国企女职工素质提升工程的精益化管理研究

刘本丽

摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。基于此，本文对国企女职工素质提升工程的精益化管理研究进行分析，仅供参考。

关键词：国企女职工;素质提升工程;精益化管理;

引言

女工是企业发展过程中不可或缺的组成部分，对企业的稳定发展以及社会经济持续增长都有着重要的作用。随着市场经济的进一步发展，企业工会女工组织工作过程中，面临着诸多问题与新的挑战，企业必须要高度重视。本文对企业工会女工组织工作过程中存在的问题进行了分析，并进一步探讨了具体的应对策略。

一、国企工会女工工作现状

1.1思想观念落后

市场经济发展体系下，企业制度改革步伐加速迈进，但工会与女工委员会在政策、思维等方面相对滞后，缺乏创新力与活力。部分企业管理者对女工工作的认识度较低，认为工会的存在增加了运营成本，损害企业利益，更没有必要单独设置女工委员会，导致兼职人员增加，流动性加剧。同时，女工职业通道狭窄，国企中以男工、男干部为主，女工参与决策的机会较少，加上企业竞争激烈，频繁加班女性身体吃不消，又受到工作精力、经验等方面限制，付出与回报往往不成正比，职业发展前景有限。

1.2职工就业类型多样化，对人力资源协调要求高

社会经济在快速发展的同时，企业内部结构也在重组与转型，企业人事、劳动以及制度体系也在逐渐发生变化，劳动关系越来越复杂化。部分企业存在裁员增效的情况，企业劳动争议相关事件逐年增多，从以往个人利益受损导致的劳动争议，逐渐转向因企业改革发展过程中利益调整从而导致的劳动争议。这样的劳动争议事件具有规模大、且受影响范围广等特点，如企业因为内部调整或者增加经济效益，便进行裁员，通过有偿解除劳动关系的方式予以处理，但不可避免会出现劳资冲突与矛盾情况。企业工会女工组织往往会感到无能为力，处于协调困难且被动的处境。

1.3工作对象特殊

企业工会女工工作的对象有一定的特殊性，无论是从生理还是心理层面来说，都要难于对男职工的工作。适龄女性在工作过程中会遇到生育、哺乳问题，她们有产假需求，也有生育保险需求。处于怀孕或哺乳期的女性对工作的性质以及环境等也会有一定的要求，如工作强度不宜过大等（尤其对于孕妇）。女职工有特殊疾病的救助需求，每年应尽可能安排女性职工进行妇科病的检查。此外，女性职工的思维、兴趣爱好、情绪变换等也有一定的特殊性，这都使工会在开展女工工作时困难重重。对于女性职工，企业工会必须能结合女性职工实际情况灵活变化、合理运用多种工作方法，方能让女工工作获得相对理想的工作效果。

二、国企工会女工工作创新路径

2.1倡导家庭美德，营造和谐家庭

孟子曰“国之本在家”，和谐的社会需要和谐家庭，国企女工组织应理清女性员工工作与家庭间的关系，力求事业与家庭和谐共处，一同提高。因性别差异，女性比男性更易情绪化，更容易受到家庭、同事关系的影响，导致工作情绪低沉，无法全身心投入工作。加上受传统观念影响，尽管部分女工付出较多，但家庭地位仍然不高。部分家庭关系紧张，加上女性受性格、心理、生理等多重因素影响，在婚姻、生活等方面仍然存在些许矛盾，不但影响家庭和睦，而且导致工作效率低下。国企中大多数女工已经组建家庭，在家庭中承受着重要责任，需要照顾父母与子女，还要妥善处理与丈夫的关系，维护家庭内部和谐。对此，在日常工作中女工组织应重视家庭教育领域的引导，面向成家的女工开展关于家庭教育的讨论会，帮助女工扮演好母亲、妻子的角色，提倡文明健康的生活模式。同时，还可举办“讲文明、树新风”的活动，女工组织干部与行政人员可上门走访，了解员工家庭状况，与其谈心聊天，帮助其解决生活和工作上的困难;每年重大节日也可以举行职工联欢会，增进夫妻感情，拉进父母与子女间的距离，使彼此间多一重理解，大力弘扬家庭美德观，只有女工的家庭生活和谐，才无后顾之忧，全身心投入工作中，在各自岗位上发光发亮。

2.2加大女工组织建设力度，全面提升女工素养

企业工会女工组织想要更好地服务于企业与广大基层员工群众，为企业创造更大的经济效益，就一定要积极适应新鲜的事物，了解市场发展动态方向，从多个方面入手，加强思想、作风建设，不断地学习与创新，促使女工组织逐渐树立良好的学习积极性。企业改革全面深入推进过程中，应当逐步改变服务观念，激烈的市场竞争环境，也对职工的专业技能与职业素养提出了更高的要求。女工委员会要针对当前现状，不断优化管理模式，整合内部资源、凝聚力量，提升组织的活力。构建学习型组织有助于营造良好的学习氛围环境，引导女工参与到实际学习活动中，对提升女工组织的职业素养具有重要的作用和影响。女工组织应当定期开展相关教育培训活动，鼓励职工主动学习，逐步提升理论素养，帮助其树立服务意识与大局观念，充分调动员工的工作热情与积极性，为企业的稳定发展贡献自己的力量。要充分发挥企业女工组织的作用，坚决维护女工权益，为女工办实事，促使女工组织建設与内部体系日益完善。

2.3加快推进女工委组织建设完善

在维护女性职工合法权益，提升女性职工工作与生活质量方面，女工委也起了重要作用。尽管目前企业的女工委组织已经相对完善，但是为了让女性职工的合法权益得到更好地保障，为了让女性职工能不断学习与发展，还应当结合企业发展规划与女性职工工作状态、学习发展情况等对女工委组织做进一步的优化与完善，让女职工团队在女工委组织的带领与维护下更加稳定。具体如在新的时期结合实际情况科学调整女工委组织人员构成，让女工委组织能更好地起到模范先锋带头作用;对女工委组织的权利给予适当放大，让女工委组织在相关领域能更有作为;对女工委组织的工作形式做出调整，让各项女工工作更加科学合理等。在女工委组织工作过程中，企业工会可依据相关理论与技术方法对女工委队伍的工作情况进行考核评价，根据评价结果提出合理性建议，让女工委组织的各项工作更加科学合理。

结束语：

总之，新时期女工在企业中的影响力越来越大，同时其角色也不可替代，对于增加企业经济效益有着独特作用，为确保煤企能够持续发展，保障女工权益就势在必行，只有这样才符合时代发展需要，发挥女工价值，实现企业和女工共同发展。

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