新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究

黄沅 王会睿

摘要：近年来，企业基层党建政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业基层党建政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。提出了解决问题的新思路，以期促进企业党建政工工作在基层的顺利开展，为企业的发展提供助力。

关键词：国有企业;政工人员;党建工作;优化策略

引言

通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。针对基层党建政工工作存在的问题，提出了解决问题的新思路，以期促进企业党建政工工作在基层的顺利开展，为企业的发展提供助力。在这样的经济大背景下，要想保证国有企业能够稳定发展，就要更加明确党建工作的方法，逐步提高国有企业的竞争力，从而做好党建工作。本文就是在探究新形势下国有企业政工人员党建工作的优化策略。

1企业党建政工工作概述

企业基层党建政工工作是企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为企业党建政工工作的开展奠定基础。因此，企业应将马克思主义理论与企业文化、企业形象、企业安全等有机结合，重视企业基层党建政工工作，激发员工的积极性和主动性，提高员工的整体素质，使企业的发展更加顺利。

2新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略

2.1完善基层党建政工管理机制

如果一家企业没有完善的管理机制，就无法保证各项工作的顺利进行。因此，企业应注重管理机制的建立与完善，以加强企业党建政工工作为出发点，通过完善的管理制度规范党建政工工作，使企业党建政工工作有提纲、依据和可行性。在创新管理机制时，应从工作内容、工作流程等方面入手，以务实为主要宗旨，明确党组成员和政工工作的内容与职责，制定具体的岗位责任制，建立监督机制、考核机制、奖惩机制，并且在机制运行中不断进行调整，从而使党建政工工作得以规范化开展。

2.2提高政工人员综合素质

为保证党建政工工作的开展实效，首先要建立一支高素质的党建管理队伍，只有具备较强的政治素质和思想素质，才能为党的建设指明正确的方向。企业应以个人的管理为切入点，切实提高基层政工人员的整体素质，从而进一步提升政工人员的思想觉悟。其次，政工人员要深入学习政治理论，加深政工人员对各项方针政策的理解。最后，在条件允许的前提下，可以抽调一定数量的政工人员前往有关部门学习，积累基层党支部建设的相关经验，以更好地指导企业党支部的建设和思想政治工作的开展。

2.3创新党建政工工作方式

首先，在当今时代，党的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与企业实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。其次，企业可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进企业员工更好地参与党建政工工作。最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此，必须对企业政工工作进行不断创新和优化，从而强化企业党建政工工作的有效性，基于此，企业应转变传统观念，结合企业的特点，深入学习党的十九大精神，落实各项政策措施与文件规定，应用“互联网+”党建工作方式，提高党建政工工作的实效性。通过开展多元化活动营造良好的工作氛围，提高员工的积极性。

2.4提高对国有企业党建工作的重视程度

国有企业要想实现更好更快的发展，在激烈竞争的市场环境当中赢得自己的一席之地，实现自身的可持续性，就需要切实发挥党建的职能作用，对党建工作给予高度重视。企业在生产经营过程中应该逐渐转变过去以经济效益衡量企业生产能力的方式，转变传统认识，并对党建工作的重要性给予全面的重视，意识到党建工作对推动企业健康发展，以及与党的方针路线保持一致的重要性，同时应该充分认识到党建工作在企业生存发展中所扮演的重要角色，更好的将党建工作与企业的生产经营有效融合，推动党建工作的深入开展。如此一来能够在物质和精神上给予党建工作更多的支持，有效提高党建工作的整体水平和整体质量。

2.5重视起党建工作，加强党的核心领导

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在国有企业中，党的地位非常重要，黨的领导力量是非常强大的，各个国有企业必须高度重视党的领导力，重视起党建政工工作，提高执行能力，只有企业加强党建工作才能够让职工提高重视，这样一层一层传达下去，完成工作的任务，真正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障企业的发展，要确保党的思想在企业中的建立，不断坚持党的领导，引导创新发展，提高企业的竞争力，只有不断发挥党建优势，才能够更大程度调动各方力量，促进企业的健康稳定发展。

2.6促进国有企业的文化建设

党建工作应该要明确国有企业需要什么样的工作氛围，然后去组织和策划，创造出企业所需要的氛围和环境，加强精神文明的建设。落实党建工作必须考虑到每一个员工的精神文化引导，加强精神文明建设，更好地调动员工的积极性，为员工树立更强大的精神支撑，指引出明确的方向。在党建工作中，不仅要考虑员工的工作，也要考虑员工的生活，比如说为员工搭建临时休息空间或者娱乐文化空间等。最后是关于品牌文化的建设。很多国有企业都是有自己的品牌的，而且他们的知名度是比较高的，这与新形势下的经济环境有着巨大的关系，以往的国有企业即使不去建设和宣传自己的品牌文化，社会大众还是会认可国有企业的品牌。但是在新形势下，很多企业应运而生，国有企业要想保证自己的品牌不被其他品牌所替代，必须重视其品牌文化的建设。而在党建工作中，政工人员要加强品牌文化建设工作，将这一工作纳入党建工作的范畴中，努力打造品牌文化，加强宣传力度，保障企业的发展。

结束语

综上所述，在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，企业的发展也要与时俱进，对各项工作进行改革创新。通过全面优化工作形式与工作内容，积极创新基层党建政工工作，能够进一步提高党建和思想政治工作水平。基层党建政工工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义，通过优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效率，同时，可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的开展提供新思路。

参考文献

[1]计宁宁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈[J].现代国企研究，2019（04）：260.

[2]杨晖昌.企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策[J].企业改革与管理，2019（02）：177+189.DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.0249.

[3]杨成玥.关于国企党建思想政治工作的问题与对策[J].青年与社会，2018（29）：168.