新时期企业政工思想工作要点浅谈

刘宗士

摘要：政工思想工作对于企业的发展有着十分重要的作用，是企业日常管理工作中必不可少的内容之一。只有企业的政工思想工作做好，才能保证企业的日常生产和经营工得到顺利、健康的开展。因此，本文将针对新时期企业政工思想工作展开分析和探究。

关键词：新时期;企业;政工;思想工作

前言

随着市场经济的快速发展，中国的社会经济进入到一个发展的新时期，在这一阶段很多地区的企业数量正在不断的增长。但是在当前新时期的市场形势下，很多企业过于看重企业的经济效益，进而忽视了企业员工思想精神方面的建设，导致很多企业在发展的过程中存在不足和问题，导致企业无法进一步发展壮大。这就需要通过积极有效的政工思想工作来提高企业的凝聚力，切实提高企业员工的工作效率，推动企业健康发展。

一、企业政工思想工作的重要意义

在当前复杂多变的社会新形势下，每个企业都需要通过科学有效的政工思想工作来稳定企业员工的思想情况。让企业员工能够以积极、热情的状态进入到自身的工作当中。这就需要在企业的政工思想工作中进一步强化团队的向心力，通过政工思想工作来增强企业凝聚力[1]。在企业的日常经营中如果缺少切实有效的政工思想工作会导致企业员工缺少稳定的精神状态，企业员工的思想状态出现不同程度的波动，对企业经营和生产工作造成影响，甚至对企业的发展壮大造成阻碍。所以，在当前的新时期背景下，需要针对企业的实际情况和市场情况，对企业自身的政工思想工作进行科学有效的优化改良，保证企业的凝聚力，提高企业团队的精神状态和工作效率。

二、当前企业政工思想工作存在的问题

（一）企业管理人员对政工思想工作缺少正确的认知

随着市场经济的快速发展，我国的企业数量正在迅速增涨，但是在很多企业的实际经营管理过程中，相关管理人员只是重视企业的经济效益，将自身的注意力全部放在产品的销售和生产上，进而导致企业的政工思想工作出現管理不足的情况[2]。此外，很多企业在发展的过程中，会出现政工工作管理人员专业水平不足的问题，进而导致企业很多政工思想工作无法切实的开展。部分企业在日常经营过程中没有注意到政工思想工作对于企业带来的实际效益，进而对政工思想工作产生了忽视，导致企业自身缺少凝聚力和市场竞争力，对企业的生产和经营造成不利影响。同时，部分企业的政工思想工作人员在自身工作中缺少足弓的认知，没有建立合理的政工思想工作体系，导致政工工作缺乏科学合理的保障。

（二）政工思想工作缺少完善的奖励制度

在企业的政工思想工作中，需要通过完善的管理制度来保障相关工作的有序开展。但是在当前很多的企业当中，都缺少针对政工思想工作的相关管理制度和奖惩机制，进而导致企业对员工的政工思想工作无法得到有效的落实，进而很难真正的调动起企业员工在日常工作中的积极性和主动性[3]。当前，在新时期的背景下，很多企业只是一味地追求市场占有率和经济效益，没有对企业自身进行正确的审视，在政工思想工作中出现漏洞，忽视了企业员工的思想状态，进而导致企业员工流动性大，造成企业发展进入到瓶颈阶段，无法得到切实的发展壮大。

（三）政工思想工作人才不足

在新时期的背景下，很多企业更加重视产品生产和销售相关的人才，将企业的精力放在技术和经营上，这种情况导致企业在经营和发展的过程中，没有出现优秀的政工思想工作人才，进而导致企业的政工思想工作无法得到切实的开展。此外，部分企业在发展经营的过程中，各个部门的人员构成不合理，导致很多政工思想工作无法按时、按量完成。同时，政工思想工作人员对于相关的培训工作以及管理工作存在不足，不能保障企业的政工培训工作有效开展。

三、优化企业政工思想工作的建议

（一）强化企业政工思想工作人员的认知水平

在企业的管理工作中，应当对相关的管理人员进行积极有效的培训和教育，让企业管理人员能够真正的认识到企业政工思想工作的重要性，让企业员工能够对政工思想工作产生足够的重视。在企业的日常经营中，企业的管理工作不仅仅包括行政、财务以及生产等工作，还需要对企业员工的精神状态予以重视，通过政工思想工作来培养员工的工作积极性和主动性，进一步凝聚企业的文化底蕴，提高团队的竞争力[4]。这就需要在企业管理过程中，进一步加强员工的思想政治教育力度，提高企业人员的精神文化教育，建设企业员工的政工思想工作交流平台，进而提高企业员工对政工思想工作的正确认知。同时，还可以在企业经营期间积极开展政工思想工作的经验交流会议，提高企业管理人员对政工思想工作的认知水平，进一步完善政工思想工作的管理模式。此外，需要通过专门的学习课程提高企业管理人员的政工思想工作水平，进一步推动企业管理人员和员工之间共同发展的新需求。

（二）建立完善的政工思想工作机制

企业的政工思想工作需要通过完善的机制进行管理，尤其对于规模较大的企业，应当建立完善有效的管理机制，进而保障企业政工思想工作的工作效率，让员工能够根据相关制度和奖励机制自觉接受思想政治教育。通过有效的机制能够切实调动起企业员工对于思想政治教育的积极性和主动性，让企业员工主动进行相关的政工思想工作。因此，在针对企业政工思想工作的管理过程中需要结合企业的实际情况以及当下的社会形势制定科学合理的工作管理制度，并根据实际情况的变化而不断进行完善[5]。第一，在制定管理制度时需要遵循以人为本的核心思想，保证制度能够切实的激发出员工对于思想政治教育工作的正确态度，在日常经营期间建立积极、健康的工作环境，保证企业员工能够进行良性的竞争。第二，在激发企业员工积极性的同时，还需要通过制度和相关机制加强企业的团队建设，不断培养企业员工之间的团队合作能力和协作效率。让企业能够通过政工思想工作切实的激发出员工的潜力，保证企业的生机，促使企业能够良好持续的发展。

（三）积极培养和引进政工思想工作人才

企业政工思想工作的开展离不开专业人才，这就需要在政工思想工作管理工作中进一步增加相关人才的数量。第一，加大力度吸引专业人才进入，保证企业能够有足够的人力和财力引入政工思想工作人才，进一步推动和完善企业文化建设，提高企业凝聚力，将引入政工人才作为企业日常经营工作中的重要内容。第二，在企业政工思想工作中需要重视对自身工作人员的培养，进一步提高已有工作人员的专业水平。在日常管理工作中，通过积极开展教育活动、组织大会等方式，不断加强企业政工思想工作人员的管理水平，丰富管理人员的相关专业知识，建设具有较高专业水平的政工思想工作团队。在培养的过程中，应当坚持以人为本的核心思想，不断满足企业政工思想工作人员的客观需求，调动起员工的积极性。

结束语

综上所述，企业的政工思想工作是日常管理工作中十分重要的内容之一，需要企业管理人员予以足够的重视。这就应当通过强化企业政工思想工作人员的认知水平、建立完善的政工思想工作机制、积极培养和引进政工思想工作人才等方式提高企业凝聚力和向心力，实现企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]芦海英.新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案[J].采写编，2021（07）：96-97.

[2]王晓敏.浅析如何提升新时期企业基层政工人员素质[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（05）：174-175.

[3]张卓娅.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].时代汽车，2021（09）：31-32.

[4]陈建建.新时期企业政工和党建工作面临的挑战和策略[J].祖国，2020（02）：90+86.

[5]杨天舒.浅谈新时期企业思想政治工作困境与解决策略[J].经济管理文摘，2019（17）：181-182.