国有企业基层党建工作标准化建设的思考

丛雷

摘要：面对世界百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行，中国正值“两个一百年”奋斗目标历史交汇点，经济社会压力和抗击疫情任务繁重且艰巨，国有企业作为我国经济发展的顶梁柱、主心骨，必须履行国企的政治、社会和经济担当使命，加强党的领导和党的组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将党建和业务深度融合，全面深化国有企业改革，顺应时代发展潮流。

关键词：国有企业;基层党建;标准化建设

中图分类号：D267

文献标识码：A

引言

国有企业是我党执政的重要经济基础，对我党执政兴国具有至关重要的影响。当前，我国国有企业发展面临着国内国外形势的严峻考验，处于转型发展的关键时期，比之过往任何时候都更需要坚持党的领导以确保持续、稳定发展。因此，在新时期，国有企业基层党建工作的重要性突显，基层党组织党建工作的成效成为国有企业发展质量提升的重要指标。本文基于当前国有企业基层党建工作实践，就其存在的问题进行探讨并提出相关的对策建议，以期能够为国有企业党建工作的高效开展提供一些参考与借鉴。

1国有企业基层党建工作现状及存在的问题

1.1国有企业基层党组织建设的认识有待深化

毋庸置疑，国有企业是以生产营利为目的的经济组织。党的建设与业务经营发展是辩证统一的关系，正确处理好“党务”与“业务”的关系，搞好基层党建工作，凸显基层党组织的政治核心优势，对于国有企业的健康发展至关重要。然而，仍有部分国有企业误解或扭曲党建工作与业务工作的关系，有的将二者机械等同起来，有的视二者为不可协同的独立个体，存在“一头冷一头热”“冷日不均”的现象。部分国有企业管理者认为，只要集中精力做强做大生产经营性业务、完成上级经济考核指标就万事大吉，凡事以效益大小论成败;在处理基层党组织工作时，通常存在主动性不强、走过场、流于形式等问题。他们忽略了如果没有国有企业基层党建工作的基础性、支撑性、保障性作用，短暂的经济效益将沦为“镜中花”“水中月”，既难以为继，更不会长久。

1.2意识形态宣传工作队伍建设力度不足

对意识形态宣传工作人才的政治素质、思想素质和宣传能力的培养力度上仍然不够，在对外引进人才方面支持力度也需要提高。长期以来，受重经济轻思想工作的影响，国有企业从事意识形态工作的人员队伍人数不够，素质需要进一步提高，而且有向“老龄化、低龄化”两极分化的趋势，公司中越是到基层，专职从事意识形态工作的人员越少，并且身兼数职，直接影响了实际工作效果。有的意识形态工作人员在研究党建理论方面不够深入，意识形态工作还存在惯性思维，缺乏创新精神，对新时代、新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法。

2国有企业基层党建工作标准化建设的策略

2.1加强政治理论学习，筑牢理想信念之基

党员是党组织的细胞，党员强则组织强，加强党员干部党性教育是实现中国共产党永葆先进性的筑基工程。牢牢拧紧党员干部思想建设的“总开关”是一项重大的政治任务，帮助党员在心灵深处真正构筑起政治理论学习的思想自觉，做到学思用贯通、知信行统一，做到学懂弄通做实，持之以恒、久久为功。将理论内化于心、外化于行，转化为个人的理想信念、价值追求和行动向导，才会真正产生强大的实践力量，无论在任何场合、任何时候才能心存定力，才能凡事从政治角度、政治因素、政治效果去思考，在诱惑面前才能坚守原则底线，在是非面前才能保持头脑清醒，在关键时刻才不会迷失方向、偏离轨道。

2.2创新党建工作载体，激发基层党建活力

有载体、有抓手，党建工作才能出成效。时代在进步，党建工作方法和载体也要顺应时代潮流，提高党支部的创新能力。创新党建工作载体活动的开展，团结带领干部职工，以职工群众喜闻乐见的、丰富多彩的有效载体，使党的组织生活更加贴近基层、贴近实际、贴近业务工作，以党建活动的开展，发挥党组织的政治优势，引导党员干部和职工群众更加务实、有效、创造性地开展工作。有效利用现代网络化技术，打造党建工作信息化平台，提升党建工作规范化、制度化和痕迹化，促使党建考核有迹可循，更加公平、公正、公开;利用企业新型宣传平台，如微信公众号、抖音号等，宣传好党建工作新成效，讲好职工故事，树立先进典范，抓牢抓实企业精神文明建设，营造爱企、爱岗的企业文化氛围。创新党建工作载体，有效增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，在实践中发挥党组织战斗堡垒作用;增强党员教育效果，以优良的作风，发挥共产党员的先锋模范作用。

2.3强化人才队伍建设，促进党建工作高质量发展

由于长期游离于企业生产经营管理的核心之外，企业党建工作开展所需的高素质人才严重缺乏，政工干部的流动性较大，这在很大程度上成为了制约国企党建工作高效开展的瓶颈问题。因此，要在新时期实现国企党建工作的高效推进，必须要将人力资源保障工作作为核心任务来抓，创新、完善人才队伍建设机制，吸收、引进、培养高素质专业人才、复合型人才，只有从根本上解决党建工作的人力资源保障问题，才能使党建工作的开展具备坚实的基础。具体来说，首先应优化企业党建工作人员的结构，通过待遇提升、竞争上岗等一系列措施，吸引年富力强的中青年党员干部投身政工队伍，提高中青年骨干人员在人员队伍中的比例;其次，应通过多种途径、方式吸收、引进具有各种专业背景的高素质党员干部进入企业党组织，尤其是具有与企业生产经营相关的专业人才、复合型人才，应是重点吸纳对象，为企业党组织融入国企现代化制度建设奠定人才基础;最后，要重点加强对现有党建人员队伍素质与能力的提升，应通过各種类型的岗位培训、专业培训等提高企业党建工作人员的整体素质与能力，并通过现代人力资源管理方法来评估人员绩效，实施优胜劣汰，进一步优化人员队伍结构，形成长效机制，才能使企业党建事业获得稳定发展。

2.4坚持深度融合，协同推进党建与企业文化建设

企业文化是企业在长期发展过程中形成的、具有鲜明自身特色的、相对稳定的物质和精神文化形态，它凝结着企业职工的价值追求、道德规范和行为准则，是企业生存发展的灵魂所在，其核心是企业的价值观。与其他国家企业及其他性质企业所不同的是，国有企业基层党组织是企业文化的主导者、建设者和维护者。这一有机关联及逻辑关系内在地要求基层党建必须与企业文化建设结合起来。

第一，要时刻关注基层职工的发展现状，以了解他们的发展需求，然后在该基础上制定党建工作策略及企业文化建设方案，以保证党建与企业文化的融合互促符合企业基层职工的发展需求，激发企业职工工作的积极性;第二，要积极引进各种先进的思想政治教育方法、党建意识及工作技能培训方式等，以完善党建与企业文化建设队伍培训机制，打造出高素质人才队伍;第三，要充分利用现代化信息技术优化党建工作模式及企业文化建设方法，以降低党建与企业文化建设的融合难度，减轻相关工作人员的工作量，从而提高其他职工的工作积极性。

结束语

国有企业党建工作的高效推进，是新时期国有企业稳定发展，实现转型升级的重要环节。当前国有企业党建工作开展的有效性不足、实效性不强，已经成为制约其功能、作用充分发挥的重要问题。作为企业党建工作开展主要责任主体的基层党组织，应深入挖掘自身存在的不足，采取针对性的措施解决问题，推动国有企业的发展。

参考文献

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[3]李玥桥.基层党建工作与业务工作深度融合[J].青年时代，2019，（30）：39-40.