关于建筑企业精神文明建设中党建工作的长效性分析

楼冬英

摘要：由于一带一路的推进，中国市场经济快速发展，在当前的社会主义市场背景，我国企业要赢得更大的经济增长空间，就需要进一步增强企业的核心競争力，而党建工作就是促进我国企业竞争力提升的重要途径。在企业党的建设工作中，通过党组织建设工作的科学实施，才能正确促进企业效益的提升，并顺应当前社会主义市场发展，促进党组织建设工作与企业精神文明建设工作的融合，从而促进我国企业的发展进步。所以，企业管理者应该根据当前企业发展的需要，了解企业管理者在党的管理工作中存在的困难，查明问题的成因，采取科学的方法。在此基础上，本文对中国共产党在企业精神文明创建中的重要成效加以分析与考察。

关键词：企业;精神文明建设;党建工作;长效性

一、党建设工作与精神文明建设关系

公司党建工作以理论与实际为基础，全面执行理论与实际的相互约束力机制，在公司中进行党建工作主要以政治思想建设、队伍建设和风工程建设为基础，坚持推进反腐败廉洁的全面推进，保障公司党的建设和党的纯洁性。使公司积极进行企业文明建设，以改进与优化公司道德建设。这就是说，由于公司的党组织建设工作与公司的精神文明建设管理工作有较大差异，在党组织建设工作与公司精神文明建设中，应当按照实际工作对象与目标的差异，提出更适合公司全体员工发展与管理的具体举措。为了保证企业内部党组织建设活动的科学化发展，中共在公司第十八届党代会上明确提出了进一步规范企业内部共产党员活动的有关规定，在公司社会主义精神文明建设中，在公司内树立良好的社会主义共产党员活动基础，培养社会主义职业道德典范，为保持公司内部安定发展，围绕公司党的建设工作开展社会主义精神文明建设，公司党的建设工作要更好地为公司壮大服务。实现了公司精神文明建设的目标科学性，同时也为公司的社会经济发展提供了基础。

二、党建工作在企业精神文明建设上的不足

（一）党建工作认识不足

在当前的经济社会背景下，企业党建活动已成为促进企业发展的关键动力，但许多企业管理者并不了解党建活动的重大价值，过于重视企业的经济效益，而忽视了企业的党建活动。在企业发展壮大的过程中，不论是企业内部的精神建设或是企业的党组织建设工作，都应当处在其核心。但如果企业总是将党组织建设工作置于企业发展壮大的边缘，企业发展就会不平衡。此外，如果企业党的建设工作不足，虽然企业效益较高，但思想基础却不好，就很难做到企业内部精神文明建设的最高高度。所以，进一步发挥企业党的领导功能，以实现企业发展的整体进步，从而放宽企业党工作的当前境地。

（二）企业从发展的角度缺乏创新的思维模式。

进入二十一世纪至今，中国的市场与科技发展，许多企业对科技的关注度日益增强，而这些状况又会增加企业与企业内部的隔阂，如果沿用原来思维模式的话，会限制企业的壮大。经济社会发展在不断进步中，人的思维和理念也必须与新时代发展的潮流有机地结合。而党建活动也必须在全新的经济社会发展历史背景下保证党建活动的创新与优化，而在当前党建活动中，不少党员干部在实际操作方面仍存在传统知识与思维管理方法上的成果，无法有效发挥党组织思想建设工作的有效性仍按照传统思维模式上受到限制，也无法保证建党活动的正常高效进行。

（三）缺乏组织机构的精神建设

在国企党的建设工程中，企业基层党组织既是企业精神文明创建的主要内容，也是实现企业管理者战斗堡垒功能和企业钉扎精神目标实现的重要基石。不过，在当前企业党组织建设的实践状况需要如果组织机构有了漏洞，则公司内部分人员的精神文化管理水平就提升了，它并不能保证企业党建设工作的长远成效。

三、如何推进党在企业精神文明建设中的长期效果

（一）开展马克思主义理论学习，以增强党员干部的党建设工作素质

在公司精神文明建设中，的组织建设工作必须贯彻正确的政治理论方向，以党的方针政策为主要核心，落实不可动摇的正确政治思想立场，提高连队广大党员的政治思想道德水平，以促进高校党建工作的发展。建立完善的公司党组织建设，需要以公司丰富的管理经验和优秀的综合素质为基石，党员干部在公司实践中贯彻党的教育的理论方针，为了加强党员干部对公司所有基本知识的掌握。此外，党员和企业高管还必须具备正常的社会价值观、良好的政治良知，提高工作质量，以保证公司党组织建设工作的有效进行，从而达到企业发展的稳定性和长期性。

（二）利用网络和媒体进行党建设的宣传

在当前中国互联网和传媒高速发展的前提下，企业领导干部在党建设工作过程中坚持将互联网和传媒当做党建宣传的主要工具，在实践工作流程中以马克思主义党建理论为基石，确保了理论与实际的有效融合并要明晰了党建工作与精神文明建设之间的相互关联。在当前的历史背景下，中国互联网和新闻媒体的发展也十分快速，以新闻媒体和互联网为基础，做好了各种对公司党组织建设知识信息的有效传播，在合理进行对党组织建设工作理念的有效宣传的同时，合理进行对公司内的党组织建设工作可以带动公司内职工思想的高度统一。

（三）树立党员的良好形象

共产党员是中国执政党的重要成分，不仅仅是个人，而且是中国企业精神文明建设的重要基石。所以，为了实现公司内党建设活动的正常高效进行，在确立良好共产党员形象之时，还需要让共产党员明确如下条件：。第一，在新党员开始入党以前，公司组织人员要做好专业评估与考核，以确保在共产党员群众眼中的领导地位，确保党员干部在公司实际工作中的各项工作符合标准，在达到以上所有条件之后才准予党员。其次，在社会主义实践工作过程中，每个共产党员都要维护中国共产党的绝对领导地位，从政治思想上维护先进性和纯洁性，具有正确的政治立场，并进行理论研究与实践的经验深入总结。

（四）完善企业精神文明建设

在公司发展过程中，党组织在公司社会精神文明建设工作中的领导工作一直是公司发展的重点和核心内容，唯有实现公司党组织建设工作与社会精神文明建设工作的融为一体，才能更好地促进公司内部员工质量与效益的提高。从公司目前的管理实践状况分析，公司在提出党建管理工作上的具体对策时，必须要形成完善的职工社会精神文明构建措施，形成健全的内部监督机制，在管理机构的领导制度和管理者等方面提高对职工社会精神文明构建的要求，以维护按照党的领导要求实现公司内部职工社会精神文明构建的科学性。此外，公司在职工精神文明建设中，还应当具有全民参与制、渗透机制、全面信息反馈机制等较完善的监督机制。

四、结束语

综上所述，企业党组织建设与企业精神文明建设有重要区别。企业党组织建设的实际工作在企业精神文明建设中也起着关键作用，二者始终保持着相互依存的关系。在企业的实际创建和管理中，员工及时发现企业党的建设中出现的新问题，科学分析问题，确保问题得到合理解决，建立了企业精神文明建设中建党治党的长效管理机制，并根据发展的现实需要和发展要提高企业精神文明建设的科学化水平，实现了企业自身竞争价值的提升。从而带动企业效益的提升。

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