式，能较好地胜任专职岗位和工会工作。第一，组织劳动技能竞赛，以赛代学、以赛强学，通过公正、公开的技能竞赛加强职工间的良性竞争，增强职工的竞争意识和发展意识，使职工养成良好的学习态度;第二，继续坚持每周的业务知识培训工作，不断提高职工的工作能力和素质，夯实职工的理论基础，提升职工的技术与技能;第三，增强职工自主学习的意识，实现职工综合素质的全面提升。

2.5、推广EAP服务模式，持续营造健康帮扶

员工支持计划EAP是一个由企业专门为员工设立的系统和长期福利和支持计划。该方案为工作人员提供了一个系统培训、专业咨询和咨询的平台，以帮助工作人员及其家属解决心理和行为问题，提高业绩，改善组织气氛和管理。工会作为国有企业代表广大职工发言的重要组织，必须遵循以人为本的方针，为职工提供更好的服务，认真维护职工利益，调动积极性，使职工能够在加强责任感的基础上提高工作质量和效率，为国有企业的创新发展奠定良好的基础。工会应充分了解工人的需要和生活条件，积极帮助工人解决工作和生活困难，同时根据工人提出的工作安排和需要提供适当的支持和支持，充分发挥工会作为工人主要力量的作用，为工人做实事和做好事。企业面临改革创新发展局面，存在岗位调换、业务转变等情况，并且职工还会遇到家庭纠纷、子女教育等问题，导致出现心理压力和情绪变化。这就需要通过构建EAP服务体系，由职工心理援助专家对职工进行心理咨询，有利于了解职工心理状态和发展需求，有针对性地对职工进行心理辅导，一方面能够营造健康、和谐的工作氛围;另一方面能够消除影响职工的不良因素，帮助职工和企业顺利渡过特殊阶段。

2.6工会工作融入党建，积极推进工会工作

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要依托党建抓工会建设工作，把工会工作与党建工作相结合，让广大职工紧紧围绕在党组织周围。第一，工会组织要遵守《中华人民共和国工会法》赋予的权利和义务，与党建工作始终同心同向，保持高度的政治敏锐性和鉴别力，落实党的各项方针政策;第二，建立完善的工作制度，使工会组织建设与党建工作同步发展;第三，工会组织的组织覆盖、人员安排等都要与党组织建设保持同步，将模范职工塑造与基层党支部建设结合起来，以党建工作稳步推进工会组织工作。

2.7打造学习型企业、构建和谐企业

关心职工生活，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，把工会真正建设成员工信赖的“职工之家”，这对工会工作提出了更高要求，也对基层工会提出了更高的工作标准。

结束语

基层工会应在各种活动和工作发展方法上进行创新，解决当前发展过程中存在的各种问题，掌握新时期基层工会工作的规则和特点，将先进思想融入其中，通过各种渠道培养职工，深入了解职工工作和生活中的问题，更加重视一线职工，帮助职工解决实际问题，从企业和职工的实际情况营造良好的企业经营氛围。

参考文献

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