浅谈新形势下国有企业思想政治工作的创新途径

陈纪恩

（河南神马锦纶科技有限公司，河南 平顶山 467000）

国有企业想要顺利时代潮流实现高质量发展，就必须用新的经营管理理念融入到企业经营管理中，实现工作方式的创新。传统的思想政治工作存在“教条化”、“形式化”、“薄弱化”等问题，加强工作方式和观念创新能够实现思想政治工作多元化和多样化发展，借助新理念与新方式，增强政工工作的质量，推动国有企业高质量发展。

1 新形势下创新思想政治工作的必要性

随着市场经济的不断发展，国有企业之间的竞争力也在逐渐增加，通过思想政治工作的开展，能够有效衔接起企业发展战略与员工个人目标，使职工队伍的凝聚力得到增强，向心力得到提高。一是能够增强职工队伍凝聚力，思想政治工作的开展能够引导职工全面掌握企业的文化建设和发展理念，正确认识当前企业面临的形势以及未来发展前景，使职工能够明确个人利益和集体利益之间的关系，从而在思想层面上保持高度一致；二是能够明确职工自身职责，将思想政治工作融入安全生产中，能够使职工清晰的认识国家法律法规、企业管理政策以职工岗位职责，充分调动起职工的工作热情，规范工作流程，实现工作效率最大化；三是能够树立正确价值观念，随着市场环境的不断变化，职工思想呈现多样化和多元化趋势，借助思想政治工作能够掌握职工的思想动态，引导职工树立正确的价值观念，培育立足岗位、勇于创新、务实重干的良好工作习惯，扩大思想政治工作在企业管理中的覆盖面；四是能够提高职工积极性和先进性，思想政治工作能够消除职工的错误观点和陈旧思想，通过形式多样的思想政治教育增加职工的急迫感，提高职工的工作积极性和创新能力。

2 国有企业思想政治工作的现状

1）思想政治工作认识不足。在很多国有企业中，生存与发展依靠的是生产经营能力和经济增长水平，思想政治工作不仅需要耗费大量的人力和时间，而且在短时间内很难见到成效。因此一些领导干部存在“重生产、轻思想”的误区，错误的认为生产任务是“硬指标”，思想政治工作是“软指标”，忽略了思想政治工作在安全管理上的引导作用、在生产经营上的激励作用、在队伍建设上的凝聚作用，导致企业职工思想压力较大，工作缺乏积极性。

2）缺乏专业政工干部队伍。政工干部队伍的综合素质和专业水平直接影响着思想政治工作的实际效果。在很多基层单位，领导干部将老弱病残、临近退休的人员安排在政工岗位，一方面他们缺乏较高的政治觉悟和政治素养，另一方面他们缺乏做好思想政治工作的激情，致使思想政治工作走形式、走过场。另外，还有些单位对于政工队伍建设不够重视，受工资待遇低、职称评审难、工作难度大等因素的制约，难以吸引有学历、有能力的年轻人前来政工岗位任职，不利于思想政治工作的有序开展。

3）思政工作形式单一枯燥。思想政治工作有着较强的理论性，在开展过程中如果没有采取有效的方式，很难吸引职工主动学习。传统的思想政治工作大多数采取内刊、报纸、宣传栏等方式进行宣传，采取集中学习、抄写笔记、念文读报等方式进行贯彻，形式比较单一，内容枯燥乏味，导致职工对学习内容不感兴趣，长此以往甚至出现抵触情绪。基层单位缺乏与员工的互动交流，忽略了学习者的主体地位，未能充分利用互联网、智能手机这些新型宣教工具，从而导致工作方式落后，工作效率低下。

3 国有企业思想政治工作的创新策略

1）创新思政工作思路，适应形势发展。政工人员要具有“一盘棋”、“大政工”意识，宣传、组干、工会、纪委、团委等政工部门要联合构建政工一体化格局，明确工作目标，规划科学流程。在日常生活中，坚持“以人为本”，从生活上上、心理上关心职工，合理运用心理学知识，对职工进行正确、有效的思想引导，找准矛盾点和切入点，了解职工有哪些需求，掌握职工的思想情感变化，真正为职工解决问题；在生产工作中，依托制度构建规范的管理环境，提高思想政治工作的制度意识，明确岗位责任，强化工作纪律，从而形成制度完善、责任明确、管理灵活的综合工作机制，形成强大的凝聚力和竞争力，为各项任务的完成提供坚持保障。

2）创新思政工作方式。政工部门在传承优秀思想政治工作方法的基础上，加强对新媒体工具的重视程度，通过公众号、智慧党建、企业微博等平台加强宣传学习，通过QQ、企业微信、抖音等APP加强思想政治交流，进一步丰富思政工作途径；企业要掌握职工的思想动态变化，结合工作情况适时“党员先锋队”、“青年突击队”“科技攻关小组”等团队载体，充分发挥党员的模范带头作用，提高广大党员的思想素质，加强国企思政工作的战斗力和创新能力；开展合理化建议征集活动，动员广大职工紧贴企业实际，围绕生产、经营、党建、人才培养、降本增效等重点内容献计献策，进一步畅通建言献策渠道，提高职工主人翁意识。

3）创新工作管理机制。一是构建岗位激励机制，在思政工作中，岗位激励机制的构建不仅能够提升职工队伍的工作积极性和主动性，而且能够营造良好的工作环境。企业可以通过经济激励及精神激励方式，使企业职工提升自身意识，一方面合理调配企业人力资源，另一方面不断优化干部队伍结构，对于工作出色的职工给予岗位调整、职务晋升、职称评审等激励政策，进一步提高职工的工作积极性，激发职工的工作热情，使企业思想政治工作能够取得更加理想的效果。二是发挥典型示范作用，在日常工作中，评选“安全标兵”、“生产之星”、“劳动模范”等先进人物，给予表彰和物质奖励，同时加强对他们先进事迹的宣传，积极推广有价值的做法，从而影响和带动职工队伍，促进思想政治工作的推动。

4）创新政工工作体系。国有企业需要清晰的界定内部以及外部的环境，然后构建出详细的政工工作制度，防止政工工作开展的随意性或者盲目性；政工工作的创新和开展不能停留在表面，可以定期组织开展技能大赛、团建活动，在纪念日组织唱红歌比赛，从实际的政工活动中，提升员工之间的协作能力，并形成互帮互助、积极向上的良好工作氛围，在观看、表演以及实践中提升员工的思想认知。同时，将个人的目标紧密的与企业的战略相结合，从国有企业文化的角度构建出新的政工工作体系。

4 结束语

综上所述，思想政治工作是国有企业发展的动力和保障，其发挥着统一思想、凝聚人心、提高干劲、稳定队伍的重要作用。国有企业要加强企业文化建设，坚持理论教育、目标教育和情感教育，积极创新思想政治工作方式和手段，让思想政治工作与内外部环境紧密结合，不断的适应内部生产经营形势的变化，形成一个良好的思想氛围，为企业可持续发展提供思想保障。