企业政工工作在新时期的机遇与挑战

贵阳市公共交通（集团）有限公司 刘 枫

为了企业员工思想观念的塑造和理念的形成，需要持续开展企业的政治思想工作（政工工作），从而让企业员工在新时期能够积极构建思想世界，进而保证企业健康发展。本文主要阐述了新时期企业开展政工工作面临的机遇与挑战，并对面临的挑战提出了相应对策。

1 新时期企业政工工作面临的挑战

市场经济加剧了企业之间的竞争，企业政治思想工作在新时期需要更加重视，以进一步提高企业的核心竞争力，完善企业管理经营形式和制度，提高企业员工的政治思想高度，调动起员工工作的主动积极性，为企业健康持续发展筑牢根基。

1.1 员工思想变化的挑战

如今，人们对工作条件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的不断提升，很难使人人得到满足。在新时期背景下，企业思想政治工作面临更大的挑战。很多员工会把行业及同事的薪酬与自己的薪酬进行比较，这很容易造成不平衡心态并影响业务发展。通过及时开展政治思想工作，加强与员工的沟通，了解其真实想法，配合企业相关制度，才能避免出现问题，让员工安心工作，确保企业稳定运行。对员工的情绪和思想要动态把握，有效实施思想教育和心理疏导，充分体现政治思想工作的价值。

1.2 政工工作方法的挑战

传统的政治思想工作方式方法明显滞后。在新时期如果企业还用传统的思想政治教育方法做政工工作，其作用不仅难以奏效，甚至使员工产生逆反心理。事实证明，新时期政治思想工作方式方法亟待改进，企业政治思想工作人员缺乏专业的政治思想工作知识、计算机及相关教育管理方法等，给企业政治思想工作带来了一定的困难。目前，不少企业仍然采用传统的说教方式进行政治思想工作，就很难发挥其作用。

1.3 政工工作机制问题

企业政治思想工作存在工作机制不完善、相应的监督和激励机制缺失等问题，政治思想工作的过度单一使调动员工日常工作积极性非常困难，因此，政治思想工作虽有但不能发挥相应的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也会对各项工作的开展和企业管理产生不利影响。

1.4 政工人员综合素质问题

企业政治思想工作人员严重老龄化，无法掌握先进的工作理念和方法，政工人员整体素质不高。在当前的市场经济条件下，很多企业开始向多元化业务转型，面临的市场环境更加复杂，此时，企业的政工人员应充分发挥作用，为企业的良好发展及员工的思想、文化活动提供条件，但由于政工人员思想政治工作专业水平有限，导致企业政治思想工作的开展和效用受限。

2 新时期企业开展政工工作的建议

2.1 加强思想认知

开展好新时代企业的政治思想工作，不仅企业领导者必须充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并确保政治思想工作对企业发展的重要保障作用，使政治思想工作成为企业与其员工之间的纽带。为了加强企业政治思想工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将政治思想工作作为员工与管理者日常沟通的平台，企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强企业团队建设，提高企业的凝聚力，使员工真正融入企业、热爱企业，与企业共存、共同成长。

2.2 更新政工工作方式

一个企业要让政工工作发挥作用，基于新形势更新政治思想工作方式可以从以下几个角度着手。如通过微博、QQ、微信等多种软件应用，合理运用相关的信息技术，搭建信息平台，对企业员工进行思想教育；企业政治思想工作人员要提高政治站位，树立危机意识，加强应对复杂政治思想问题的能力；政治思想工作人员要感同身受，积极站在员工的角度思考问题，一对一解决员工思想认识的误区。

2.3 完善政工工作机制

企业要持续完善监督激励机制，落实相关监督奖惩制度，通过运用监督激励机制，使政治思想工作人员及时认识到自己工作中的问题与不足，以利于更好地开展企业政治思想工作，进一步提高企业工作整体质量。

2.4 提升政工人员素质

提高政治思想工作质量，需要提高政工人员的基本素质，树立职业平等感和责任感。在企业内部建立政治思想工作团队，吸引更多人才参与政治思想工作，提高他们的政治思想工作能力。

政治思想工作是企业健康发展的生命线，要不断更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作机制，从提高政治思想工作人员整体素质入手，确保企业持续发展。