新形势下国有企业加强基层党组织建设的实践与思考

白晶

摘要：总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业具备“六种力量”。国有企业基层党组织是我们党在经济领域的战斗堡垒，是党在经济领域全部工作和战斗力的基础。坚持党的领导、加强国有企业党的建设十分重要。但由于主观、客观多方面因素影响，现实情况是国有企业基层党建工作与生产经营等中心工作之间的融合存在着诸多现实问题。这些问题的存在，不利于新时代国有企业发挥党建优势、推动高质量发展，需要国有企业领导人员特别是党务政工干部认真加以研究，并采取针对性的措施加以改进，推动国有企业基层党建工作与中心工作的深度融合，实现互融互促，推动实现以高质量党建引领的高质量发展。

关键词：国有企业;基层;党组织建设;实践

引言

国有企业在我国社会经济发展中发挥着重要作用，做好国有企业纪律检查工作，充分发挥党的基层组织作用，促进我国社会更好发展。因此，文章结合国有企业党建和纪律检查工作之间的关系，重点分析国有企业纪律检查工作的现状，根据分析结果，提出国有企业纪律检查工作在基层党建中更好发挥作用的路径。

1国有企业党建工作存在的普遍问题

总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，提出了新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总要求，总要求明确了五个坚持，第一个坚持就是“坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题”。在此之前，党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，在国有企业确实不同程度的存在，主要表现在以下方面：

1.1存在重业务轻党建现象

一些国有企业领导干部在思想上对党建工作的重要性认识不足，没有牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况不同程度存在，对如何推进分管业务领域的党建工作和党风廉政建设工作未进行深入、系统的思考和谋划。

1.2“两张皮”现象比较突出

将党建工作与生产经营工作割裂开来，片面强调党建工作的留痕化，对党建工作的研究不深入、不系统，没有做到将党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核，忽视了党建工作与生产经营的深度融合，未能以党的建设引领和促进企业改革发展。

1.3党内政治生活严肃性不足

由于党内政治生活严肃性不足，导致企业内部好人主义盛行，个别党组织“三会一课”流于形式，一些党员干部的理想信念不坚定，存在隐形变异的“四风”问题，甚至有个别领导干部在政治上不坚定，存在“七个有之”，败坏了党风政风。

1.4党组织和党务工作者队伍建设亟待加强

有的国企基层党组织换届不及时、不规范，有的委员因工作调整后长期不补选，有的党委委员、支部委员党龄不符合要求。有的国企把党务工作部门作为“闲杂人等”的安置场所，党务人员待遇低、出路窄，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作。

2新形势下国有企业加强基层党组织建设的实践与思考

2.1推动党建与业务工作融合的根本是坚持党管干部，抓关键少数

人才储备和队伍建设应与党建和业务工作深度融合。要坚持党管干部，落实国有企业领导人员对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，在加强管理“关键少数”重要领导干部的同时，也要积极培育现有年轻干部队伍的建设，培育既懂党建又熟悉业务、将具有全方位协调能力的“复合型”年轻干部充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班组的“领头羊”作用，从而达到引领“绝大多数”的效果，实现党建工作服务于生产经营。

2.2推动党建与业务工作融合的关键是坚持实事求是，找准有效载体

新时代具有中国特色社会主义赋予了党先进性的新内涵。国有企业立足实际、找准有效载体就是要把自身改革发展落实到基层党组织和党员个人身上，从具体实际出发精心设计并组织开展各具特色的主题实践活动，将党建工作有机融入到国企各个生产环节中，少指令性、多指导性，少统一模式、多发挥主观能动性，少讲究形式、多注重实效，力求“实”“活”“新”，让基层党员主动地参与到国企建设中来，激发党员积极性，带动群众积极参与，以党的先进性建设促进国企的改革发展，以国企的发展为平台，把增强基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用与企业的发展目标有机融为一体。

2.3深化落实党风廉政责任制的考核

首先，完善考核机制。落实党风廉政建设年终考核制度，完成同部署、同落实、同检查、同考核的要求，实现谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。其次，发挥群众力量。为调动国有企业现有人员工作积极性，让群众了解监督是自己的职责，更是自己的权利，让监督成为群众自发的一种行为，这样不但便于对纪律检查部门工作情况的监管，也能让检查部门在对国有企业内部检查时，得到群众的认可和支持，提高工作效率，发挥监督管理作用。

2.4夯实党建和纪律检查工作融合的基础

首先，统一思想。国有企业领导层级应对基层工作情况有充分了解，给基层党建和纪律检查工作开展提供条件，帮助处理实际工作中各种问题。对于思想落后、工作能力薄弱的职工，应及时交流，做好思想疏导工作，避免给凝聚力带来影响。其次，促进业务融合。对于基层单位在纪律检查中存在的问题，纪检组织应及时进行收集整理，用适当的方式点对点指导整改，并以点带面可以采取通报或面对面的方式，将普遍问题进行通报，指导基层党支部避免问题的反复发生。最后，促进情感融合，加强纪律检查人员对党建工作作用的了解，以党员活动为根本，通过对红色经典学习、警示教育、反腐倡廉主题活动、家庭助廉等，创建良好的工作氛围，促进党建与纪律检查的融合。

2.5抓好阵地建设

在国有企业党建工作开展的过程中，相关党建工作人员应该高度明确针对建设对整体融合发展的重要影响，从而在当前工作开展的过程中不断落实完善这一建设，确保其在发展的过程中能够得到快速落实完善，促进企业的稳定高效发展。在进行阵地建设的过程中，党建工作人员应该不断与煤炭营销业务活动进行紧密结合，促使其工作开展的过程中能够得到充分高效地落实完善，最终保证其与营销业务活动能够得到深度融合，为其深度融合发展奠定良好的前提基础。

结束语

综上所述，在当今激烈的市场需求环境中，党基层组织的规范化管理在一定程度上危及国有企业的竞争优势。基于这种情况，本文简要分析了势。基于这种情况，本文简要分析了党基层组织存在的有关问题。为此，基本明确提出了加强党基层组织规范管理范围的几种方法，致力于协助国有企业的基础建设具有更强的发展优势。

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