当前电力企业工会工作中存在的问题及对策分析

许子俊

摘要：企业基层工会组织是工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。新形势下，只有发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，正视基层工会工作面临的难题，实事求是解决问题，才能从根本上促进基层工会健康发展。基于此，对当前电力企业工会工作中存在的问题及对策分析进行研究，仅供参考。

关键词：电力企业工会;问题;策略

引言

新时期，企业工会承担了更重要的责任和职能，但是企业工会的发展速度并未跟上时代发展的步伐，日常工作还有改进的地方。本文着重针对当前电力企业工会工作中存在的问题及其对策进行了总结。

1电力企业工会的概念

电力企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着工人阶级的利益。工会组织具备阶级性与群众性统一、与时俱进等特点，其根本目的是维护广大职工群众的切身利益，平衡劳资关系，促进电力企业稳定和谐。日常工作中，工会组织一般以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，体现民主性，保证工作的独立性，有利于发挥自身的职能作用。

2电力企业工会存在的问题

2.1工会工作人员意识不到位

电力企业工会专职工作人员少，基层分会多为兼职工作人员，部分工作人员对工会工作认识不到位，业务能力欠缺。工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是企业的“附属物”，认识上的缺失导致思想上不够高度重视，使工会工作往往流于形式。

2.2工会工作模式需要与时俱进

第一，工会与电力企业发展速度不协调，未用最新的思想观念思考工作。工会的大部分人还在用计划经济时代的思想和工作模式进行工作，按照上级的指令亦步亦趋，缺乏思考能力和习惯，缺乏基本的员工判断力。第二，采用陈旧的工作方法。工会的工作方法并未跟随时代的步伐及时更新，导致其工作能力匹配不上实际需求，往往处于被动、落后的处境，得到的消息也滞后。在进行宣传和推广时，仍旧采用二十世纪的宣传模式，难以同信息时代匹配，而且工会往往进行重复性工序，简单的事情也变得非常复杂了。第三，工会应尽的职责和作用。工会的主要存在目的是为了保护和维护弱势工人的利益，帮助基层职工。工会组织应该加强对工人权益的保护，不要拖拖拉拉，对工人的诉求也要及时反馈，让职工权益受到损害时能及时得到正确的引导和帮助，确保工人的合法利益。

3意见和建议

3.1坚持以电力企业生产经营为中心，扎实开展各项活动

基层工会工作必须以电力企业生产经营为中心，通过工会组织开展学习活动，加强理论知识、岗位业务技能学习，提高职工的思想政治素质;开展业务交流，提高岗位人员的工作能力。活动中，应围绕各部门的工作需要，定期进行有组织的业务技能交流。组织技能培训，提高技术工人的操作水平。通过各种手段提高员工的岗位技术水平，保障电力企业生产经营的各项任务和指标得以完成。

3.2要建立健全工会组织领导体系

为确保工会能够顺利开展工作，要健全工会组织领导体系，切实发挥领导的重要作用。主要可以从以下几点展开：第一，完善工会组织委員会，在符合法律法规和公司发展的大前提下，健全工会的组织管理体系，使其具备内在驱动力，能够自上而下、目标一致、积极主动地发挥工会的重要作用。第二，积极发挥组织干部的作用，在为电力企业谋发展、为员工谋福祉的前提下，工会应积极发挥自身的重要作用，组织各级党委学习新思想，贯彻落实新方针，更要不断吸纳和招聘热情、积极、具备创新能力的人才，为电力企业的生产经营增添助力，提高电力企业的人才密度和整体素质。第三，切实发挥工会的实际作用，保障基层员工的合法权益。针对农民工、劳务派遣工、外包工人等，也要给予帮助和维护，取得工人的信任，扩大工会组织基础和群众基础。

3.3加强理论学习，提升思想政治素质

新形势下工会工作面临着挑战和压力，工会工作者一定要走出“工作忙、事务多、没空学”的误区，与时俱进，更新观念，加强学习，增强本领，把培训与自学，学习与借鉴紧密地结合起来。把学习当作一种境界，当作一种觉悟，努力走在时代前列，走在职工群众前列，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、成为职工群众依赖的“娘家人”。深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把工会工作融入到全面建设现代化新时代的实践中去。

3.4培育职工群众健康品格

关爱职工群众不仅要满足其物质利益需求，还要满足其精神文化需求，在促进职工群众实现个人成长与发展而获得满足感、自豪感和成就感上下功夫。重点围绕企业精神、核心价值观、企业作风，做好职工群众的思想引领，夯实企业文化建设的基础，用企业美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，为职工群众实现个人发展创造良好环境。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，精心培育自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，努力形成知荣辱、讲正气、做贡献、促和谐的企业风尚。突出抓好发现、培养、提高三个环节，多视角、全方位地选树先进典型。采取座谈会、报告会等多种宣传手段，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好工作氛围，促使广大职工群众焕发劳动热情、释放创造潜能，以辛勤劳动建功企业发展、创造美好生活。

3.5加大创新力度，提高工会组织的生命力

创新是引领电力企业发展的第一动力，新时期下，电力企业工会组织工作也要与时俱进，清楚当前工作的新形势、新情况，以及延伸出来的新问题，并结合这些实际情况，主动探索创新工作方式。第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动;第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状;第三，善于利用创新思维去思考、分析、解决问题，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。

3.6掌握专业技能，提高业务工作能力

要想适应新形势，真正履行好自己的职责，尤其要钻研业务，认真学习工会理论知识，夯实政治素质和思想理论功底，努力成为工作中的行家里手。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，承担着维护客观上处于相对弱势地位的职工群众合法权益，就必须要运用法律武器，按照“以职工为本，主动依法科学维权”的要求，把切实维护职工群众利益作为首要任务，才能争当广大职工群众的“主心骨”。

结束语

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。如何做好电力企业工会工作，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，更好地开创工会工作新局面，在当前显得尤为重要。

参考文献

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