当前交通思想政治工作存在问题及对策

盛俊辉

（河南高速公路发展有限责任公司，河南 郑州 450000）

1 交通企业思想政治工作的重要作用

1）思想政治工作在交通企业中具有凝心聚力的作用。人是企业的主体，也是企业发展的关键因素。思想政治工作就是要通过开展一系列教育活动引导员工解放思想、转变观念，帮助员工增强主人翁意识和责任感，指导企业职工树立正确的人生观与价值观，使他们能够为企业的科学健康发展作出贡献。通过凝聚企业员工的向心力，发挥每位员工的智慧和力量，集思广益，科学决策，对交通企业发展进行认真规划，不断提升企业的经济效益。

2）思想政治工作在交通企业中具有化解矛盾的作用。和谐的内部环境是企业发展的基础条件。在企业发展过程中，不可避免地会遇到这样那样的问题，因此，解决企业发展中的矛盾显得非常重要。思想政治工作通过建立企务公开制度，形成员工意见表达机制，畅通企业下情上达、上情下达的渠道，使员工的意愿能够真实、迅速地反映到决策层，有利于企业及时解决内部矛盾。

3）思想政治工作在企业中具有鼓舞激励的作用。交通企业职工思想一方面受到企业管理制度的约束，另一方面他们当中存在消极、机械地接受这些制度的现象。因此，思想政治工作通过正面说理，宣传正确的思想观念、道德规范、职业美德，提高员工的觉悟与认识，促使他们自觉地认同企业的各项制度。同时，也通过思想政治工作，让职工充分认识企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化，鼓励和支持员工为交通企业的发展积极贡献力量，不断增强企业的创造活力，使一切有利于交通企业发展的创新愿望得到尊重、一切创新活动得到支持、一切创新成果得到肯定。

2 当前交通企业思想政治工作面临的问题

1）思想引领作用不明显。受社会多元化思潮和复杂的社会环境影响，以及科技的飞速发展，网络的普及，以及职工思想活动的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，造成职工的思想观念复杂，政治理想信念淡化，使得企业思想政治工作对象思想状况的多元化，企业的思想政治工作对职工的思想意识领域的统领和引领作用降低。

2）发挥凝心聚力作用不够。思想政治工作有的还停留在说教和理论层面，更多体现了管理者的意志和愿望，缺乏对职工利益和正常诉求的及时响应。思想政治工作内容空洞“高大上”，形式单调，“务虚”现象严重，落地效果差，职工兴趣度不高。交通企业深化改革不断向纵深发展，方方面面涉及职工群众的切身利益，职工关心的难点、热点问题得不到及时回应，思想政治工作的吸引力和公信力不断下降，对职工队伍凝心聚力作用发挥不够。

3）推动发展整体合力不强。思想政治工作存在“单打一”现象，没有在推动企业高质量发展上与其他工作形成整体合力。企业思想政治工作还是政工系统“单打独斗”，缺乏与其他部门、系统齐抓共管，协同推进，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，整体合力不强。某种程度存在生产经营管理和思想政治工作结合上存在着不融合现象。

4）政工干部队伍建设有待加强。政工干部队伍不稳定，流失严重，工作激情减弱，后继乏人现象较为突出。很多政工干部是半路出家，过去搞技术是把好手，改行干政工就显得知识面不够宽、理论素养不够高。

3 加强和改进交通企业思想政治工作的对策

1）创新工作理念，优化思政工作体系。在实践中，很多交通企业思想政治工作人员固守传统的思维模式，忽视了创新对于交通企业思想政治工作的重要意义，不注重采纳和接受现代思想政治工作方法和理念，制约了总体工作水平的提升。在开展交通企业综合工作过程中，要想提升思想政治工作水平，首先要从思政工作人员的理念入手，注重理念上的创新与优化。工作理念是工作改进的前提，要摒弃传统的工作思维，主动适应当代工作形式，通过多种方式整合工作资源，提升思想政治工作的综合水平。基于此，通过完善规章制度，可以让交通企业思想政治工作有章可循，进而可以明确工作要求和工作目标，实现规范化工作目标。

2）提升思想政治工作地位，强化制度设计。在交通企业管理过程中，应该充分重视思想政治工作，并且把思想政治工作作为主要的工作来抓，同时，交通企业思想政治工作者应该牢固树立的一个思想意识就是，思想政治工作是最好的政绩，交通企业在实际工作过程中，应该充分发挥职能部门的作用，积极探索思想政治工作的有效形式，在此过程中，应该充分把握交通企业思想政治工作的内在规律，强化制度建设，将思想政治工作规范化，各职能部门之间应该相互配合，有效推动各项工作全面顺利开展。除此之外，在思想政治工作过程中，应该强化部门和人员的责任意识，将思想政治工作责任进行细化，逐级压实，为交通企业思想政治工作的顺利开展创造良好的前提条件。

3）开展丰富多彩、形式多样的思想政治工作，增强职工的凝聚力。当前，自媒体已经逐步成为职工获取信息、发表观点、释放感情的主阵地。基层职工与企业管理层沟通的意愿虽然非常强却往往不愿意当面提出问题沟通交流。通过网络创建给职工提供一个反映问题的地方和表达诉求的平台，这对于了解职工思想动态、听取职工意见建议、促进企业经营管理起到非常积极的作用。对职工群众网上提出的问题和诉求，要高度重视，认真对待，做到“件件有落实、事事有回音”，真正把网站建成职工值得信赖的交流平台。

4）以思想政治为导向，重视工作人才培养作用。在思想政治工作实践中，交通企业应该积极创新工作形式，促进职工综合素质全面发展，不断为职工创造良好的环境，解决职工学习和成长过程中存在的突出问题。同时，对于职工的学习和价值观形成都具有重要影响，因此交通企业在思想政治工作过程中，充分发挥职工的引导和榜样作用，重视职工个人道德建设，将职工得到建设纳入职工考核评价体系之中，实现职工素质的不断提升，从而更好地促进职工成长和发展，为交通企业思想政治工作奠定坚实基础。

4 结束语

综上所述，交通企业的思想政治工作是现代交通行业改革发展的重要因素，对推进交通企业健康和谐可持续性发展提供了科学理论和实践基础，在政企融合、党政建设、队伍建设、阳光文化、人文关怀和心理疏导等方面，起着非常重要的作用。总体上来看，随着交通企业改革的不断深入和持续发展，交通企业思想政治工作已取得了一定的成绩和效果，但交通企业的思想政治工作在理论体系、基本内容、机制体制、方法方式、应对措施等多方面都存在着一定的问题。交通企业的思想政治工作研究，既是一项科学的理论研究，又是一项创新的实践探索。