新时代国企青年党务人员培养路径

梁旭

摘要：作为国企开展思想政治工作的中坚力量，团组织在国企青年员工思想政治工作中的作用不容忽视，如何能够激发青年员工的爱国爱企热情，全身心地投入到社会主义市场建设中去，是国有企业团组织开展青年员工思政工作的重点。笔者将围绕这一主题展开论述，探索在当前形势下，国企团组织如何能够建立有利于青年员工思政工作的创新机制。

关键词：新时代;国企;青年党务人员;培养路径

引言

习近平总书记指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年员工是企业改革发展的中坚力量，是企业生产经营的主力军，是企业的未来和希望所在。如何组织青年、凝聚青年、激励青年，引导广大团员青年增强责任感、使命感，为企业高质量发展贡献力量是企业基层团组织一直致力研究的重要课题。

一、新时代国有企业青年员工思想政治工作的特点

1.1导向性

青年员工作为企业转型发展的中坚力量，必须激发其工作热情，培养其对企业的忠诚度，才能让青年员工积极地投身到岗位工作中去，为企业的发展提供源源不断的动力。但是青年员工难免思想比较活跃，在面对制度和规则时会显得缺乏耐心，忍耐力差、容易冲动等都是青年员工的心理特点。在面对纷杂的舆论信息时也难免会被一些不当政治言论所迷惑。所以，对于青年员工的思想政治工作应该遵循导向性原则，不能过度干预和过度灌输，也不能强加于某种思想观念。团委应该通过各种社交活动和舆论宣传来潜移默化地影响其内心，帮助其坚定社会主义核心价值观，树立其企业主人翁心态。

1.1开放性

目前我国正处于国企改革的关键时期，我国经济发展和国企改革离不开与国际世界的交流沟通。如果离开了国际化谈国企改革，就相当于闭门造车也无法取得预期的成绩。因此，国有企业必须打开大门，包容开放地去接纳外部事物和国际化理念。团组织作为青年员工的引导者在进行思政工作时也要符合青年员工的自身特点，具有一定的开放性，开放的思想政治工作机制能够帮助青年员工树立自信乐观的事业心，同时团组织的青年活动也应该开放包容，让青年员工拓宽眼界，以丰富多样的工作手段来开展思政工作，让青年员工也能够变得更加包容，更加博爱。

二、新时代国企青年党务人员培养路径

2.1坚持赋能青年，涵养青春底色

以“青年员工成长成才导航工程”为抓手，大力推进“三个导航”，实现青年员工政治、思想、人文、作风、能力全面提升，为人生增添亮丽青春底色。《五抓强五力助推青年成才成才》典型经验成果获国家电网公司统战团青工作标杆。积极推进目标导航。通过公司党委2020年党建工作“十大工程”统一部署，健全完善服务青年成长成才的领导体系、运行机制和实践载體，制定青工“两年胜任本职、三年初露锋芒、四年担当重任”的个人成长成才目标。按照技能人才、管理人才、技术人才三方面发展路径，为青年员工制定职业发展路径图，打造复合型（精一技、会两技、学三技）青年人才队伍，熔炼六种能力（岗位操作能力、技术创新能力、执行任务能力、团结协作能力、沟通表达能力、个人学习能力）。积极推进机制导航。坚持党建带团建，形成公司党委领导、团委牵头、各部门各单位齐抓共管、协同推进工作格局，建立全覆盖责任体系。公司党委定期研究解决青年员工成长成才中的重大事项，党委党建部（团委）全面负责工程组织实施，党委组织部出台激励措施，检查开展情况，评估成效，提出改进意见，业务部门以量化指标明确各专业领域成长成才目标，基层党、团组织负责具体落地实施。

2.2统一“度量”，打造“核心人才”

构建四级人才体系，为青年党务人员建立了清晰的成长成才通道。将党建专业人才分为领军人才、专家人才、骨干人才、新锐人才四级。领军人才指在党建领域具有较强专业影响力，能够引领专业创新发展、支撑服务集团战略决策的人才;专家人才指在党建领域具备较强的系统思维、传帮带意识和较高专业知识水平，能够支撑专业发展创新、解决专业难点问题的人才;骨干人才指在党建领域有一技之长，具备较强系统思维和专业实施能力，能够解决较为复杂的专业问题的人才;新锐人才指在党建领域具有一定工作经验，具备一定系统思维和专业实施能力、提升潜力较大的人才。每年分层分级开展人才遴选，除新锐人才外，每一级人才原则上从下一级人才中产生。不同等级人才对应不同薪酬待遇，并按照贡献价值在一定范围内浮动。分类加强锻炼，为不同层级青年党务人才搭建了快速成长平台。对领军人才和专家人才按年度制定专属培养计划，邀请国企党建专家、中央党校教授每年至少开展一次中高端培训;对骨干人才和新锐人才按年度制定培养提升计划，由领军人才、专家人才、党建内训师分别定期进行专业培训。针对不同人才等级，下达不同难度工作任务，在专业线任务实践中持续提升能力。另外，还推动高层次党建人才积极兼职党建内训师和科任讲师，实现对高层次人才“以教促学”的培养目标，同时带动其他层次人员的专业能力较快提升。四级人才体系的构建为青年党务人员快速、健康成长提供了机制保障，巩固了青年党务人员培养第一步“保证数量”和第二步“提升质量”的成效。年轻人在愿意干党务、有能力干好党务的基础上，持续提升党建工作能力。

2.3从严加强反腐倡廉建设，营造风清气正的政治生态

习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上重要讲话中强调，“推动全面从严治党向基层延伸，对基层贪腐以及执法不公等问题，要认真纠正和严肃查处，维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。”高校党委、纪委在惩治基层微腐败工作，坚持以警示教育为主，在全体党员中开展学法守法、以案说法，收看警示教育片等教育，通过学习，从中吸取教训，加强警示、预防犯罪，提高拒腐防变的能力。立足于抓早抓小抓预防，加强日常监督和提示提醒，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，严格落实“四必谈”制度，把谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作，及时指出问题、提醒帮助。坚持抓制度执行，专门开展了“制度落实年”活动，成立了“制度落实年”活动领导小组，负责专项行动的谋划部署、统筹协调、整体推进和督导落实，确保制度真正成为硬约束，坚决维护制度的严肃性和权威性。严格案件查处和责任追究，严肃查处违纪违规人员，对违规违纪人员严肃惩处，决不姑息。这些措施的实施，进一步营造了学院风清气正的政治生态，为高校的和谐发展提供了有力的支撑。

结束语：

落实团青工作责任制，提升组织力。牢固树立大抓基层鲜明导向，推动基层团组织标准化规范化建设，开展团组织规范建设和换届选举专项整治。在县公司和供电所达标创优评价体系中设置“团青工作质效”指标，扎牢基层团建工作基础。持续实施积分制管理，督促各级团组织责任上肩。

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