企业政工工作与企业管理的共同发展的解析

汪建华

摘要：全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中机遇与挑战并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。

关键词：企业发展;政工管理;发展措施

1 新时代政工工作的价值分析

从根本上讲，政工的本职工作就是在党支部的指导下定期做好学习记录，负责党支部日常工作，做好宣传报道工作，协助组织和领导进行“五好”党支部活动，严格执行换届选举中的各项评选工作，落实“三会一课”制度，对员工进行精神文明教育，了解职工思想动态，对党员干部和入党积极分子进行继续教育。从政工工作的基本内容我们可以得知，做好工作安排可以增强企业凝聚力，从政治信仰、思想动态、行为准则等方面，推动企业高质量发展。当前，信息化背景下，互联网技术为人们提供多样化信息渠道的同时也逐渐涌现出新问题，各种思想和文化不断侵蚀着职工思维，企业发展逐渐向“思想波动加大期”过渡，在企业内部容易引发多种活跃性、敏感性问题，企业改革向纵向延伸的难度加大，直接影响到企业队伍稳定、人员稳定、生产稳定和安全稳定。从这一层面来讲，笔者认为，构建政工工作新模式，创新政工工作新思路是非常必要且重要的。

2 当前政工工作的现存问题

2.1意识层面：缺乏重视程度，难以建立工作新防线

从意识层面来讲，部分企业对政工工作的重视程度不够，尤其在国有企业中，即使成立单独的政工部门，但是对日常工作内容难以有清晰的认知，只是将党政工作、党建工作作为强制性任务进行下达，而基层执行者难以有效贯彻落实工作计划，对于“三会一课”只是“流程化”地执行。对于员工，尤其是基层员工的思想动态、实际需求、精神需求等并不关注，员工的凝聚力、获得感难以体现，在日常生产和经营中只是机械性地完成工作，而缺乏一定的发展目标，政工工作新防线难以建立，队伍稳定性不能保障。

2.2管理层面：难以发挥指导作用，不能找准工作着力点。

从管理层面来讲，部分政工工作者难以发挥指导作用，并且在日常工作中逐渐形成两极分化现象。其一，政工工作与企业文化建设的融合性和不够，难以充分利用企业文化建设，让员工体会到基层党建的重要性，难以体会思想文化教育与员工稳定性和企业品牌建设的关系。其二，将政工工作完全等同于企业文化建设或者是企业思政教育，不能否认的是，以上工作内容具有一定的相似之处，甚至是相同之处，但是管理机构和主要职责并不相同，企业文化建设或者是企业思政教育归根结底是为了企业生产效益，提升员工生产动力。但是政工工作主要是传达党的核心意志，以企业政治文化建设为根本目标，以提升基层员工、党员干部的政治意识和思想觉悟为核心要义，二者有着截然不同的工作重点。但是在实际工作中，管理者难以找准工作着力点。

3 新时期企业政工工作与企业管理的共同发展路径

3.1 准确把握政工工作的作用，强化工作认识

要想提升政工工作的实效性，必须准确把握政工工作的作用，充分发挥其教育作用和精神指导作用，将党组织的领导融入公司治理环节，坚持二者的统一。企业，必须坚持“党建入章”，自上而下进行体制机制的改革。以××企业为例，科学构建政工工作体系，将执行董事、董事长、分公司代表、党委书记作为工作的“牵头人”。精准把握党委直属单位的工作方向，有效落实国有企业体制机制的改革，不断细化、规范化公司治理，做好形势任务宣讲，管住基层单位的生产、经营、执行、落实。在领导班子、党支部、一线班组、基层员工之间做好沟通机制，充分发挥政工工作的教育作用，重视“党建”与“生产”的融合，在二者的互融互促上下功夫。在主题党日、“三会一课”中将企业发展、个人发展、企业生产任务相结合，促改革、谋发展。创新工作形式，

3.2 明确工作对象，找准政工工作的着力点

应该明确工作对象，政工工作始终都是以“人”为基础的，因此，笔者认为必须有效解决“人”的思想问题、立场问题，提升其政治觉悟。打造企业向心力，坚持人民立场，充分考虑员工的需求，切实做到全心全意为人民服务，要充分考虑员工家庭、工作、福利、薪酬、晋升等合理诉求，才能让政工工作有“抓手”。在日常工作中展现人民至上的情怀，消除干部员工的职业困惑和心理问题倾向，因人而异、辨证施治，及时调整观念。其次应该把尊重职工、关心职工作为工作的出发点和落脚点，多为职工办实事，坚持走群众路线。在一些企业中不乏有工作懒散、不思进取的员工，此时，政工工作者应该以诚恳宽厚，学会换位思考，要善于听取不同的声音，学会透过现象看本质。晓之以理，动之以情，把“理”贯穿始终，而不是以身份压制来抑制群众意见，实施正面渗透，有意识地与员工培养情感，为其排忧解难，以身作则做好表率，树立正面典型，让职工成为有理想、有文化的现代化、进步型职工，充分发挥榜样作用，从而实现事半功倍的效果。

3.3 优化工作内容，做好工作部署

在日常工作中应该做好工作部署，统筹优化工作内容，坚持贯彻落实习总书记的新时代中国特色社会主义思想，坚持推进马克思主义理论。在“三会一课”中切实做到以四项基本原则为核心，对员工进行国际主义教育、社会主义教育，忘初心、牢记使命，广大干部员工应该始终坚定理想信念，遵循思想形成本质和内在规律，以史为鉴、面向未来。精准把握新时期政工的工作内容，确立正确的世界观。在国家全面推进供给侧改革中，社会企业，尤其是企业应该落实“八个明确”，无论时局怎样变化，都应该始终坚定“十四个坚持”，坚定中华民族伟大复兴，坚持人类事业共同理想，描绘新时代宏伟蓝图。在社会主义新时期，企业面临的市场环境更加复杂，党员干部、基层领导干部、一线员工、基层员工之间要重点关注政工工作，稳固企业内部关系，遵循党的工作原则，激发政工工作的职能作用，明確工作主要方向，探索党建政工工作新举措，重视对人才队伍培训与培养，做好后备力量的补给，形成企业良好发展氛围。

3.4完善政治队伍建设机制

在完善企业政工队伍的建设工作中，还应完善政治人事建立机制。首先，企业应建立政治工作组建设体系，以进一步规范政治工作组的组成，为政治工作组的发展提供指导，促进取得预期成果。第二，在政治人事构成中，有必要建立科学合理的计划和纲领，使政治人事构成能够有效执行，使其更加科学合理，提高政治人事构成水平。公司重视培养政治工作人员的综合素质，了解政治工作者的思想观念，了解其工作和学习的心理动力，并结合公司的发展，根据实际情况对政治工作者的培养进行创新。要培养思想意识和法律意识，以提高公司政治事务的质量和效力。

4 结束语

综上所述，当前政工工作仍然存在一些问题，应该准确把握政工工作的作用，强化工作认识，明确工作对象，找准政工工作的着力点，优化工作内容，做好工作部署，用活“九种方法”，创新工作载体，构建完备的政工工作体系，从而提升石化企业工作有效性和科学性。

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