浅谈党风廉政思想建设在国有企业工作中的重要性

余璇

摘要：党的十九大对全面加强党风廉政建设提出了新的更高的要求，国有企业党风廉政建设也提到了前所未有的高度。如何加强新时期国有企业党风廉政建设，维护党纪，促进国有企业党组织健康发展，从而保证国有企业的持续健康发展是一个亟待解决的问题。

关键词：党风廉政建设;思想建设;国有企业;重要性分析研究

1思想政治教育在党风廉政建设中的作用

1.1指导党风廉政建设

思想政治教育在党风廉政建设中的基本职能是引导党员的理性信念、目标和政治方向，确保廉政建設与社会发展相适应。用思想政治教育加强党风廉政建设，可以促进党综合素质的提高，坚持社会主义道路，积极贯彻党的方针政策，全面深化我国现阶段的改革，在这个过程中必然会遇到各种问题。这就要求党的正确领导，通过理想信念、政治觉悟、道德法纪三个层次的思想政治教育，提高党的理论素养，树立廉洁工作观念，为企业高质量发展贡献力量。

1.2抵制落后腐朽思想

长期接受正确思想的影响，可以让党员从心里腾出一股力量，从根本上树立自律意识和自觉意识，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。当前，随着社会经济的快速发展，党员干部经历了一个不断变化和成长的过程。面对新事物的挑战，共产党员必须有坚定的价值观，能够用正确的思想武装自己，抵制落后腐朽思想的侵袭，杜绝享乐主义和官僚主义。

2论企业优化党风廉政工作的重要性

2.1深化企业改革

企业开展党风廉政工作，有利于推动企业深化改革，实现资源的合理优化配置，进而提高整体生产力，发挥产业经济实力，适应促进我国经济健康可持续发展的要求。在企业改革力度和深度不断加大的背景下，企业党风廉政建设难度越来越大。习近平总书记指出，要做好各项工作，必须营造良好的政治生态环境，政治生态体现企业的内外部环境。推进党风廉政建设，党员干部可以形成正确的工作观念，做好关键环节的控制，落实相关管理机制，从而有效提高企业廉政风险防范水平。

2.2加强党的领导

在中国共产党第十九次全国代表大会上，习近平总书记提出了党风廉政建设和加强党风廉政建设的重点讨论，指出要坚定发展企业，就必须把党的领导作为核心。在加强党组织领导的同时，要做好反腐倡廉工作。现阶段，反腐败形势更加复杂，将对党的工作造成极大危害，人民群众也痛恨腐败问题。在加强党组织领导的同时，要确保查处所有案件，严惩腐败，做好一系列监督工作，真正全面加强党的领导。

3国有企业党风廉政建设存在的问题

3.1责任制落实不到位

个别国有企业内部党委书记党风廉政建设的地方还不够。全面从严治党是新时期党的建设的总要求。国有企业作为国民经济的重要支柱，必须充分履行治党的首要责任，把党的政治建设摆在首位。一些国有企业党委没有承担党风廉政建设的主要责任，纪委也没有承担责任，内部监督也没有制定出切实可行的问责制，导致效率很低，解决企业党委内部政治生态环境问题没有进行全面的分析研究，对党风廉政建设的细节缺乏深入的认识和理解。

3.2监督机制过于落后

国有企业没有加强监管，监管机构没有从企业的实际情况出发进行完善，甚至没有及时补充监管中存在的不足，导致监管职能不能很好发挥。首先，企业内部监督人员往往承担一些责任，一些纪委对责任没有定位，导致监督人员没有把全部精力放在廉洁工作上，无法实现有效监督。造成这一现象的主要原因是监管标准缺乏科学合理性，或者具体工作落实不到位，没有严格按照标准执行，对于腐败问题无法有效遏制。二是国有企业没有采取严格的监管手段，彻底粉碎腐败集团。虽然近年来国企纪委受理的案件数量有所增加，但综合水平仍然很低，即使监督机制运行起来，也没有取得好的效果，监督工作缺乏及时性。第三，国有企业领导重视经济利益，忽视党风廉政监督，导致民主监督未能发挥应有的作用。

3.3问责和处罚机制不完善

报告查处的真实案件是党风廉政建设的主要体现。但也存在一些不能严肃查处的问题，对后期的问责机制没有明确规定。《企业党风廉政建设任务部署》下发后，后续检查推进工作没有安排专人跟进，只是在年底进行了全面检查评估，甚至有些企业没有完成检查报告。一些国有企业党政领导没有从责任报告、谈话、提醒、访谈等方面探索问责途径，没有形成经常性的制度建设，在传递重大责任和问责制方面几乎没有压力，惩罚也不够深刻和持久。

4加强国有企业党风廉政建设的具体对策

4.1加强党风廉政建设目标的确立

在正常情况下，现代国有企业在开展廉政建设工作时，为了保证后续工作的顺利进行，相关人员需要确立明确的廉政建设目标，在廉政建设中严格坚持发展导向和问题导向，促进企业自身健康发展。其中，在坚持发展导向的过程中，企业管理者需要以促进企业自身发展为核心，将相关目标落实到个人、团队和整个部门，避免问题带来的不利影响。

4.2切实加强责任制的落实

围绕具体工作落实到每个人的责任制。加强责任制建设、制度落实和后期总结，完善主体责任制，建立健全以规范管理为核心的防范机制，严格执行民主集中制，完善个人责任分工和集体领导相结合的制度，"三重一大"问题必须由党委领导集体决定，要把党风廉政建设与党员领导干部的民主生活，领导干部的评价，党员的民主评价有机地结合起来。企业的每一位员工都要做好诚信自律工作，每一位员工都要明确自己的责任是什么，如何有效地履行自己的责任。坚持和完善企业党风廉政领导体制和工作机制。党委要认真规划部署未来的发展方向和发展路线，既要有长远的战略思维，又要有短期发展的小目标，并应根据不同时期的实际情况采取相应的阶段性解决方案，提出具体的思路和措施，并对问题解决进行总结和反思，深刻总结事件发生后的经验教训，不断提高企业预见、分析和处理问题的能力。纪检部门要充分发挥积极规划、组织协调、监督检查的作用，落实任务和目标，完善责任追究，严格落实党风廉政建设责任制。

4.3加强作风建设，打造强大队伍

作风建设最鲜明的方向是领导。领导干部要认真学习贯彻新时期中国特色社会主义思想，认真参与党的政治生活，严格执行民主集中制，认真开展批评和自我批评，锻炼党性。我们要始终审视自己的初衷，不忘初心、牢记使命，以身作则。学习新知识、掌握新技能要更有目的性、紧迫性，领导干部要善于倾听基层员工的呼声，实事求是，找准复杂工作中的矛盾和关键环节，科学公正地解决问题。要严格要求自己，从思想上树立严格的纪律规则，高度的自觉性，在大是大非中立于不败之地，在生活中严格自律，守住底线，做到廉洁自律、廉洁权力、廉洁家庭的典范。企业要坚持科学选拔任用，加强对干部岗位和人选的综合分析，定期开展思想政治、市场形势、道德、法律、纪律等方面的培训教育，积极培养善于党建的复合型管理干部，，勇于创新改革，精通业务能力，从而提高管理团队的综合素质。

5结论

全面从严治党始终在路上，只会越来越严，不会“歇脚松气”“告一段落”，。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业要准确把握党风廉政建设的新特点，坚定意志，抓好基础工作，坚持全面从严治党，推动企业在新的发展阶段实现高质量发展。

参考文献

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