当前员工普遍存在的思想问题分析及对策

摘要：当前油田企业正处于深化改革发展之中，有效解决职工思想问题，为企业改革发展提供强有力的思想保证和精神动力，是摆在我们面前一项十分紧迫的重要课题。本文对当前员工思想存在的普遍性问题进行了剖析，对如何做好当前员工思想政治工作提出了一些对策

关键词：油田企业;改革发展;职工思想;问题;对策

当前，中石化油田企业正处于改革发展关键时期，更深层次的变革必然会涉及到人员岗位的大变动、各种利益大调整，也是员工思想观念大碰撞的时期。在改革中由于不同员工所被波及到程度、思想观念、看待问题的角度和思维方式等的差异，员工所表现出的精神状态、暴露出的思想问题也是各种各样，在这个敏感时期，如何正确引导和教育员工转变思想观念、化解彼此之间的矛盾、理顺员工情绪、凝聚改革发展力量，是企业各级管理人员的政治任务。

一、对当前员工思想普遍性问题的分析

当前大部分员工精神状态和思想主流是好的，但也有部分员工在思想方面还是有一些迷惑，甚至不满。具体表现在：

1.绝大部分员工都存在求稳怕变的思想

油田企业的管理模式是我国在特定的历史形成的产物，在当时的历史环境下，油田企业吸纳了大量的油田子女在油田各个岗位上就业，他们是在温棚里长大的，就是参加工作之后，绝大部分也是人员也是在比较稳定的环境下工作生活的，每天按部就班地上班下班，隐患意识不强，安于现状的思想严重，特别是在这个尴尬的年龄，绝大部分人员都希望平稳退休，求稳怕变的思想比较严重，不求在工作和生活中有大的突破，只要不出问题、不生乱子就好，因为害怕承担风险，很多人对企业改革不支持，甚至有抵触情绪。

2.部分员工存在不平衡和失落感的心理

油田企业基本上是计划经济时代建设而来的，即使发展到今天，也没有完全按照市场经济的规律来对企业进行管理，而且很大一部分老员工的思想观念仍停留在计划经济年代的端“铁饭碗”、吃“吃大锅饭”层面。随着市场经济体制不断深入，打破原来的“平均主义”的思想和经济利益的分配方式，员工之间的收入差距不断增大，导致部分员工产生较大的不平衡感。再就是随着我国经济发展和国企的改革，油田企业职工的收入和福利待遇与地方人员相比也大不如从前，而且由于大城市房价、孩子教育等等这些方面支出远远超出自己的收入。还有就是职工在工作中所承受的压力也越来越大，等等这些让很多员工产生失落感。

3.大部分员承受的心理压力不断增大

一是随着企业管理标准化程度越来越高、越来越规范、越来越严格，这对员工的综合素质、工作作风等提出了更高的要求，过去那些差不多、过得去等标准不高、要求不严的做法是难以满足现代管理需要的，工作压力不断加大。二是企业现在的考核、检查评比越来越多过频，而且动不动就用考核来威胁员工，而且考核结果与企业和个人效益挂钩，这无疑会让员工背负很大的工作压力和精神压力。三是由于员工之间各种利益的差异化和相互竞争等元素，导致员工职工如何处理好相互之间的关系，也造成部分人有精神上的压力。

4.对企业深度推进改革发展顾虑重重

近些年，油田企业一直处于改革调整之中，特别是今年油田改革力度是前所未有之大，这让很多职工对个人前途和命运担心起来，因为每一次改革调整都会触及大部分职工的利益，很多员工对企业深度推进改革发展顾虑重重。一是担心改革会让自己的工作岗位受到影响，特别是今年让一些清闲岗位显现化的改革措施，一些员工更是担心自己失去自己当前的岗位，进入多余人员蓄水池培训学习，重新招聘上岗。二是部分人担心改革调整会让自己的待遇受到影响，一些员工的岗位被调整后，对自己原有的福利待遇等能否得到保障而心存疑虑。三是部分员工担心岗位变换调整后，是否能够适应新的工作岗位，在新的工作岗位上能不能得到认可，在新的工作环境下能否处理好与新同事之间的关系等等，都让他们顾虑重重。

二、做好当前员工思想政治工作的几点思考

1.要充分认识做好员工思想政治工作的重要性

对人的管理是最重要也是最难。作为企业不同的员工，由于所受到的教育不同、价值观不同、所处的环境以及对事物的看法等等的不同，各员工个性之间的差异是千差万别。在当前企业深化改革发展中，必然会涉及到不同群体利益格局的重新调整，这样一些深层次的矛盾也会不断暴露出来，员工各种各样的思想问题也随之显现出来，这些矛盾和不利于企业改革发展的思想就需要及时引导和解决，只有解决好了员工思想问题，员工的思想通了，员工才会真正成为企业改革发展的主人，才会增强企业凝聚力和向心力，为企业改革发展更好地提供精神动力和思想保证，也才会在企业深化改革、稳定生产和职工满意之间找到适当的平衡，这样才会更好地促进企业按照市场经济规则健康运作。

2.用正确的思想和科学的方法引导和说服员工

每个人都有积极上进的自尊心和进取心，都有各自的闪光点，都希望自己是一个充满正能量的人，希望自己能够在企业里建功立业。有少部分人之所以堕落成不求上进、思想懈怠、工作不积极主动等这样一些人，其主要原因就在于他们在某些方面受到打击，思想上没有想通。例如在当前的企业深化改革之中，部分员工就产生抵触情绪，甚至采用消极行为来对抗改革发展工作，这就需要我们要用正确的思想和科学的方法引导和说服员工，跟企业员工讲明白企业为什么要改革、企业在改革发展中遇到的困难或問题是什么等等，同时应该大力宣传企业改革发展的美好前景，改革让员工产生紧迫感和忧患意识的同时，也会激起员工时不待我的责任意识，自觉地与企业共命运。

3.企业的思想政治工作要贴近职工的实际

思想政治工作虽然是属于意识形态领域的范畴，但其并不是虚无缥缈、游离于人的实际工作生活之外的东西，而恰恰是员工在实际工作和生活之中遇到一些思想问题，而且每一名员工的思想问题都不尽相同，所以企业的思想政治工作要从实际情况出发，贴近职工的工作和生活实际来开展：一是平时要多深入基层生产一线、常到职工群众中间走访，实时了解和掌握广大职工群众的思想动态，多了解这个群众在想什么、在工作生活中遇到一些什么样的思想困惑、职工群众真正需要什么，然后根据这些实际问题有针对性地开展思想政治工作。二是平时要与职工群众多沟通、多交流，他们才会把自己真实想法展示与你，当然，当发现问题之后，要及时解决他们思想顾虑，打开他们的心结。三是我们应该将思想政治工作与关心职工冷暖甘苦结合起来，力所能及为职工解决一些困难，多为他们办实事、做好事，这样的思想政治工作才更有人情味。

4.引导员工调整心态并树立科学的价值观

油田企业正处于深化改革和高质量发展时期，在这个时期只能以“效益优先，兼顾均衡”的发展原则，这必然会拉开员工彼此之间的收入差距甚至会牺牲少部分人的利益，很多员工都产生了不平衡的心理，部分员工甚至采用消极的心态，对待自己的工作。再例如一些弱者对待改革采取的是消极逃避的态度，认为改革肯定会对自己产生不利的影响，自己又无能为力改变现状，反正觉得自己也没有几年退休，索性“破罐子破摔”算了，针对等等这些不健康的心里，要积极正确地引导员工养成良好的工作心态，消除不健康的心理，让员工建立积极的人生价值观，朔造阳光的精神面貌，积蓄并释放正能量。要以感恩的心态自觉地投身到企业的改革发展中，在改革发展中更多更好地体现自身的价值，为企业的发展和提高自己的收入水平积极工作。

总之，在新形势下，要做好职工群众的思想政治工作，必须要顺应时代发展的潮流，紧贴职工工作生活的实际，采用科学有效的方式方法，只有这样我们的思想政治工作才会取得更好的效果。

作者简介： 李海涛，男，1972年5月出生，现任江汉油田石油天然气销售分公司第一加油站站长，党支部副书记。