创新国企党建思想政治工作的思路与方法

许姗

摘要：在国企的经营管理中，党建工作发挥着关键性作用，特别是在新时期下，党建思想政治工作应全面贯彻和落实，渗透到各个生产经营环节中，持续改善国企党政工作质量，优化企业管理制度，确保获取良好的社会效益和经济效益。本文旨在分析创新国企党建思想政治工作的思路与方法，为相关研究提供借鉴意义。

关键词：国企党建思想政治工作;思路;方法

引言

为促进国企运营机制常态化，强化国企党建思想政治工作是前提和基础，助推国企改革化进程。将党建思想政治融入到国企安全经营中，既传承与弘扬党和国家的先进文化，又能培养一批高素质、高能力的党员干部，为国企企业提供强有力的人才支撑[1]。国企党建思想政治工作实施中，虽取得显著成就，但显现出一些问题及不足，对此应提出有针对性、有目的性的改進思路及方法，凝聚人才力量、焕发发展活力。

1国企党建思想政治工作现状

1.1单一的党建思想政治工作方法

在党和国家的领导下，国企取得发展硕果，为国民经济增长作出突出贡献。国企党建思想政治工作的融入，为企业注入精神文化和发展动力。在经济全球化形势下，国内外文化交流深化，部分国企存在重效益、轻党建的问题，使党建工作浮于表面、流于形式。同时，党建思想工作仍采用传统单一化模式，照搬照抄党建党章内容，各项党建工作缺乏新意，工作作风不严谨、内容陈旧、形式单一，难以充分发挥党建工作的效用。

1.2党建工作队伍能力及素质亟待提升

国企党建工作在实际执行中，需要具有得力的组织成员，认真落实各项党建任务，若是工作不细致、目的不明确，会让企业职工缺乏凝聚力，如果党员干部不以身作则、发挥模范作用，甚至会出现一些贪污腐败的不正当行为，阻碍和制约国企发展。党建工作应融入到企业生产经营中，增强企业职工向心力和凝聚力，但根据当前党建工作实施情况来看，存在党员干部以权谋私、工作混乱等问题，尤其是广大群众，难以加强对党建工作的认知，忽略思想政治工作，致使工作积极性和参与度不高，无法发挥企业战队能力。

1.3新时期多样化的职工思想波动

在我国经济高质量发展阶段，推动社会经济及文化的多元趋势，国企职工的思想观念也是如此，其思想更加活跃。在社会持续发展中，国企党建思想政治工作面临着压力和挑战，传统党建模式无法满足职工实际需求，尤其是新时代下，继续走党建老路会造成职工反感，对此党建工作人员应打破常规，转变工作理念，创新工作模式，使党建工作推陈出新，与职工实现高效协同发展[2]。

2创新国企党建思想政治工作的思路与方法分析

2.1以党和国家的号召为引导，深化党建思想政治工作的实践

国企党建思想政治工作应与时俱进、开拓创新，不仅要融合党的先进文化，而且应强化马列主义、毛泽东思想学习。国企党员干部应以坚定政治信仰路线，全心全意为人民服务，以党和国家的号召为引导，积极学习十九大习近平总书记的重要讲话。与此同时，国企应广泛关注对思想和政治理念的学习，结合时代发展背景，在全面贯彻和落实十九大精神基础上，丰富党的精神内核，传播和弘扬党的路线、民族精神，全力维护国家利益及财产。最后，企业应认真引导职工学习相关文件资料，谨记党章党规及党的路线，严格要求自我，发挥党员干部作用，形成高度的党员精神的觉悟，在实践中与党共奋进。

2.2坚持“以人为本”方针，优化企业文化环境

国企党建思想政治工作应坚持“以人为本”方针，善于打破常规格局，优化企业文化环境，期间注入人本主义思想，将广大职工的个人需求融入到企业发展战略中，既要传扬优秀的民族文化，又要创新企业文化，重视企业文化的内化作用，为企业发展创造新的生机和活力。国企应采取人文化管理，与职工形成柔性和谐关系，使全体职工形成统一的价值理念，彰显企业精神，在党建各项工作中，激发职工想象力和创造力，坚定崇高的政治理想，在自身的工作岗位职责上体现个人价值。

国企党建思想政治工作应融入到职工实际生活中，将广大职工组织起来，定期开展一些文艺表演活动，如诗歌朗诵、舞蹈、歌曲等，在这些活动中输入党的文化特征，于无形中增强员工素质，确保党建文化因素在职工中的有效渗透。该项工作为加强职工企业文化精神，应禁忌强制性，而是遵循人本主义精神，注重潜移默化的效果，切实增加所有职工的文化素养。通过国企党建思想政治工作，还需应对人才流失现象，期间使党建工作有的放矢，以党建推动企业人文化管理，改进人才培养体系，促进党建工作与国企实践更好地结合，在为职工植入新思想、新理念、新文化的同时，还要强化正确的发展观念，与职工培养体系内容高效融合，为企业创造人才后背力量，打下坚实的发展基础。此外，国企党建思想政治工作还应融入实际生产经营中，面对一些工作问题，鼓励职工运用党建政策来解决，牢牢把握社会主义经济发展目标，优化资源配置，推进经济稳定发展。

2.3规范党内政治生活，打造高素质党员队伍

为更好地推行国企党建思想政治工作，应打造一支高素质、高能力的党员队伍，依托于先进的信息技术，加强对党员队伍的业务培训，进而规范党内政治生活，促进理论与实践的结合。与此同时，国企应坚持以德治党、从严治党、依法治党，丰富人才培养体系内容，加强党员的纪律教育、道德教育、法律教育。最后，国企应时刻重视对党员干部的考核，在以德治党理念下，合理运用绩效考核制度，对具有优秀表现的党员干部给予物质及精神奖励，督促不合格党员干部的理论学习和业务培训，以此强化党员干部文化修养及工作能力[3]。

结束语

国企党建思想政治工作在企业发展中发挥重要作用，为推进国企可持续发展，应发挥党建工作的精神力量，完善社会主义核心价值体系、培养优秀的党务工作人员，这具有重大现实意义。

参考文献

[1]季海峰.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020，13（07）：42-43.

[2]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017，21（14）：210.

[3]中共山西省委党校课题组.创新国企党建思路——长治供电分公司“零距离”思想政治工作法的启示[J].中国党政干部论坛，2005，18（05）：54-55.