新形势下电力政工工作存在的问题及对策

卞礼 旷巧

摘要：随着我国电力事业的发展和电网改革进程的加快，电网的架设逐渐得到普及。政工工作是电力企业在发展过程中的生命线，只有做好该项工作，才能保证电力企业健康发展。基于此，本文对新时期企业政工工作的意义、存在的问题以及新形势下电力政工工作的对策进行了分析。

关键词：电力;政工工作;解决策略

1新时期企业政工工作的意义

在复杂多变的社会发展形势背景下，一个企业要想稳定员工的思想状态，讓其积极地参与到工作当中，防止受到物质金钱诱惑，则需要全面提升企业政工工作的影响力，强化各项工作的团队凝聚力和向心力。如果企业在发展的过程中缺乏对政工工作的有效重视，没有全面稳定员工的状态和精神，则会给企业的发展带来很大阻碍，甚至严重的还会制约企业在市场发展。以某企业集体离职事件为例，出现这些问题的主要原因是企业福利待遇，在很大方面体现出企业政工工作未能有效落实到位，没有及时疏导员工所出现的思想波动，从而造成企业的实力受损。因此，加强新时期政工建设工作的合理发展是重要的，可以帮助企业更好地强化凝聚力和精神力量，这也是团队协作开展相关工作的基础。

2新形势下电力政工工作存在的问题

2.1电力企业政工工作中缺乏专业人才

分析现阶段我国电力企业政工工作现状，大多数企业都缺乏政工方面的专业人才，从而导致电力企业的政工工作人员不能严格地按照党中央的指示开展相关工作。另外，由于电力政工工作人员缺乏专业的政治理论知识做基础，从而导致他们在日常工作中缺乏工作积极性，因此，电力企业中的政工工作无法发挥正面的、积极的作用，从而严重影响了电力企业的正常运营。

2.2电力企业政工工作的机制落后

目前在我国部分中小型电力企业中，政工工作相关的体制机制也相对比较陈旧，导致电力企业中政工工作在落实过程中要用更多的人力资源与实践。而且由工作机制形式不明确，导致电力企业中政工工作的具体工作内容与落实方案都比较模糊，在执行过程中模棱两可。政工工作机制的落后使得电力企业不能随着时代的改变而及时做出企业内部的改革。

3新形势下电力政工工作的对策

3.1培养高素质人才

首先，强化工作人员的知识积累和政治理论学习。政工工作人员在日常工作中，需要系统学习党的先进理论与科学发展观，并且总结工作经验，从而提高工作水平。其次，将招聘与选拔政工人员方案列入计划，并且进行宣传，从而引进专业的政工人才。电力企业在选配人才时，应采用多种形式，从而选拔综合能力强的高素质人才。最后，建立定期考核制度和竞争上岗制度。只有通过考核的人员才能被正式聘用为员工，对于没有通过考核的人员，企业应该对其加强培训，利用座谈会、比赛等方式帮助其提高综合素质。并且，企业需要建立交流平台，便与员工相互沟通、学习、交流经验，从而提高自身工作水平。

3.2丰富政工工作形式

政工工作在开展的过程中并没有非常明显的趣味性，相比较其他工作来说更加单一且枯燥，因此工作人员在工作的过程中往往较为敷衍且应付。电力企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让电力企业职工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是电力企业的员工，还是政工队伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。

3.3夯实电力企业政工工作标准化

把基层组织打造成为组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的坚强战斗堡垒。着力将党的政治优势转化为企业发展优势。要层层压实党建责任，制定责任清单、任务清单、问题清单、督察清单，党建工作责任制考核、党委书记抓党建工作述职考评、党支部书记述职考评，做好考核结果运用，并加大追责问责力度，把“软指标”变成“硬约束”。要规范党支部“三会一课”全过程管控、落实党务公开制度，提高党员参与党建工作的积极性。按照“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理、会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）的要求开展政工人员素质提升工程建设，建立系统的党员学习计划和科学的培训制度，坚持民主评议党员，强化党员的先锋模范意识，充分发挥党员在攻坚克难、创新创效中的骨干带头作用。

3.4发挥榜样作用，激发员工工作热情

通常情况下，企业员工在实际的工作中会存在着竞争的心理，电力企业在实际政工工作中要充分抓住这一特点，积极发现和培养电力企业员工典型代表，充分发挥榜样的作用。加大对典型事例和典型人物的宣传力度，对于表现较好的员工要给予一定的物质奖励和精神奖励，让员工更加清楚的认识到企业未来的发展需要什么类型的人才，在企业经营发展中员工应该怎么做，进而有效鼓励和激励员工，激发广大员工的工作热情。

4结束语

电力企业肩负着的重要使命使之成为维护社会稳定的关键，政工工作作为电力企业中重要组成部分而显得更加重要。企业在做好专业技术人员培养工作的同时，要更好地开展员工思想政治工作，提升企业员工思想政治觉悟，更好地为人民服务。本文针对电力企业中政工工作存在的问题提出相应对策，在实际工作中应积极尝试与探索，更好地促进电力企业的发展。

参考文献

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