如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

胡峥

摘要：現阶段，不管是国有企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于国有企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动企业发展。

关键词：党建思想政治工作;国有企业;文化建设;优势

引言

党建思想政治工作和国有企业文化建设都是国有企业在实际的发展过程中不可或缺的重要因素，两者之间存在一定的共性，也具有一定的差异，这样的形式促使二者之间既相互独立，又相互统一。国有企业应该能够充分的利用二者之间的特色优势，通过对党建思想政治工作来进一步强化国有企业文化建设的目标和动力，对整个企业文化的建设给予不断的完善和优化，帮助国有企业获得更多的经济效益和社会效益，为社会的发展创造更为积极的因素。

一、党建思想政治工作和国有企业文化建设的主要联系

1.1党建思想政治工作和国有企业建设的相关内容概念

企业党建思想政治工作主要是指将党的思想建设工作与企业的实际发展情况进行有效的结合，有效的服务社会的发展，通过调节人与人之间的关系，进一步调动人的积极性，促进企业的发展，为企业赢得更大的经济效益和社会效益。企业文化主要是指企业的领导者倡导，全体的员工进行共同创造，形成的一种价值观念，行为准则以及管理风格的总和。这种管理方式构建的目的主要是为了帮助企业获得更为长久的发展。

1.2企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的共性

企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作存在四个主要的共性。①目标具有一致性，其都是通过思想建设的方式来维护企业的利益，促进企业取得更高的发展。②任务目标一致，都是为了帮助企业获得更大的经济效益和社会效益。③使用的方法也具有一致性，都是为了进一步的做好人的思想工作，保证行动一致，目标一致性。④连着的研究对象也具有一致性，都是为了进一步的拓展人的思想意识和行为。

1.3企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别

企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别主要体现在以下几个方面：①两者的性质不同，企业文化属于一种经济文化范畴，而党建工作属于政治文化范畴。②两者的范围不同。企业的文化主要包括精神、物质、观念和制度等多种形式，而企业的党建思想建设工作仅仅涉及到思想建设方面，而不包括物质形态方面的内容。③两者的工作着力点也不同，企业文化主要为了进一步的提高企业的个性，而党建工作主要强调的是社会的共性，强调的是社会发展的总目标，体现的是一种主体企业的发展本质。④两者涉及的主体也存在显著差异。企业文化主要为了更好的塑造群体形象，强化员工的综合素质和专业能力，并通过这样群体性行为有效的带动个体的行为。但是党建思想政治工作主要是针对个体的教育，其主次是针对个体的规范性和有针对性的教育。

二、发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设策略

2.1充分发挥党建思想政治工作的带头作用

国有企业在发展过程中，需要充分认识带头的作用和重要性。与此同时，企业在建设企业文化时，需要始终坚持以人为本这一原则，并且要时刻从市场经济大环境入手，将刚性理念与柔性理念有机结合，想要做到这一点，需要充分做到以下几点：第一，加强重视国企基层党建工作的重要性，意识到党组织在企业发展中发挥的作用，从而为企业在政治、思想以及重大决策中提供有利条件。第二，增强国企工作人员对基层党建工作的重视程度，规范企业员工的工作态度和行为，使党组织充分发挥其政治效应。第三，国有企业需要建立学习型国企基层党组织，并充分营造良好的学习氛围。

在实践过程中，员工需要严格遵守规章制度，约束自身行为，同时需要通过企业文化建设激发员工的参与感和责任感，达到安抚员工心灵的作用，党干部在工作过程中，要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。从而带领企业员工共同进步，除此之外，国有企业在文化建设过程中，还要多挖掘企业中的先进事迹和先进员工，一方面能够激发员工的工作积极性，另一方面能够使员工在互相学习中提高自身业务能力。

2.2充分发挥党建思想政治工作的引导作用

工作人员作为国有企业发展中的动力和关键，能够直接关系到企业的发展状况，因此，在国有企业文化建设过程中，需要充分发挥党建思想政治工作的引导作用，用企业文化吸引和感染员工，使员工有自豪感和认同感。想要充分满足这一目标，国有企业需要在文化建设中发挥党建思想政治工作的优势，提高员工形成正确的人生观、价值观和世界观，使员工能够通过认识自我，丰富精神世界，从而全面提高自身综合素质，企业文化还要加强宣传教育工作，通过举办活动等组织工作人员参加，使员工能够充分融到企业文化氛围中。

2.3通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度

企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。

三、结语

不管是党建思想政治工作还是国有企业文化建设，对国有企业的发展而言都是非常重要的，二者缺一不可。在实际应用中，二者不但在许多方面有共同性，还存在许多的差异，因此，二者在相互独立的同时，又能够相互促进。国有企业必须要对二者的关系有充分的把握，明确二者的特色优势，利用科学、先进的党建思想政治工作，来促进国有企业文化建设的健康发展，以此来确保企业文化的建设得以不断健全、完善，使得国有企业不但能够获得更大的经济效益，还可以获得更高的社会效益。

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