浅析政工工作的优化与创新研究

涂永平

摘要：企业政工工作是统一企业职工思想，促进企业健康发展的有效手段。在新的发展形势下，企业面对外部激烈的竞争环境，只有不断完善政工队伍的工作模式，不断提升企业内部职工的政治素养，不断改善企业员工的工作环境，不断凝聚企业内部的向心力，才能促进企业内部的平稳快速发展，进而帮助企业在外部竞争中占据有利局面。本文对当前企业政工队伍的建设问题作出分析，并具体提出解决的对策和建议，为企业开展政工队伍建设提供参考。

关键词：政工;优化;创新

引言

全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中机遇与挑战并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。日渐增速的经济发展背景下，企业必定会面临更激烈的竞争，这会带给企业及员工更大的压力，且企业管理工作的开展也会迎来一系列全新的挑战。为了保障自身的健康稳定发展，建立健全管理体系势在必行。企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业管理之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。

1.新时期企业政工建设的价值

在复杂多变的社会发展形势背景下，一个企业要想稳定员工的思想状态，让其积极地参与到工作当中，防止受到物质金钱诱惑，则需要全面提升企业政工工作的影响力，强化各项工作的团队凝聚力和向心力。如果企业在发展的过程中缺乏对政工工作的有效重视，没有全面稳定员工的状态和精神，则会给企业的发展带来很大阻碍，甚至严重的还会制约企业的市场竞争力发展。以某企业集体离职事件为例，出现这些问题的主要原因是企业福利待遇，在很大方面体现出企业政工工作未能有效落实到位，没有及时疏导员工所出现的思想波动，从而造成企业的实力受损。因此，加强新时期政工建设工作的合理发展是重要的，可以帮助企业更好地强化凝聚力和精神力量，这也是团队协作开展相关工作的基础。

2.政工工作的优化与创新策略

2.1聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想

社会主义核心价值观的提出既反映了习近平总书记对现阶段国家发展任务的高度概括，同时也反映出了对社会发展的具体要求。围绕社会主义核心价值观，建立新的企业发展秩序，并推动企业干部的思想道德学习和政工工作的落实是企业目前工作的侧重点之一，同时也是保证企业在工作中达到工作要求和提高经营管理质量的关键。习近平总书记关于中国特色社会主义思想的论述高屋建瓴，既有较强的时代特征，同时也有良好的代表性，对提高企业发展质量以及推动企业的快速有效发展具有重要影响。从企业的发展角度来看，落实习近平新时代中国特色社会主义思想并将企业的发展工作与中国特色社会主义思想及任务相对照，对于解决企业发展问题和推动国有企业的快速进步具有重要影响。所以，了解习近平新时代中国特色社会主义思想的内容，并积极推动国企政工工作的进行，对国有企业的发展具有重要影响。

2.2加强党风廉政建设

企业政工工作管理中的一个重要环节是加强党风廉政建设，这也能将国家从严治党的形象特征表达出来，也是提升政工工作水平的一条重要路径。在一个企业和公司发展中，其工作可能涉及国际民生大事、惠及千家万户，只有做好企业的党风廉政建设，才能促进和谐社会的有效建设和发展。新时期背景下，随着市场经济体制的不断改革，许多领导干部过于注重企业的经济效益，以及员工是否可以出色地完成工作任务，缺乏对党风廉政建设工作认知。面对这种情况，导致其企业的党风廉政教育成为一种形式化的口号。为了有效解决这个问题，企业需要引起高度警惕，全面优化工作思路，在企业政工工作中重点抓党风廉政建设，还可以构建完善的党风廉政建设体制，明确领导干部的责任和工作义务，从而才能提升其政工工作水平，还有助于企业挖掘内部的不良行为倾向。在党风廉政建设工作中，企业不应该只放在企业内部来抓，可以通过设立意见箱、举报电话等形式，提升党风廉政建设工作的针对性。

2.3完善健全工作机制

企业政工工作密切关联着经营管理，要想高效有序开展经营管理工作，相关的规章制度与运行机制必不可缺，且要保障科学性与合理性。工作机制制定中，要求与实际相结合，避免过于理想化的情况，需以企业实际生产状况和运营情况为中心，这样一来才能保障每项工作的质量。同时，需要一一细化每项工作的准则，确保能推进企业经营管理质量的提升。如有关党费收缴的工作中，尽管党费金额并不多，然而为了保证公平公正，避免有任意因资金数额差别引起的矛盾出现，国家都明确规定了党费的收缴，而相关工作人员在收取党员党费时必须以党员党费缴纳比例为根据严格进行，做到每笔收入有理有据。同时，由于企业员工基本都处于不同的生长环境，且学历水平也有差别，这样一来思想与精神层次自然也会有不同。基于此，相关负责人在政工工作开展过程中，大局意识也是必不可少的，要尽量对企业内部所有员工思想与精神层面予以全面考虑。

2.4增强政工人员的继续教育意识

在公司政工人员建设的过程中，必须增强对政工人员继续教育的认识。在公司实际业务发展中，公司不但应重视对全体人员的继续教育，同时更应该认识到政工人员继续教育的重要性和必要性，增加对政工人员继续教育的投入，并对政工人员进行阶段性、连续性地继续教育。通过不断有效投入和实施，可以提高政工人员的能力和水平，以滿足建立政工团队的需要。同时，公司政工人员也能够在继续教育的氛围中，不断提高自身学习新知识的意识，以使自身政工能力和水平能够跟进政工团队工作和企业发展需要。在此基础上，政工团队的整体素质将得到不断提高，也将能够取得预期满意的工作成效。

2.5推动政工工作系统建设和创新

“工欲善其事，必先利其器”，创新的工作理念、工作方法和完善的政工工作系统也是必不可少的。首先可通过加强企业政工队伍信息化、智能化建设的资金投入力度，积极引进先进的信息技术收集与大数据分析系统，积极建设线上智慧平台，开发完善的系统功能，引进国内外优秀政工干部和技术人员，通过各种先进的信息科技手段，保证政工工作能够随时随地、不受时间地点限制的开展。利用政工信息化工作平台将政工工作流程、资源统计和调配、员工档案信息搜集整理等功能融入到平台中，并通过加强对政工队伍使用高科技工具的培训、信息大数据分析能力训练，来达到让政工人员可以充分利用各种创新的技术手段和方式方法，推动政工工作与时俱进，实现政工工作跨越式发展，与企业发展同步，最大化满足企业各种需求。

结论

综上所述，当前市场环境呈现出更加激烈的竞争，进一步加剧了企业发展难度。通过将政工工作有机结合企业管理工作，不仅是共同发展两者的关键举措，同时也是提高企业自身核心竞争力的重要途径，能够夯实企业健康可持续发展的基础。基于此，企业管理人员有必要以企业实际发展运营情况为根据，在政工与管理工作中融入以人为本管理理念，通过完善健全工作机制、优化建设舆论阵地、加大思政教育力度、丰富职工文化活动等策略的施行，推进两者间的共同发展，在提高企业核心竞争力的同时，推进企业可持续发展目标的实现。

参考文献

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