新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质

张薇薇

摘要：面对着社会竞争的激烈政工工作在企业发展中的重要性日益增加，同时也对其人员素质要求越来越高。在新的发展形势下，企业面对外部激烈的竞争环境，只有不断完善政工队伍的工作模式，不断提升企业内部职工的政治素养，不断改善企业员工的工作环境，不断凝聚企业内部的向心力，才能促进企业内部的平稳快速发展，进而帮助企业在外部竞争中占据有利局面。本文对当前企业政工队伍的建设问题作出分析，并具体提出解决的对策和建议，为企业开展政工队伍建设提供参考。

关键词：新形势;国有企业政工人员;队伍建设

引言

随着我国经济改革的不断深化，国有企业已经有了战略性的调整。国有企业是我国国民经济的重要部分，扮演了非常重要的角色，在这些调整中加强国有企业党建工作，不仅为国有企业提供了政治保障，更使国有企业在新形势下拥有更加强大的能力面对各种挑战。以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设，发挥党的领导作用，把方向、管大局、保落实，提出了要全面从严治党，促进我国各项事业的全面发展。国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分是党和国家的重要保障，而党建工作也是企业发展的重要基础之一，它促进了企业物质与精神文明的建设。在新形势下，市场经济得到快速发展，国有企业要想提高竞争力、站稳脚跟，就必须坚持党的领导开展党建工作，加强对政工人员的管理，促进国有企业的发展。

1新时代企业政工工作的重要性

首先，企业要与时俱进，加强政工工作，以更加有效地落实企业的改革创新。企业发展受到市场的影响，面临着越来越大的市场竞争压力。为此，企业要深化体制改革，实现自身综合实力的提升，从而更好地适应市场的变化需求。其中，企业管理工作的首要任务就是政工工作，政工工作是企业发展的原动力，是提升企业经济效益、提高运营稳定性的重要途径。其次，合理开展政工工作能够进一步地优化改善企业经营管理模式。我国不断深化市场经济体制改革，传统地依靠民众力量发展的方式已经难以适应现代社会经济的发展，加上信息社会背景下，企业在运营管理工作中开始应用大量的现代信息技术，比如大数据、云计算等技术，这有力地支持了我国企业和社会经济朝着数据化、科学化方向发展。企业政工工作人员要明确社会的发展趋势，加强现代信息技术的应用，积极创新政工工作模式和内容，统一员工的思想目标，提升员工综合素质和整体水准，同时提高企业竞争实力。最后，企业管理层是企业发展的领头羊，只有提升管理层的综合水平才能带领员工朝着新时代发展。习近平总书记指出，要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。各级党委和政府要牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的重大责任，加强对国有企业改革的组织领导，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。企业经营效益水平在很大程度上取决于企业管理层的综合素质水平。作为现代企业，应当明确培训的重要意义，加强提升管理层、工作人员的思想意识水平和政治水平，按照实事求是的原则提高各项工作能力，为企业的长远发展奠定基础。

2新形势下企业政工队伍存在的问题

2.1人员综合素质有待提升

由于經济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势下出现的发展空间，很多企业把改革的重点放在了调整产业结构和企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入到了这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少企业的政工人员多为其他部门人员兼任，思政毕业的专业性人才少，也造成了企业政工人员理论水平和综合素养较差，对企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足企业实际发展的需要。

2.2工作方式单一

国有企业的不断发展，对党建工作提出了更高的要求，但是目前部分政工人员工作方式较传统，无法发挥出党建工作的作用。就目前状况来看，很多国有企业的党建工作还是采用传统的书面、会议方式，政工工作与生产经营两张皮，无法满足当今时代发展的需求，保证不了党建工作的有效性，而且这些工作基本上都趋于形式化，难以提高质量。

2.3政治组织的人员结构缺乏合理性

在公司发展过程中，全面发展与政治经济因素密切相关，由于各种因素的影响，企业内部的政治工作结构缺乏合理性。当前，学历、专业、年龄结构不同，时代的发展趋势给公司内部改革和思想政治教育带来了很大的影响，使公司政治业务团队跟不上社会现实发展，更不利于政治业务的发展。

2.4政工工作机制问题

企业政治思想工作存在工作机制不完善、相应的监督和激励机制缺失等问题，政治思想工作的过度单一使调动员工日常工作积极性非常困难，因此，政治思想工作虽有但不能发挥相应的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也会对各项工作的开展和企业管理产生不利影响。

3新形势下企业政工队伍建设对策

3.1创新工作理念

工作理念的创新，在政工工作中是非常重要的，在当前经济社会迅速发展的新形势下，各种新媒体形式越来越多地展现在人们眼前，大量的信息能够被人们获取，丰富着人们的知识量与思想观念。思想多元化，使人们的思维方式变得宽阔，但也可能产生较大冲击，对于企业职工来说也是如此。因此，企业政工工作人员改变其固有的思想观念，使员工接触新的管理方式，顺从员工的心理变化，积极对员工进行思想疏导，才能保障政工工作的稳步开展。在政工工作开展过程中，作为干部，必须对工作理念进行创新，在新形势下与时俱进，树立以人为本的观念，根据政工工作的发展规律，对理念进行创新研究，干部要放低管理者的姿态，与员工平等相处、与时俱进，增强自身服务意识，能够理解员工、尊重员工，当员工遇到工作上的难题时，能够第一时间给予帮助，让员工感受到企业的温暖，提高员工的工作积极性，增强员工的凝聚力。作为政工干部，应多干实事正事，切莫纸上谈兵，对企业与职工的关系应做到统筹兼顾，既要体会员工的立场，又要考虑到企业的发展规划，从长远的角度看问题，努力追求职工和企业的共同利益，从而做到企业与员工直接的双赢局面。

3.2在“育”上做文章

玉不琢不成器，人不学不成才。引进的人才队伍虽然起点较高，专业素养也很强，但实际工作中他们也要经过一定的历练，才能更好地适应岗位要求。这就需要企业进行“精准”规划与培育，从而打造一支对党忠诚、热爱事业、综合素养高的专业化政工人才队伍，从而推动企业良性发展。教育培训是提高政工人才队伍素质的必要手段和有力措施。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，制定有针对性的培训方案，把积极向上的企业发展理念、爱岗敬业等价值观灌输给他们，从而培养出一批具有责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。从房地产企业的实践经验来看，我们可以打造属于自己的教育培训品牌，如支部书记上党课、云课堂、青年大讲堂等，把企业中涌现出来的感人故事，让人敬佩的优秀事迹等传播出去，让更多政工干部能够从中汲取精神的力量，引导他们树立正确的人生观和价值观，激励他们比学赶超，形成推动企业发展的强大动力。其次，我们还要利用好现在蓬勃发展的新媒体资源，例如微信、微博、抖音等平台，随时而动，大胆运用，创新教育方式，注重教育实效，紧跟时代节奏，从而让教育培训工作“接地气”，激励他们不断成长。

3.3有效激励政工队伍成长发展

为了确保企业政工工作的顺利进行，激励政工人员的工作热情，还应进一步建立健全企业政工工作保障机制和基础条件保障机制，通过将党建活动经费纳入全年预算，企业政工人员与其他部门同等级别人员享受同等待遇的政策，积极落实兼职政工人员各项岗位津贴和补助等手段达到保护和激励政工队伍的目的。其次，还需要加强政工队伍的岗前培训力度，对政工人员进行正向激励和自身荣誉感、使命感的培养，将企业文化、政工工作流程、管理制度、考核激励制度等内容在政工队伍中进行深入的宣传和推广，让政工人员都能明确企业的管理要求，使政工人员在工作中树立和端正自己的工作态度，自觉约束和规范自己的工作行为，树立政工人员在工作中的自豪感和使命感。

3.4完善政治工作队伍人员结构

为了在新时期取得政治工作的预期效果，首先必须改善政治工作队伍人员结构，为政治工作奠定更好的基础。在实际的建设过程中，适当引进思政青年人才，以增加政治人员的专业水平和数量，使队伍能够发展壮大。在青年人才不断融合的基础上，可以不断突出政治工作团队的观念，政治工作团队的发展顺应时代的发展趋势，鼓励政治工作团队做得更好，发挥更加理想的作用。

3.5建立更加完善的工作机制

要注重建立工作机制，从各个方面保障党建工作的高效进行。首先，政工人员要加强党组织的建设，保障党组织的机构设置、经费投入等，并根据不同的企业情况，按照党务人员配比要求增加政工人员的工作岗位，使每一个政工人员都能够适合自己的岗位，不低于党建经费1%要求，定期进行培训，提高专业素养。其次，完善考核机制。加强党建工作，最重要的是对政工人员的考核。建立更加完善的考核工作机制，根据国有企业的发展情况，采取不同的评判标准，比如《党建目标责任书》、《基层党组织标准化手册》等加大考核力度，严格把控政工人员的素质，按照考核的结果对政工人员进行奖惩，提高其积极性。然后，加强教育管理，分别对政工人员的基本技能、文化素质进行培养，提高政工人员的服务能力，打造强有力的政工人员队伍。政工人员是党建工作的中心力量，要始终健全工作机制，对政工人员的工作素养进行严格的把控，培养更加优秀的人才，保证企业的党建工作扎实有效。最后，加大培训力度。在国有企业中政工人员要始终加强对其他员工的培训工作，提高对党建工作不熟悉的员工对党建工作的认识，正确坚持党的领导，以此提高其在工作中的积极性，并不断创新工作思路，加强企业的经营管理，保障企业的经营和生产。还要保障政工人员的工作待遇，建立奖惩制度，让职工在工作中能够有奔头。

3.6增强政工人员的继续教育意识

在建设公司政治人员的过程中，必须增强对政工人员继续教育的认识。在实际业务发展中，公司应更加重视对全体人员的继续教育，认识到继续进行政治工作人员教育的必要性，增加对政治人员继续教育的投入，并对政治工作人员进行连续教育。在此基础上可以提高政治人员的能力和水平，以满足建立政治团队的需要。同时，作为政治工作者，需要不断提高学习新知识的意识，以使政治工作者的能力和水平能够不断提高，在此基础上，政治工作团队的整体素质将得到提高，政治工作团队的组成将产生令人满意的结果可以获得。

结语

总而言之，政工工作作为在企业内部统一员工思想、牢固政治工作的主要途径，在新时期对企业提出的政治工作要求，只有深度改革政工工作方式、完善政工工作体系建设、更新政工工作思想观念、强化政工工作整体水平、激励政工工作队伍成长，才能提升政工人员的整体水平、创新政工工作方法、完備信息技术平台，与企业的发展同频率、同步调，充分激发政工工作的生命力和战斗力，让政工工作成为企业长久发展的源源不断的坚实动力。

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