职称评审工作中存在的问题及完善思路

姬兴发

摘要：职称评审指的是在行政、事业单位、企业当中，对专业技术工作人员进行工作能力的客观评定，因此关乎着一个专业技术人员的进步，同时也是进行岗位调整的参考环节。在本文的分析中，就基于当下企业进行职称评审工作当中，所存在的一些常見问题，并提出相应的解决路径。

关键字：职称评审;程序化;行政化

引言

在电力企业的未来发展进程中，涉及到大量的技术人员，以此就会导致对其技术人员进行职称评审，成为了日常人力资源管理的工作组成部分。伴随着我国企业的发展与进步，在电力实业领域当中，也面临着更多的挑战，需要进一步的提升职称评审工作水平，解决各种发展中问题。

1 职称评审工作现存问题分析

1.1 职称评审程序行政化

这是一种在进行评审的过程中，长期以来参与到评选的工作人员，实际上都是基于行政化的方式，因此基层的话语权始终不足。例如，在一些电力企业的职称评审中，采用的是个人申报、所属基层单位推荐、科研处、组织人事等流程，这样在得到管理层的统一审批之后，进行相应的评选，以此完成职称评审工作，但是，这样的评审方式在执行中，虽然看起来精细化，但是在运行中面临着大量的问题。首先，在进行评选投票的过程中，并不了解大多数参评人的情况，有些有着行政职务的工作人员，由于在有着很多工作伙伴，并对他们的工作能力较为了解，因此就会在投票的过程中，倾向于选择这类工作人员。

其次，是在评委的产生上，有着行政化的问题，经常对投票造成影响，在长期的电力实业发展中，企业的一些专业评审基本上都有着较强的行政化属性。一些企业当中的学术委员会，在进行领导小组的决策中，往往有企业的一些管理领导所担任，这就会导致在日常工作开展中，受到专业方面的限制，出现一定的投票偏差。

最后，则是在专业能力以及职业道德上，保障评审人员的专业性，但是在进行职称评审的时候，无法对人才有着全面的了解，因此缺乏对专业的人才进行能力与技术的评价。

1.2 职称审核政策问题

在进行审核的过程中，过去一直都是将重视科研水平，而轻视工作实践能力。但是对于企业的发展而言，在实际的工作开展中，工作经验与技术能力都是十分重要的组成部分，只有掌握充足的先进技术，才可以在未来发展进程中，发挥出应有的效果。但是，由于政策方面的不良导向，使得不同职能管理部门，都更加重视对先进技术的重视程度，而将一些工作实践能力较强的人员忽视，这样会导致无法进行科学合理的评审。

其次，是在企业发展中，还要格外地重视工作人员的职业道德，这是一种在未来发展进程中，影响到企业发展实力以及能力的关键环节。但是，在过去的职称评审中，经常忽视对工作人员道德素质方面的重视，因此很多工作人员无法具备着较高的工作素质，这对于企业未来长远的发展会造成不良的影响。

2 完善职称评审的途径

2.1 完善职称评审流程

首先在对评审的委员会成员进行改进，完善专家评审库，在实际评审的过程中，需要随机地进行专家选择，这样构成的不同类型的专家学术委员会，可以更加公平合理的进行评审。当下这样的方式下，已经在单位当中进行全面探索，并逐渐提升实施的效果。而是取消原本的常任委员，而是需要在实际的评审过程中，构建出一个完善的评审专家库，这样既可以很好地在相关监管部门的监督下，通过构建出的工作信息系统，实现评审委员的选择。并及时地将选择的结果上报给上级部门，进行现场的通知，最大程度上避免提前获得通知的情况出现。其实，需要进一步地完善评委组职责，知识一种在进行工作开展中，基于公平、客观的角度出发，成立专家组成的学术委员会中，构建出三个不同的专业技术的评委部门，同时下属设置各个不同的分组，这样就可以很好地让相关工作人员进行积极的评审[2]。

2.2 完善推荐机制

这是一种在工作开展中，要全面扩大基层的话语权，特别是需要在一些部门的推荐过程中，设置出一个合理的比例分配，保障不同的部门都可以得到大致相同的机会。其次，对于条件比较弱的参评人员，就可以按照这样的比例进行淘汰处理。在这样的工作开展下，可以很好地保障实际评选过程中的人员分配合理性，让不同部门都可以全面参与到这个评选环节[3]。

最后，则是在进行评审的程序方面，需要积极的完善投票方式，增加组织学习文件，或者让专家审阅原始资料，进行科学合理的评价与分析，让整个评价内容保持着较高的完整性。

2.3 完善政策导向

2.3.1 分类审批

这是一种基于不同人才类型，进行针对性职称评审的方式，将积极参与到职称评审的人员进行职位的分类，例如可以分为研究性、技术性人才等诸多不同的类型。之后，还要基于不同类型的人才，进行针对性的职称评审的制度制定，以此形成针对性的评审工作开展。另一方面，还需要积极的提出一些客观公正的工作条件，充分的保障整个评审工作的顺利进展。

之后，则是需要向一线工作人员进行倾斜，例如将一些业绩的量化权重进行加强。在当下诸多的企业的职称评审过程中，都十分缺乏对工作实践能力的重视程度，因此就需要在未来进行职称评审的过程中，有效提升重视程度，并让工作人员将工作实践能力与技术能力进行有效的融合，保障自身的综合素质的提升，更加积极地参与到职称评审环节。

2.3.2 重视技术能力

这是一种在实际的职称评审中，不仅仅将工作人员的日常工作表现当作评审的重要指标，同时也需要在进行评审中，对工作人员的自身技术能力进行相应的评价，以此了解到在当下实际工作中，所具备着的发展潜力。特别是在进入到新时期之后，使得电力企业发展呈现出信息化的趋势，因此越发的重视起在设计工作当中的信息化技术掌握程度，只有充分的保障在未来发展进程中，全面提升工作人员的技术能力，才可以满足企业的未来发展与变革。因此，对于技术能力的评审，也成为了职称评审当中必不可少的一部分。

2.3.3 客观评价

这是一种在进行评价的过程中，需要全面提升评审质量以及公信度的关键所在。例如，在进行职称评审的过程中，往往要采用双匿名的代码评审方式，这是在进行随机评审委员的方式基础上，进行评审保密能力的提升，让其参与到评委审核的过程中，要更加积极地参与到评审的业绩材料，以及对其投票行为进行针对性的分析，保障避免泄露参评人信息，这样才可以更加客观具体地进行评审。而在实际的评审技术选择上，这样的双匿名的评选方式，更加有效地保障未来评审中，形成较强的保密性与客观性。对于企业的未来发展而言，要充分的保障职称评审的客观评价效果，这样才可以保障参与到评审的工作人员，可以对企业有着充足的信任，进而提升在日常工作当中的工作积极性，为企业的未来发展贡献出自己的力量。

总结

综上所述，企业为了高效率地发展下去，就需要保障各个方面都有着较高的合理性，其中职称评审的客观公正，是保障工作人员可以提升对企业的忠诚度，同时促进员工工作积极性的关键所在，也让企业及时地发现一些优秀的人才，给予一定的奖励，创造出更多的经济效益。

参考文献：

[1]窦宇. 内蒙古高职院校教师职称评审改革研究[D].内蒙古大学，2019.

[2]胡惠迪. 教师发展视角下中英两所高校教师职称评审文本比较研究[D].南昌大学，2018.

[3]姚先兰.如何做好新形势下中央企业职称评审工作[J].管理观察，2019（02）：33-35.