利用经济统计学提高企业经济效益的方法研究

摘要：随着经济的发展，我国市场经济竞争也就愈发激烈。对于企业来说要想在市场上站稳脚跟，就需要充分利用好统计数据中的相关信息，利用统计学的方法来有效掌握企业的经济动态。企业可以通过建立健全统计管理制度以及运行方式，进一步加快企业网络化建设来有效提升我国企业的信息决策能力，本文主要对企业利用经济统计学这一工具来有效提升经济效益的策略做了详细研究，以期为我国经济发展作出一定贡献。

关键词：企业统计;经济效益;信息管理

前言

在现实的企业发展过程中，要想有效实现企业的经济效益最大化，企业往往会通过健全体质、构建出科学的运行机制等形式来进行管理，统计管理工作并没有给予足够多的重视。尽管说企业的组织形式、经营方式等都对企业的经济发展来说有效十分重要的影响，但是如果缺乏科学的统计依据，也就无法梳理企业的实际经济状况，企业的成本等管理工作也是一团乱麻。所以，利用好经济统计学这一工具可以有效提升企业的经济效益，对企业的稳定发展来说具有重要意义。

一、充分利用统计数据，掌握经济信息

现如今的社会是信息的社会，在信息发展中往往蕴含着经济动向。在企业的统计工作中主要是通过搜集数据、汇总数据、分析数据来掌握企业经营过程中的全貌。统计信息有两个十分鲜明的特征：一是数量性，也就是说对事物进行定量或者是定性分析，这样可以帮助企业的管理人员做出比较正确的决策;二是综合性，按照马克思主义理论来说，世界上的一切事物都具有普遍联系性，统计工作往往会涉及到企业经营过程中的各个方面和环节。通过利用统计信息，不仅可以对企业的经营过程进行定性定量分析，可以还对不同环节和不同方面来进行综合性的分析，这种分析可以是横向对比，也可以是纵向对比，对于企业的未来决策来说有着十分重要的意义，一般来说企业需要掌握以下统计信息[1]。

（一）可以反映企业在某一时点上的现状，也可以反映企业在一个特定时期内的动态

从现阶段的企业经营来看，需要依靠相关的数据来反映出企业的自然属性以及社会属性，从微观层面来看，需要反映出企业的人员、机构、资产以及负载等不同方面的情况。从动态角度来看，数据需要反映出企业的实际生产和发展情况，预测企业未来的发展趋势[2]。

（二）可以反映企业的规模，也可以反映企业的结构

从规模上来说，统计工作可以反映出企业的人员规模、生产规模、资产规模、盈亏规模以及营销规模。从结构这个角度上来说，统计工作可以反映出企业的人员结构、产业结构、技术结构以及相关的质量结构等，这些都可以有效反映出企业的发展速度，也可以有效反映出企业的实际经济效率。从速度这一角度来看，还可以有效反映出企业的实际增长情况;不管是什么样的企业，统计工作都可以对企业的投入和劳务进行比较，为企业的预测工作提供参考[3]。

（三）可以反映企业的诸多数量特征，也可以反映企业的一些质量特性

在数量方面，统计工作也可以反映出企业的人财物投入以及产出。在企业产品质量方面，可以有反映出企业的维修质量、产品质量以及相关服务质量等。此外，统计工作可以有效反映出企业的实际经营情况，在企业国内外这些范围内，对企业的经营工作产生综合影响[4]。

二、建立健全企业统计的管理体制与运行方式，保证信息质量

随着时代的发展，不同类型的企业，统计工作往往是不同部门所负责的，这种管理体制存在着很多的问题，比如说并没有一个专门的部门来帮助企业来适应市场，也无法从宏观角度来综合考虑企业的所需要的各种数据和信息，这样也就更加谈不是对企业现阶段搜集汇中的信息和数据来进行合理分析，此外，企业各个部门之间是无法有效实现信息共享的，这就导致统计工作受到阻碍[5]。

（一）设立综合统计部门并明确其职责

企业在实际的发展过程中需要结合实际情况来设立综合统计岗位，并明确部门和岗位之间的职能，这样才能有效保证统计工作的独立性。综合统计岗位需要具备以下职能：综合统计岗位需要制定出符合本企业的统计信息以及指标等报送要求，此外，还需要充分考虑到企业的实际经营情况，企业的主管部门和政府统计部门的相关工作进行结合，并提出比较完整的指标体系，将这些指标合理分解到各个单位、部门中，进一步明确提供的内容和方式。企业的统计部门需要收集、审核、汇总以及提供各种不同的统计信息，并利用各种统计工具来对这些信息和数据进行综合分析。首先是利用某一种信息来进行简单分析，比如说分析企业的生产进度;其次是利用综合信息来分析企业的生产、产品质量、盈亏、市场行情等多方面的信息;最后，利用好各种综合统计信息来对企业的发展前景进行预测[6]。

（二）明确各个职能部门的统计职能及责任

在现代企业的实际管理过程中，不管是事业部制还是说直线职能制的管理，企业的统计管理工作都不僅仅只局限于计划统计部门内部。比如说，企业的劳资部门管理的是员工人员数字，基础建设部门管理的是投资数字，营销部门管理的是销售数字等。所以，为了保证企业的统计资料的完整性，这就需要不同部门来完成相关的统计工作，按照规范的范围以及统计资料进行分析和报告，相关部门需要重视起这些重要信息。

（三）将统计信息自下而上的单向运行变为上下左右之间的多向运行

企业内部的统计信息运行方式主要包含三个层次：一是比较基础的信息，这些信息是由企业不同的职能部门来运行的，需要满足企业各职能部门的实际汇总需求;二是各职能部门中的专项信息需要向着综合统计部来进行横向运行，并进行综合对比;三是这些经过了加工和分析之后的信息是向着领导以及各个高层职能部门来运行的，主要是为了满足相关的管理决策，分析其中存在的各种情况和问题[7]。

三、加快统计信息网络建设，强化企业统计信息决策功能

随着我国信息技术的飞速发展，在各个行业都已经开始广泛应用互联网技术，在这一过程中发挥着十分重要的作用。企业的相关统计工作就需要充分利用网络信息技术优势，来提升统计工作效率，这样可以有效实现企业统计数据的及时更新，并加快企业各个部门之间的有连接，使得统计工作可以为政府提供必要的统计资料和重要数据信息，进一步满足我国行业的实际需求，建立起适合企业特点以及市场需求的内部报表，可以在一定程度上反映出企业的实际经济情况，保证企业的统计信息工作可以做到统一和规范，提升工作效率。总而言之，企业在实际的发展过程中，需要学会充分利用现代化的网络技术水平，这样才能有效提升企业的经营效率。尤其是在企业的统计工作中，需要利用网络信息技术来实现统计数据的及时更新，并进一步加快企业各个部门之间的合理、有效连接，保证企业各个部门之间的信息是畅通的，这样才能为政府部门提供重要的数据和统计资料，从而有效满足我国行业发展的实际需求，并能够建起立更加适企业特点的内部报表，这样能够在一定程度上反映出企业的实际经营情况，保证企业信息统计工作的科学性、合理性。现阶段，企业的信息网络以及当地的政府统计部门的信息网络建设是比较快的，但是还是存在着两条不会交叉的平行线，尽管说有变动但是也只是停留在报表上，这就需要政府和企业进行合作，利用政府统计网站来进一步加强企业之间的信息交流、信息查询以及信息发布，这样企业和政府之间才能有效实现信息共享，企业的统计功能会进一步增强，为企业的成本管理作出了贡献[8]。

四、加强统计队伍建设，提高统计人员素质

对于企业的统计工作来说，人才的培养可以为企业统计工作的可持续发展打下坚实的基础。在企业的统计工作中，要想打造出一支专业的高素养的统计队伍，就需要结合实际情况来培养统计人才。具体的措施如下：首先，需要提高统计工作人员的招聘门槛，保证上岗人员都是有证上岗，一旦发现了无证上岗的工作人员需要及时的采取相关的惩罚措施，避免这种行为的再次出现[9]。在人才的选拔上，企业的管理人需要从重点高校的统计专业毕业生中进行招录，加大对这些学生的培养，这样才能为企业的统计工作提供高素质的人才。其次，为了保证企业的工作人员对统计工作的充分认识，企业的管理人员需要积极的组织相关工作人员对统计知识进行学习，这样工作人员才能充分地理解统计工作的意义，并对自己的工作内容有更多的理解，在实际工作的过程中才会更富责任心。最后，不断完善相关的奖惩机制，对于工作能力突出的员工需要多给予奖励，这样才能保证企业经营工作的顺利进行，企业管理人员要对员工的工作内容和质量进行检查，保证数据的真实性和可靠性[10]。

五.结束语

综上所述，对于企业的发展来说，需要结合实际情况利用统计工具来提升企业的工作效率，为企业未来预测提供重要的经济信息，这样才能为企业的稳定发展作出重要贡献，帮助企业在今后的发展过程中越走越好。

参考文献

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[2]朱师师.浅谈通过企业经济统计学提高企业经济效益的相关对策[J].商场现代化，2015，000（001）：115-116.

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[4]陈琪.环境绩效对提升企业经济绩效之关系——基于国外实证研究成果的分析[J].现代经济探讨，2013（7）：82-87.

[5]王高斌.当前时期下加强财务管理与提高企业经济效益的具体途径及方法研究[J].经济视野，2014（18）：2.

[6]李国平，彭思奇，胡欣，等.西部大开发战略对企业经济效益的影響——基于1999～2011年我国工业企业统计数据分析[J].经济体制改革，2013，000 （004）：173-176.

[7]廖中举.R&D投入，技术创新能力与企业经济绩效间关系的实证分析[J].技术经济，2013，032（001）：19-23.

[8]卞雅莉.环境创新动因、创新战略与企业经济绩效——基于238家企业样本的实证分析[J].科技进步与对策，2013，30（16）：6.

[9]马艳艳，张晓蕾，逯雅雯.研发支出，广告支出与企业经济绩效——基于中国不同制造业子行业的实证研究[J].大连理工大学学报（社会科学版），2015，000（004）：30-34.

[10]郭天超，程志超.混合所有制改革对企业经济效益的提升机制研究——基于多元资本的协同[J].商业经济研究，2016，No.693（02）：77-79.

作者简介

梁红霞，出生年月：1977.年10月，性别：女，民族：汉，籍贯：江苏溧阳，职称：统计师，学历：大专，研究方向：乡镇统计，工作单位：江苏省溧阳市竹箦镇人民政府