探析新时期企业党建工作存在的不足及改进建议

李纪初

摘要：实现中华民族伟大复兴的道路，中国企业对其起到推动作用。党的思想政治工作是企业不可或缺的部分，在新时期企业不断完善党建工作，对企业深化供给侧改革起到促进作用。本文主要结合企业党建的实际情况，研究了党建存在的问题以及相对应的对策，旨在能够更好地促进企业党建工作，推动企业发展。

关键词：党建工作;思想建设;制度

前言

通过在企业发展中贯彻落实党组织建设，能够帮助企业实现可持续发展战略，提升员工对于企业文化的认同感。随着我国社会经济的飞速发展，党建工作在企业发展的道路中凸显出来，但在开展党建活动中仍然存在很多问题，只有解决这些问题，才能保证党建工作顺利的开展。

1企业党建工作存在的不足

1.1企业员工意识薄弱

在部分企业中，对于党建的思想政治工作得不到不够重视，企业的经营部门只注重眼前的经济效益而忽视了党建工作的重要性，企业员工及领导对于党建工作和企业可持续发展战略的关联性和重要性从未考虑。而企业单方面通过经济效益来判断党建工作的成果，对于党建活动不提供一定的帮助，使党建缺乏必要的人、物、财的帮助。这种行为也造成企业负责党建工作的人员工作热情和工作积极性不高，不利于党建工作的开展。

1.2党建人员能力不足

党组织工作人员是企业党组织思想政治建设工作中的关键，但企业内部党员个人素质差异相对明显，部分党员只专心于业务而对于党建活动忽略的固有思想，对于新鲜事物的接收能力差，学习新事物的能力不足，对于新时代下企业党建工作内容模糊不定，员工所提出问题不清楚，影响企业党建工作的质量。即便是开展党建活动也是被动应付上级领导布置下的任务，党建活动单一，内容死板，使得企业员工对于党建活动产生厌倦心理，进而失去学习欲望[1]。

1.3党建相关制度薄弱

党建工作的开展缺乏制度上的支持。第一点工作机制不完善，缺乏相对应的考核奖惩机制。第二点缺乏企业员工管理机制与激励机制，导致党组织所开展的党建活动缺乏实施手段，党组织缺乏号召力，企业员工对于党建工作不给予支持，相关工作难以展开。第三点党组织内部监督机制不完善，党内机构监督体系缺乏人员，党员以及党组织领导干部对于党内监督缺乏重视，对于监督管理体系存在排斥心理，造成党内监督职能难以发挥。

2新时期加强企业党建工作的措施

2.1注重思想建设，强化企业内部意识

当企业员工及领导对党所组织的思想政治教育工作产生不重视心理，就会导致企业中的参与党建工作的党员对于党建工作缺乏积极性和上进心，有关党政的思想观念没有合理的树立，导致企业员工对其产生惰性心态，对于企业的可持续发展战略的实施具有一定的影响，同时影响的企业内部的员工发展和员工和谐。

所以为保证党建工作顺利开展，首先要强化参与党建人员的个人意识，通过党员以身作则，起到模仿先锋作用，为企业员工树立榜样力量，用少数人来带动多数群体，对于统一企业员工的思想意识，起到了积极作用。

加强党员的个人意识，党组织可以要求党员和组织内部人员通过学习“两学一座”等政治学习抓好思想工作，提高党员积极性。加强党员的思想教育是开展企业党建工作的首要前提条件。在思想政治教育过程中，要贯彻落实工作并与实际情况相结合，开展党建活动。提升党组织内部工作人员的个人意识后，也要注重企业内部其他员工的个人意识。通过新媒体与传统方式相结合，两者齐头并进，促进企业员工全面发展。线下党组织通过开展论文比赛，邀请专家参与专题讲座或座谈会等多样的教育活动进行学习，在学习后可以举办趣味问答比赛来检验学习的知识，或者举办探讨会交流学习经验和学习心得。线上要与时俱进，依据信息化时代背景下，采用“互联网+学习教育”的方式，通过平台通过观看学习国内知名专家的教育讲解课程，国家领导人的重要讲话的视频;通过微信平台关注公众号，浏览企业推送的党建教育专题。在加强思想政治教育的同时，也要注重新闻时事国际国情，将党的方针政策与其相结合[2]。

2.2提升党员能力，创新党建工作形式

目前，在各种影响因素下，部分企业的党建工作出现了形式化、模板化，企业内部的党组织为了应付上级所派达的党建工作而只做表面工作，导致企业内部员工对于党建工作的不支持，对于党建活动产生抵触心态的情况时有发生。同时，由于党组织成员个人素质差异化，对党建工作也造成一定影响。为了推行党建工作的顺利开展，要注重党员个人素质和工作能力。加强对党建人员的培训教育工作，并制定相关的绩效考核制度，由企业员工进行评判和监管部门共同管理，绩效考核的结果与薪酬关联，以此激发党建工作人员的工作积极性，帮助其提高工作能力和工作效率。对于党建的工作内容和工作流程要做到公开透明，防止党建工作人员出现不作为、徇私舞弊等现象所产生的不良影响，保证党建工作平稳运行。

对于工作的形式化，创新工作形式势在必行。企业可以通过设立排行榜，激发员工积极参与党建活动，通过个人排行和小组排行，上榜的优秀员工颁发奖励或者开表彰会，让员工产生荣誉感。定期开展趣味问答竞赛，题目为党政的理论知识和党发展形势，了解员工对于党组织的认知程度，丰富党建形式。利用新媒体的便捷性开展党建思想教育，通过播放党发展的纪录片和电影等，强化企业员工的记忆，也可以党组织定期组织参观红色基地红色景点的相关旅游活动，通过丰富性、多元性、趣味性、参与性强的党建工作形式，加强企业员工的思想政治建设。同时，党建工作要多接地气，切身贴合生活实际，遵从群众中来到群众中去的原则，尊重企业员工的意见，严防故步自封现象出现。通过举办红色歌唱大会，或者演讲活动，深入基层了解群众思想，加强党建工作与日常生活的联系。

2.3完善党建制度，提高党组织的作用

随着时代多元化的发展，国家在大力推导创新模式，鼓励企业创新、个人创新。党组织也应当与时俱进，积极响应国家，完善党建制度。第一点应不断完善党建的工作制度，企业、党组织在日常工作中，应当不断地查询出现的漏洞和管理不妥的地方，并及时完善和处理。充分利用制度的强制性，积极开展党的制度建设。第二点应当加大落实党建制度，党建制度的推行重点就在于落实，落实不到位再好的制度也只是空中楼阁。企业管理上应当明确管理主导群体，树立党组织的地位，明确企业管理者，党组织工作人员，企业内部员工三方的关系，营造出和谐氛围的工作环境，促进三方群体相互合作，团结一心，间接加强了党建的落实。企业也要将情与理相结合，增加企业员工对于党建制度的认同。第三点就是要建立务实的党建制度，要贴合实际情况，不能座谈空想。一方面，应当坚持人性化原则，让员工感受到企业的温暖与贴心，强化企业认同感，增加员工工作积极性。在制定党建制度时，要以党的制度为标准，也要让制度贴合员工实际情况。另一方面，要加强员工与企业的沟通渠道，建立有效的反馈机制。良好的沟通对人与人之间的关系起到促进作用，对于企业和员工也能有效良好的效果。沟通能够帮助上级领导，及时了解下级员工的工作进展进度，也能够进行监督管理;对于下级员工，也能向上级领导反馈意见，保证公司内部的稳定发展。

要发挥好党组织的领导作用，加强和完善党组织的领导，使党组织能够有效地嵌入公司的体系当中，积极领导企业员工参与党建活动。要发挥好先锋模范作用，党组织人员以身作则，严格遵守党规党纪，面对问题要有百折不挠勇往直前的勇气。要发挥好党组织的协调作用，积极处理企业内部员工之间的矛盾，维护企业内部和谐[3]。

结论

在新时期复杂多变的环境下，企业党建工作在理论基础和实际操作中略显滞后。企业党建人员应当顺应时代潮流，积极做到改变，运用多角度管理处理党建工作的问题，做到党建工作的顺利开展，企业经济的健康发展。

参考文献：

[1]冷炯.新时期推进企业党建工作创新的几点思考[J].企业改革与管理，2021（09）：200-201.

[2]孟晓丽.关于加强企业党的制度建设问题的探讨[J].办公室业务，2019（03）：15.

[3]任鵬.国企党组织发挥领导核心和政治核心作用探析[J].办公室业务，2021（15）：23-24+64.