加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策

摘要：本文的主旨为深入探究加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策，以期能够提高企业员工的思想政治觉悟，提升企业的向心力与凝聚力。以文献探究为理论基础，通过本文分析可知，应从加强对思想政治工作的正確认知、提高思想政治工作人员的专业素养、改进思想政治工作的活动形式等几方面入手，有助于提高企业党建思想政治工作的有效性。

关键词：加强和改进;企业;党建;思想政治工作;思路与对策

前言：

随着经济改革的不断深入，企业党建思想政治工作也迎来了全新的挑战。如何充分发挥党建思想政治工作的重要作用，提升企业员工对企业的认同感与归属感，已经成为了当前企业相关人士普遍关注的重点课题。本文通过对企业党建思想政治工作过程中存在的问题进行分析，并提出了几点思路与对策，对于企业的可持续发展，具有十分重要的作用。

一、企业党建思想政治工作过程中存在的问题

（一）对思想政治工作缺乏正确认知

现阶段，社会经济发展迅猛，市场经济的竞争日益激烈起来，很多企业都将提升经济效益作为了企业发展重点，却忽略了党建思想政治工作在企业发展中的重要作用。在一些企业人员的固有印象中，思想政治工作只是构成企业综合部门的一个基础部分，并没有实质性作用，也不值得企业对其进行资本投入。而一些企业领导者也没有充分认识到做好思想政治工作对于企业发展的重大意义，因此很多企业在思想政治工作方面缺少投入，也没有建立完善的思想政治工作机制，导致思想政治工作质量不高，党和国家的政策与指导方针没有真切的贯彻落实到企业运营中，无法提升企业员工的向心力与凝聚力，不利于企业的可持续发展。基于此，企业管理者必须充分认识到思想政治工作是企业发展的根本，必须要加强对党建思想政治工作的建设，才能推动企业的进步[1]。

（二）思想政治工作人员缺乏专业素养

在新时代的背景下，国家的政策方针也在随着社会的发展而调整，需要企业党建思想政治工作人员及时把握其动态，将其真切的落实到企业发展工作中，才能突显思政工作时代性与应用性的特点。然而，在实际工作过程中，一些企业的党建思政人员思想态度不积极，缺乏思想政治专业素质，难以充分发挥思政工作的重要作用。

首先，部分企业的思想政治部门工作人员专业并非党建方面，而是由其他单位或其他部门调配而来，因此在工作过程中难以掌握工作要领。其次，企业对于思想政治部门的招聘工作缺乏重视，所提供的岗位相对较少，导致一些具有专业素质的思政人员没有机会进入企业，进而致使企业的党建思政部门缺乏新生力量的注入，思政人员老龄化问题严重，普遍缺乏与时俱进的工作思维。因此，企业必须要重视专业思政人员的培养，有助于突破当前思政工作的局限性[2]。

二、加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策

（一）加强对思想政治工作的正确认知

根据相关专家表明，人类的行动受自身认知范围所支配，也就是说，如果人们对某一领域缺乏清楚的认知，将无法做出科学准确的决策，更不可能对这一决策进行高效率的执行。因此，企业上下必须加强对党建思想政治工作的正确认知，才能优化思政工作思路与对策。首先，企业应充分认识到党建思想政治工作在企业发展中的重要作用，转变企业全体干群对党建思想政治工作的固有认知。党建思想政治工作在企业的发展道路上，并非是可有可无的部门，而是企业能够在激烈竞争中屹立不倒、飞速发展的基础保障。其次，企业应结合当前的发展现状加大对思政工作部门的投入。如加强对日常管理建设的投入，建立健全的思政工作体系;加强对先进设备的投入，建立信息化的思政工作平台;加强对思政人员队伍的投入，建立具有专业素养的党建思政团队;加强与当地政府的联系，切实完成政策的上传下达任务，充分发挥政府部门的监管作用，务必将党建思想政治工作落到实处等[3]。

（二）提高思想政治工作人员的专业素养

企业应重视党建思想政治工作团队的专业素质，对思政人员的挑选应严格把关，需要其能具备高度的责任心与爱岗敬业态度，才能提高思政工作的效率与质量。首先，企业应定期对党建思政工作人员进行培训教育，加强与人民群众的联系，建立具有专业水平的党建思政团队，并充分发挥基层工作人员的力量，将党建思政工作的管理责任落实到位。其次，企业党建思政工作人员应努力提升自身的思想高度与政治觉悟，加强自主学习与自我反思，加强对先进方针与政策的了解，始终响应党的号召，将先进方针政策贯彻落实到企业发展始终。最后，企业党建思政人员应加强对员工的价值观引导，这企业内部营造良好的企业文化氛围，使企业员工能够主动投入到党组织的怀抱中，有助于后续工作的顺利开展。最后，企业应定期对党建思政人员进行专业考核，以保证党建思政工作的最优化[4]。

（三）改进思想政治工作的活动形式

在新时期阶段，传统的党建思政工作已经难以满足企业的发展需求，思政工作人员应积极拓展思路、采用多元化的手段加强对党建思政工作的改进与完善。首先，企业党建思政工作应制定明确的工作目标，如提升企业的市场竞争力、提高员工的思想政治素养等，并秉承着“以人为本”的工作原则，加强对员工个人利益、个人问题的关注，以期帮助员工解决思想问题与生活问题，提高员工的向心力与凝聚力。其次，根据时代发展特点丰富思政工作形式，除会议教育外，还可以定期开展主题文艺活动、建立线上互动平台等方式加强与员工的沟通与联系，有助于激发员工的参与兴趣，提高思政工作质量[5]。

总结：

通过本文的分析与研究，加强和改进企业党建思想政治工作，有助于企业营造良好氛围，提高企业核心竞争力。基于此，本文提出了几点相应的对策：加强对思想政治工作的正确认知、提高思想政治工作人员的专业素养、改进思想政治工作的活动形式等。文中所提的几点对策，对于企业的可持续发展，具有积极的促进意义。

参考文献：

[1]刘红云. 国企海外党建思想政治工作思路及对策研究[J]. 企业文化（中旬刊），2020，000（005）：52，54.

[2]刘威. 新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J]. 青春岁月，2019，000（011）：330-331.

[3]骆薇. 党建思想政治工作与团队打造思路初探[J]. 新商务周刊，2019，000（023）：217.

[4]王绍纯. 新时代下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]. 赤子，2019，000（007）：34.

[5]曾素琴. 加强企业党建和思想政治工作的路径[J]. 科学与财富，2020，000（004）：160.

单位名称：河南高速公路发展有限责任公司潢淮分公司省市：河南省信阳市光山县，邮编：465450姓名：王新奇出生年月：1981年12月性别：男民族：汉，籍贯：河南省商丘市柘城县学历：研究生职称：中级政工师研究方向：党建。