新常态下增强企业工会活力的若干思考

摘要：企业工会组织是企业和基层员工沟通和联系的桥梁，工会组织是企业基层员工的代表，是基层工作顺利开展的有力保障，在新常态下，企业基层员工的思想和观念都发生了改变，为了满足企业基层员工的需求，企业应重视工会的连接纽带作用，通过相应措施提高工会组织的活力，从而促进企业良好发展。本文从企业工会工作特点入手，阐述了新常态下企业工会活力的意义，分析企业工会活力低下的原因，提出新常态下强化企业工会活动的相关对策。

关键词：新常态;企业工会;工会活力

前言

企业工会的性质属于群众组织，其主要作用在于加强企业和基层員工的沟通和交流，促进企业稳定发展，企业工会代表了基层员工的利益，基层员工的工作质量和工作水平对企业的稳步发展至关重要，企业工会在这个过程中起到了促进作用，提高工会组织的活力，可以增强员工的向心力，营造良好的工会氛围，可以提高工会组织的队伍建设水平，提高工会的工作能力，提升员工的工作效率，促进企业的稳健发展。

一、企业工会工作的特点分析

企业工会的特点主要体现在几个方面，一是企业工会具有代表性特点，其代表的是企业员工的自身根本利益，工会应该始终和企业员工站在一条战线上，如果企业和企业员工之间发生矛盾冲突或者利益纠纷时，工会组织要起到沟通和协调的作用，从企业员工利益角度出发，合理维护员工的权益。二是企业工会具有民主性特点，企业工会要对企业的管理组织框架以及企业的文化建设情况进行充分了解，结合员工需求，提出针对性方案，从而促进企业不断改革优化，在这个过程中充分体现了工会的民主性特点。三是企业工会具有服务性特点，工会组织的工作内容包括企业文化传播、党和国家的方针政策落实，还包括为企业员工争取应有的福利待遇，加强对企业员工职业能力的培养【1】。四是企业工会具有实践性特点，工会除了代表企业员工的权益，还具有一定的社会实践性，企业工会和社会经济的联系密切。

二、新常态下企业工会活力的意义

随着国家经济的发展，对民族复兴的大力倡导，我党一直坚持一切为人们服务的宗旨，以人民的利益至上，始终坚持具有中国特色的社会主义市场经济体制【2】，企业在市场经济中占有弥足轻重的地位，新常态下企业发展的空间在不断增大，基于我党的服务宗旨和企业的发展，企业要对自身内部环境进行不断优化，加强企业工会的活力，在原有服务内容基础上，要探讨新常态下满足企业发展的工会服务内容，提高工会活力，使工会发挥其真正的作用，即代表企业员工的利益，为企业员工争取合理的权益和福利待遇，加强企业和员工的沟通，使其建立良好的关系，提高员工的工作热情，提升工作效率，促使企业更好发展。

三、导致企业工会活力低下的原因分析

（一）企业工会组织建设不完善

就目前情况看，大部分企业工会组织的建设情况并不乐观，其原因有两方面，一是没有引起企业领导的足够重视，二是由于企业自身规模的原因，从而导致企业工会组织建设不完善。工会组织要想发挥效益，对工会工作人员的任用和选拔也非常关键，工会人员的自身水平和管理能力是工会顺利开展的保障，而当前许多企业的工会人员组织建设水平却不高，严重影响了工会活动的有效开展。

（二）企业工会管理理念落后

企业工会是为企业员工服务的，属于服务性组织，而当前部分企业工会存在一些消极的工作状态，一些不良的社会风气严重影响了工会工作的原则，导致工会形同虚设，其发展处于停滞状态。工会把工作的侧重点放在对已经出现问题的处理上，而对未出现的问题缺乏必要的预警机制。工会机能发挥不全面，缺少对员工的了解，对员工工作中出现的问题不能及时解决，缺少时效性，不能坚持以人为本的服务理念，使工会的信任度大大降低，从而导致员工的参与度不高，企业工会活力不足。

（三）企业工会工作形式陈旧

主要体现在两方面，一是重上轻下，即重视领导意见，忽略企业员工的建议;二是工作缺乏创新性【3】，工作形式单一，对企业出现的问题不能提供有创新性的解决方案，从而导致企业工会活力下降。

四、新常态下强化企业工会活动的相关对策

（一）建立完善的民主参与渠道

工会工作特点决定了其具有民主性，要发挥工会的民主性特点，提高工会活力【4】，就要提高企业员工的全员参与度，建立完善的民主参与渠道和路径，不断完善企业员工代表大会制度，定期召开员工代表大会，征集员工的意见和建议，倾听员工的心声。对工会组织建设进行优化调整，增加基层员工等一线工作者的代表人数和比例，增强工会的群众参与力度和广度，提高工会的群众代表性，保障企业员工的基本权益，即参与权和表决权。

（二）强化工会活动的系统化构建

首先企业开展工会活动的时候，要能够做以党的正确领导为指导方针，对工会人员组织的任用和选拔要能够做到科学合理，同时要加强工会内部的沟通协调，创建良好的工会组织氛围，组员之间要相互帮助，要树立积极和进步的思想，工会内部要团结一致，努力向上，形成良好的工会活动氛围。其次工会要坚持科学合理为原则，通过员工代表大会积极征求企业员工的意见，通过分析员工的特点和心理状态，制定合理的工会活动计划和方案，从而有效保证工会活动计划的科学性和精准性。

（三）新常态下组织工会活动要采用新办法

新常态下企业员工的思想和需求都出现了新变化，逐渐呈现多元化趋势，基于此，工会活动要顺利开展，必然要突破传统，实现创新。一是改变传统的固定式的活动形式，主要表现在对硬件设施的完善上，如建立一些活动室或者阅读室等。转换成灵活式的活动形式，通过人员的积极带动作用，扩大活动范围，创新活动形式和内容，增强员工的参与度，激发员工的热情，使工会活动充满活力。二是建立常态的工会组织【5】，对工会活动进行筹划和开展，使其形成固定的活动机制，并对活动进行合理的安排，使员工随时感受到工会的存在，增强其归属感，使员工感受到被关爱和重视。三是工会关注重点的转变，由传统关注企业员工的身体健康情况转变到关注员工的心理健康情况，定期对员工进行心理沟通，对员工工作过程中的压力和心理状态及时关注，并进行疏通和指导，可以通过开展相关的心理讲座或建立心理疏导中心等方式，加大对员工心理健康的关注，促使员工身心同步发展，更有利于其高效开展工作，从而为企业的健康发展提供助力。

结语：

新常态下增强企业工会活力，对企业的发展至关重要，因此企业要加强对工会的重视程度，不断完善工会活动的系统化构建，建立完善的民主化参与渠道，创新工会活动的模式和方法，充分发挥工会的职能，为企业的可持续发展提供有力保障。

参考文献：

[1]段珂珂. 新常态下增强企业工会活力的若干思考[J]. 青年时代，2019.

[2]武艳珍. 新常态下关于增强企业工会组织活力研究[J]. 商情，2019（38）：1.

[3]张曙曙. 浅谈新常态下企业工会工作的创新思路[J]. 电子乐园，2019（32）：1.

[4]宋美乐. 经济新常态背景下提升企业工会活力的有效路径[J]. 赤子，2019，000（028）：36.

[5]张意. 新常态环境下增强企业工会活力的策略分析[J]. 改革与开放，2019（11）：2.

作者简介：林思奥，女，汉族山东，1988.8.6，本科，黑龙江大学新闻学专业，政工师，企业工会工作思考。