探究做好企业离退休职工思想政治工作的重要性

吴津程

（大港油田离退休管理中心第一分中心，天津 300280）

随着中国进入老龄化社会，企业离退休人员的比例在增加。根据中国共产党的十七大报告，考虑到中国的老龄化状况和离退休情况，企业需要在多方面做好工作。

对于企业而言，离退休员工的思想政治工作影响重大，良好的离退休生活是对他们尊重、关怀和热爱的体现。老职工具有很好的政治和经验优势，但鉴于他们离开岗位的时间，对于当前新思想和新事物的接受还需要更多的时间和过程。因此，要及时了解退休人员的思想状况，了解改革发展带来的各种利益调整对离退休职工的思想的影响，这就要求我们要多做宣传教育工作，耐心细致的分析、解释问题，缓解离退休职工的情绪，及时做好思想政治工作，体现企业的人文关怀，避免因工作不到位导致企业与离退休职工产生矛盾，影响企业运转。

1 维护社会稳定

退休后是否保持正常生活品质，离退休人员是否可以享乐，社会秩序能否得到稳定，这些都与对离退休人员的处理方式密切相关。良好的处理方式不仅可以改善员工的生活质量，而且可以建立良好的社会声誉。换句话说，这些工作关系不仅与企业和职工息息相关，而且与企业的社会口碑也密不可分。尤其是在新形势下，人们越来越重视服务态度以及企业面对问题时的处理方式，这就要求企业对待离退休人员要采取更加人性化的方法。

离退休员工的管理工作包含很多复杂的内容，涉及管理政策和社会福利等多个方面。党和政府对这项工作一直给予重视，领导人在讲话中反复提到要适当处理离退休人员的退休生活，为国家和社会做贡献。切实做到关爱离退休职工的的医疗情况、学习情况、生活情况等问题，让他们随时感受到企业对他们的关爱，不忘他们为企业做出的贡献。

为离退休同志做好退休生活的工作安排也是中华民族传统美德的要求，也是应对以人为本的具体措施。只有通过适当的处理，退休人员才能感到温暖，确保退休人员的稳定和社会发展的稳定。

2 维护离退休人员队伍稳定

离退休员工离开原本岗位后，其身份和情况发生了重大变化，可能会导致他们出现以下两点问题：

2.1 个人失落感强

原先在职时是有规律地工作，有目标。然而离开岗位后，突然从“忙”变为“闲”，没有生活的中心，精神世界特别空虚。随着退休员工年龄的增长，他们对新事物的接受能力正在减弱。经过这些冲击，离退休的员工可能暂时无法接受，感受到个人价值的巨大缺失。

2.2 缺乏安全感

离退休的员工所处的年龄段易导致他们的情绪波动。离退休后，员工的注意力主要集中在了他们的家庭上，生活日常与过去相差甚远。当从原来的职位离退休时，会有多方面的担心，例如与子女的相处和关系上，生活上是否会给他人带来负担等，但又希望有人陪伴、有人沟通交流，导致离退休职工长期处于矛盾情绪当中，无人疏导，令离退休的员工非常焦虑。

为了帮助这些员工转移注意力，找到生活的新乐趣和新方向，有必要组织各种娱乐活动来丰富他们的离退休生活。企业可以帮助改善一些基本设施，建立一些棋牌室，阅览室和活动中心等，使退休人员有更多的空间来学习如国际象棋，绘画，合唱等技能。一方面，它可以保护老年人的心理健康，帮助退休人员找到归属感。其次，帮助离退休人员有机会了解自己的兴趣，为离退休人员提供更多拥抱新事物和丰富生活的机会。

为了让离退休职工随时感受到企业对他们的关爱，不忘他们为企业做出的贡献，做好工作离退休的企业职工的思想政治工作尤为重要。良好的对待离退休职工的方式方法，可以更好的凝聚在离退休职工的心，帮助他们理解并支持企业的改革。同时也可以起到解决矛盾的作用，公司的离退休人员有不同的意识认识和利益问题，因此，当他们的利益受到损害时，很容易引发大规模事故。正确地为离退休人员开展思想政治工作，对解决矛盾，稳定人民心，促进和谐至关重要。而做好离退休人员思想政治工作还可以解决他们的思想，心理和日常问题，使离退休人员队伍更加稳定。

3 国家政策导向

按照中国共产党第十七次全国代表大会有关退休人员的有关要求，加强退休人员的行政服务和思想政治事务，实现政治经济利益，对国家和企业意义重大。

3.1 调和国家经济发展政策与离退休职工思想政治管理之间的矛盾

随着当前社会政治经济体制的改革、社会结构的变化、意识形态观念的变化和社会福利分配的调整，与离退休职工过去的工作环境和情况的差别逐步加强，易导致离退休职工产生巨大的落差感，这就要求企业内的党员以及专门的离退休职工服务管理队伍付出更多的时间和精力来帮助离退休职工拥有正确导向的思想政治意识和整体意识。

3.2 贯彻党和国家重要政策的内部要求

面对新的时代，和更为复杂的社会现在，要求企业根据离退休人员各自的特点和需求，创新和改进应对离退休人员的方法，关注退休员工的精神需求，让他们感受到企业及社会的关怀。企业应忠实履行党的十八大的要求，做好退休人员的工作，确保企业职工对离退休职工的态度良好，公司代表在处理离退休职工的问题时必须有耐心、负责任，应该像春风一样带去温暖，使离退休的员工感受到公司的人文关怀。

4 结束语

离退休职工的思想政治工作是一项综合性任务。当前社会人口老龄化及其带来的许多社会问题，为我们做好离退休思想政治工作提出了更高要求。企业需要始终尊重离退休职员，热情且耐心的帮助他们解决退休后的生活和思想问题，尽可能的多思考，多服务，使他们深深地感到自己虽然不在企业工作了，但仍是企业的一份子，受到企业的关怀。许多年长的离退休人员因身体原因导致医疗费用也大大增加，因此，我们必须根据实际情况认真研究解决办法，积极寻求新的对策和新途径，加强对离退休职工的思想政治教育和关怀，确保全体离退休职工感受到企业的关怀和服务。