自觉强化党章意识推动国企改革提质增效

吕瑾

摘要：党章是党的根本大法，对于党员干部有着重要作用，是党员干部在行为上的准则，对于党员干部的建设提出了明确的要求。因此，国企想要实现有效改革，达成提质增效的目标，就要对党章认真的学习，形成党章意识。本文围绕著自觉强化党章意识推动国企改革的提质增效策略进行深入探究，以期更好的实现对党章意识的理解，也推动国有企业改革的有序进行。

关键词：党章  国企改革 提质增效

分类号：D267.1

引言：习总书记多次在文章、讲话等中要求党员干部需要学习以及维护党章，自觉的成为党章的执行者与捍卫者。每一位党员，尤其是党员干部，需要强化自身的党章意识，依据党章中的要求对于自己的行为进行有效规范，无论出现任何情况都保证自己坚定的信仰以及政治立场。国有企业党员干部想要更高效的开展改革工作，就应主动的依据党章要求约束自己，提高自己对于党章的理解以及应用，在企业的提质增效方面提供在政治角度上的保障。

一、提高党章理解，激发党章意识

1.理解党史观与职责观

在中国共产党的奋斗进程中，已经对党章进行了多次的修改，尤其是党章总纲，这是奠基的篇章。共产党的理念、宗旨来自于这里，理论来自于这里，认识论方法论来自于这里。在党章中，简单的对革命、建设、改革等发展状况进行了阐述。不仅将党在思想上的发展、理论上的创新以及学说的更新情况全面反映，也将马克思相关思想在中国发展成熟的情况论述，更好的使我党进行经验上的总结，更加快速的促进党建工作的稳定推进。党员是党的肌体细胞[1]。在党章中的第一章明确的指出了党员的最终目标，这也是入党的誓言。党员需要将自身的义务以及权力有效把握，而且，将义务放在前列代表的是党员需要将纪律放在首要位置。

2.理解组织规则与人才观

在党章的第二到第五章中，阐述了党的组织以及各级党组织，在党章之中占据的比例较大。党的根本组织原则为民主集中制[2]。而这一制度的落实需要实现四个服从。同时，在党的干部这一章中确定了党员干部在选拔上应遵循的原则以及条件，对于党员干部提出了具体且高标准的要求。此外，在各级党组织中，需要加大对年轻干部、女干部、少数民族干部这几类党员干部的培养，为国家培养出更多优质人才。

3.理解组织纪律与大局观

党章的第七与第八章，对党的纪律提出严格要求。而且，这不仅仅是党员干部需要有效遵守，每一个党员都需要自觉遵循党的纪律，实现对自己的约束。在党章的第九章中，应在不同的组织结构中设立党组，将党组织的作用最大程度的发挥，在不同层面上将带头作用落实。同时，这也是共产党无惧挑战，不断取得成功的核心。

在党章学习中，国企党员需要加大对党章的理解，正确树立党章意识，在不断的深入思考中获得体悟，依据党章发现问题，并且找出存在差距，开展对自己的反省工作，将党章内容真正内化，形成良好党性品格。

二、全面践行党章，实现提质增效

1.加强党的领导

国有企业在面对国内外复杂多变的经济局势下，更要扎实推进党建各项工作，贯彻落实习近平总书记关于改革发展稳定的一系列重要讲话及治国理政新理念新思想新战略。国有企业党委要坚决贯彻落实党中央决策部署，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题， 明确党组织在公司治理中的法定地位，正确处理党的领导和完善公司治理之间的关系，从严落实管党治党主体责任，有效开展一岗双责，实行党委书记、董事长“一肩挑”，严格履行党委会研究前置程序。在开展国有企业的改革之中，需要保证党的组织结构、党建工作机构、党务工作人员同步配备，确保党建工作与经营管理同步进行。

2.注重创新管理

若是想要深化国有企业的改革，其重点在于体制机制上的转变，应开展现代化企业制度的合理构建，将企业在各方面的发展动力激发。国有企业的党员需要真正的意识到，国企就本质上来说，首先是一家企业，并不是政府体系中的行政单位，一定要对市场中的相关经济规则有效遵守，采用现代企业管理制度，将所有权与经营权分离，让国有企业真正的变为一家依法经营，自负盈亏，独立承担法人责任的市场主体。想要将国有企业的活力增加，需要做到的就是深化体制改革，实现制度方面交易成本的减少，集中精力做大做强主业，围绕核心业务打造精品标杆产业、产品。如果要达成这一目标，国有企业的党组织应转变从前方式，创新发挥政治功效的方法，健全管理制度，将政治以及组织等方面的优点有效应用，加快国有企业改革。

3.强化干部建设

在学习方面，需要开展继续性学习，将两学一做的学习成果有效强化，不忘初心、牢记使命，落实对党章党规等相关教育工作，提高对国企党组织的建设工作，打造“党员先锋队”等骨干团队，弘扬党员冲锋在前、干事在前、奉献在前的精神，将党组织的凝聚力全面提高。在党章等相关知识的学习中，应注重对企业领导、党员干部、党员等不同工作人员在不同角度进行培养，推动其综合发展。同时，也一定要注意创新方面素养的教育。只有强化对党员的培训工作，才能够引领党员干部、党员等工作者在竞争中获得成长，在管理中丰富经验。在国企改革中，需要针对实际情况采取有针对的措施，引入高素质人才，落实聚才与留才相关策略，打好深化国有企业改革在组织方面的基础。

国有企业的党员干部以及党员等需要学习以及真正落实党章内容，全面的在国企实现从严治党，加强各级领导班子的凝聚力，提高全体党员的创新力，实现整体国企党员党性修养的提升。

结束语：在国企改革中，想要高效落实改革工作，达成提质增效的目标，党员必须要自觉实现党章意识的强化。国企党员需要在多个层面加强对党章意识的理解，更加全面的达成对党章的领悟，有效激发党章意识。还要真正的在行动上践行党章，为国企改革助力。无论是国企中的党员干部还是普通党员，都需要以党章严格的要求自己，真正的做出实绩，推动国企改革，也为国家的发展尽一份力。

参考文献：

[1]李娟.如何在国企改革中强化党建引领[J].企业文明，2020（10）：36-37.

[2]杜美珊，李季鹏.国企改革存在的问题及建议[J].现代商贸工业，2020，41（33）：51-53.

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