论新时期如何做好国有企业党支部建设工作

周洋

摘要：随着从严治党向纵深全面推进，国有企业已成为基层党建的主阵地。加强国有企业党组织建设，不仅有助于找出企业生产经营中党建工作的重点，保持国有企业的凝聚力、创新力、影响力，也有助于推动非公企业、社区、街道等其他基层党组织制度改革和创新发展，提升基层党组织的自我革新力、社会号召力、组织领导力。新时代机遇与挑战并存，坚持党的领导、加强党的建设始终是贯穿国有企业党建的永恒主题，提升国有企业党组织建设质量也成为新时代基层党建的重要课题。

关键词：新时期;国有企业;党支部;建设工作

引言

习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话：新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，要坚持加强国有企业基层党组织不放松，要坚持党建工作与生产经营深度融合，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

1国有企业党支部建设工作中存在的问题

1.1党建工作责任制落实不到位

党建责任制是基层党委、党总支、党支部自上而下签订的组织网络，一级负责另一级，涉及政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等多个方面的内容。党建工作责任制落实不到位主要表现为： 基层党建工作责任链条筑得不够牢固，虽然签订了党建工作责任书，但未能结合当年本企业实际确定责任制中的内容，存在照抄照搬“上下一般粗”的问题。分管领域和分管部门负责人的党建工作责任意识不强，存在压力传导层层递减“上热中温下冷”的“温差”问题和学习贯彻落实上级决策部署“慢半拍”的时差问题。党建工作责任分解不到位，落实过程有偏差。“一岗双责”意识不强，党的建设和企业中心工作结合不紧密，存在重生产轻党建现象以及党务工作不够公开透明等问题。

1.2党建与中心工作融合有待提升

本质上，党建和中心工作是同一事物的两个方面，相辅相成，相得益彰。党的建设质量高，队伍干劲足，中心工作完成的就一定会好。近几年来，党中央、上级党组、党委下大力气通过专题研讨提升融合度，但在落实上还或多或少存在以业务问题讨论代替思想问题讨论的情况，对于党建的认识不充分，存在党建活动形式化，“两张皮” 现象还依然存在。

2新时期如何做好国有企业党支部建设的实践路径

2.1 优化党建工作机制

该制度针对目前大多数国有企业党建机制体系中存在的实际问题，消除了传统机制对实际工作的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与职工的关系。

2.2扎实落实好党建工作责任制

国有企业要落实好党建工作责任制。一是结合新时代、新任务、新要求，明确制定党建工作责任制的具体内容，二要按照年度重点工作切实制定，避免出现“复制”“粘贴”抄袭往年责任书内容以及不严肃不认真的形式主义等问题。同时，也要制定好企业党委、党支部的年度计划书和月度任务书，从类别、任务、要点、责任人、完成时限等方面具体分解到每个月的工作任务中，确保各项任务落实到位。其二，从细节出发落实好党建工作责任制。一要规范党建工作责任制的流程。即对党建工作责任制的会议研究、起草制定、责任分解、责任清单、落实检查、考核讲评等整套流程进行规范，每一个环节都要全面完整地进行材料备案。二要对上级党组织与下级党组织在制定、执行、落实党建工作责任制方面进行检查比较，确保各级都能准确领会企业党委的党建工作责任制精神，以防工作出现偏差、“落差”、“温差”。三要对党建工作责任制开展情况组织集体座谈和个别谈话，进一步了解民心、民意、民情，集思广益，更好地完善党建工作责任制。其三，探索“党建 +”模式，促使国有企业党的建设与企业中心工作深度融合。党建强则企业兴，党的建设与企业中心工作二者重心相同，相辅相成。各个企业可以从党建调度、企业生产经营调度等方面入手，平衡两项工作目标责任制分工情况，做到一起部署、一起安排，以防存在“两张皮”现象。其四，确保党务工作公开透明。信息公开透明是对党组织建设的基本要求，党务公开的内容包括： 党的理论和路线方针政策、“三重一大”事项、党建工作目标责任制、党组织建设、发展党员、党员违纪处置等。公开的方式包括： 在党内公开以会议、文件、简报、局域网、电视、新媒体、公开栏等。国有企业党务工作公开透明需要在企业明显位置设立党务公开栏，在企业局域网上建立党务信息公开平台，及时全面地公开党员真正关心的内容，且定期更新党务公开的专栏。

2.3做好工作方法的创新

国有企业总部要积极学习运用新工具、新方式、新手段，坚持简约、流畅、务实、高效的原则，创新工作方式方法，力戒形式主义、文牍主义，不能简单以留痕多少评判工作好坏。积极应用信息化手段，推进工作标准化、规范化，充实基础数据，提升管理效能。有超前眼光，对上级的政策提前掌握，对基层的情况做到心中有数，工作计划、安排要有预见性，做到见事早、反应快，抓当前、想长远。要尊重基层首创的精神，善于发现基层工作创新，抓好宣传和推广。

2.4构建创新平台，锻造勇于攻关的团队

培养职工、锻造团队是企业建设的核心任务之一。根据工作实际，搭建人人都能参与的创新平台，以灵活的方式收集课题，组建团队让党员的示范带动作用充分发挥，从而形成创新干事的氛围。通过党内主题实践活动、“党员突击队”等形式，帮助职工解决日常工作中的问题，同时培养提升职工的工作能力，使每一名職工都能成为岗位能手，为企业集智攻关、打造一支“能打仗、打胜仗”的团队。伟大工程需要全党的共同努力，高质量的党建需要高质量的基层支部的保障。坚强的战斗堡垒是我党引领我国实现百年目标的基础。包东一车间党支部结合自身实践，在各项生产经营活动中坚持执行标准化规范化工作，对标高标准从几个方面开展了探索和实施，经过努力，支部的凝聚力明显提升，支部党员参与活动的积极性高涨，同时包东一车间完成了各项生产经营任务，成为单位优秀党支部。实践证明，只要坚持正确的方向，结合自身创新发展，就能够推动支部党建高质量发展，同时推动生产经营工作迈向新台阶。

结束语

新时代发展背景下，企业党建活动形势更加复杂，对具体工作提出了更高要求，对于国有企业基层党支部而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，构建创新平台，锻造勇于攻关的团队，构建完善的工作机制，做好工作方法的创新，扎实落实好党建工作责任制，为推动企业健康发展作出积极贡献。

参考文献：

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