试论企业文化在企业思想政治工作中的重要性

田 星

（河南省交通运输厅高速公路濮阳至鹤壁管理处，河南 濮阳 410902）

新的历史时期，企业文化作为一种全新的科学管理理念，在大部分企业中得到广泛推广，并成为企业的灵魂。随着市场经济体制的不断完善，企业只有具有核心竞争力才能够在社会上立足，而企业文化作为企业核心竞争力的一部分，逐渐受到各行各业的充分肯定与重视，并且在企业的整个管理过程中已经融会贯通，在全体职工的思想行为中潜移默化的形成，对企业的科学发展起到了很好的助推作用。而企业文化的科学创建，同样离不开思想政治工作这一重要环节，思想政治工作的实践经验丰富，群众基础坚实，能够对企业员工“三观”的正确树立起到促进作用，它在国有企业文化的建设与发展中发挥着至关重要的作用。可以说思想政治工作是企业文化建设的动力所在，企业文化建设是企业生存与发展的基础保障。

1 企业文化在企业思想政治工作中的重要性

1.1 企业文化为企业思想政治工作提供广阔的平台

从组织形式来看，企业文化活动形式多样；从内容来看，企业文化建设寓教于乐；从执行效力来看，企业文化建设生动活泼。为此，更容易吸引职工，更容易被职工接受。充分利用文化建设这一载体，思想政治教育工作将不再是单纯的说教，依托丰富多彩的企业文化活动，将使着教育工作更具说服力、更具活力，这样将为做好思想政治教育工作提供了更广阔的舞台。

1.2 企业文化是企业思想政治工作矛盾解决的突破口

当前社会的进步发展，职工生活方式的转变，企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对这些新情况、新问题的出现，思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时，不加以创新和变革，职工受教育的抵触心理将更加突出。在此，企业文化建设为解决这一矛盾提供了可借鉴思路，将思想政治教育工作与企业文化建设相结合，充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用，将极大地丰富思想政治教育工作的内容，将教育增强企业的核心竞争力以最新的形式凸显出来，更有利于落实好思想文化建设和思想政治教育工作。

1.3 企业文化为企业思想政治教育工作创新方法提供新思路

做好企业文化建设工作，不单单体现在简单的灌输，不单单体现在形式的说教。更多表现出以文化心、以文载道的思路，力求在各种形式的呈现中，引导企业职工自觉地追求某一价值理念，践行某种行为规范。企业文化建设是企业思想政治工作创新方法和形式的重要途径，它根本上改变了传统思想政治教育工作的方式。同时，各种形式的文化建设活动，源自于职工身边喜闻乐见的人、事，更切身的教育来源，能融入内心的文化渗透，使先进的企业管理理念潜移默化到职工的工作实践中。

2 推进企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的途径

2.1 坚持以人为本理念促进目标上的有效融合

“立党为民，执政为民”是我党始终坚持的执政理念，这体现了党的群众路线，为人民服务的根本宗旨和以人为本的科学发展观。随着市场经济的发展，现代企业生产经营模式和经营理念也在逐渐发生变化，这就要求企业要从我国现阶段基本国情和企业实际出发，以科学发展观为指导，不断深化企业改革创新；坚持以人为本，以广大人民群众的利益为根本出发点，加强企业员工的思想政治工作，充分调动员工的积极性和主动性，发挥思想政治工作引导人、激励人、教育人的功能，培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，并发挥优秀员工的模范带头作用，使员工树立正确的思想观念和价值取向，充分发挥主人翁的作用，将企业的经营目标与员工个人价值观相统一，不断完善企业管理方式，不断创新企业思想政治工作的新方式，采取多种多样、灵活轻松的方式开展企业思想政治工作和企业文化建设工作，发挥企业文化的载体作用，丰富完善思想政治工作内容。企业思想政治工作与企业文化建设在有效融合的实践过程中，不断得到完善和发展，这将对企业深化改革和实现可持续发展、构建和谐社会发挥重要作用。

2.2 加强企业理念建设促进功能上的有效融合

企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中的主体，是企业的立足之本。企业文化建设中，要以提高广大员工的思想素质为根本，建立共同的价值取向，树立共同理想，塑造良好的企业形象。思想政治工作与企业文化建设密切相关，它是以企业文化为载体，向职工灌输企业价值理念，在企业在发展中重视员工的培养，使企业成为员工进步的平台，构建学习型组织，实现制度平等、利益共享，职工的发展得到企业的重视和支持，那么职工也会心系企业，真心地为企业奉献，这样的企业文化符合社会主义发展方向，也广泛被广大职工所认可。 企业发展要不断深化改革，以思想政治工作为导向，建立学习型组织，加强对职工科学文化和专业技能的培训，真正做到尊重和关心职工，激励职工的积极性和进取精神，将个人荣辱与企业利益联系在一起，使企业上下齐心，共同促进企业的发展。只有职工的整体素质水平提高了，企业整体的水平才能有所提高。在工作目标上，企业应把提高企业生产经济效益与职工综合素质并重，明确强化思想政治工作的主体，扩大了思想政治工作的目标，不断激励员工，使企业精神成为推动发展的动力。在发挥思想政治工作激励功能的同时，用先进的理论知识武装职工的思想观念，联系企业的实际发展情况，与时俱进，把握企业发展的正确方向，要不断地开展创新精神。

2.3 完善企业制度建设促进实践上的有效融合

企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合，要有相应的制度为保障，良好的企业内部环境能够促进二者的有效融合。企业要想适应时代的发展，就要不断完善管理机制，良好的企业运营体制、管理体制可以使企业生产各要素之间相互补充，协调企业各部门之间的关系，提高生产力和劳动效率，使企业的规章制度和管理体系得到进一步的完善。要建立和健全培训制度。加强企业员工的思想政治教育，提高思想政治工作队伍的素质和综合能力，认真学习借鉴其他企业的管理经验，建立科学的、有针对性的管理制度，建立学习制度、活动宣传制度、研究探讨制度，落实监督考核制度，及时总结经验，对先进的员工进行表彰，对不足的员工进行再教育，使思想政治工作和企业文化建设工作顺利开展。

3 结束语

总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相成密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又可以为企业思想政治工作的开展创造一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断 发展。