企业思想政治工作"大政工"格局的构建策略分析

王宏淼

义乌市交通旅游产业发展集团有限公司

在社会经济与科学技术快速发展的背景下，企业应在科学发展观的指导下，组建专门的领导小组，加强对企业各方面的管理，优化完善管理制度，构建符合企业发展的“大政工”格局，将企业中思想政治工作的积极作用有效发挥出来，实现企业思想政治工作常态化，为企业快速发展提供动力。

一、企业构建思想政治工作“大政工”格局的重要作用

（一）有助于协调统一企业政党工作。企业正常运行中，其内部每个职能部门都需积极配合，认真履行自身职责。部分企业的思想政治工作及党政工作在开展落实过程中仍存在一些问题，会对企业可持续发展造成一定程度的制约。我国社会经济发展迅速，企业的管理水平也有明显地提高，在很大程度上缓解了企业政党工作中的矛盾。但当前仍有部分企业完全照搬国外先进企业的管理理论知识及经验，没有结合自身实际情况优化调整管理制度及管理方式，管理工作难以有效落实。企业内不少管理人员缺乏创新意识，对企业文化建设及党政工作的重要性认知不全面，导致各项工作间缺乏关联性。企业构建思想政治工作“大政工”格局能有效协调统一党政工作及文化建设工作等，可为企业管理水平地提高提供有力支持。

（二）有助于激发企业职工的工作热情。企业发展进步离不开每位员工的大力支持。企业职工是企业各项经营活动顺利运行的关键因素，同时也是其所开展的思想政治工作、管理工作等的主体。企业构建思想政治工作“大政工”格局可更好地实现思想政治工作、管理工作以及企业文化建设工作的科学整合，将企业每位职工的工作热情有效激发出来。这同时能促使企业每位职工发挥自身潜在能力，致力于提升产品质量，切实提高企业的生产效率，实现企业竞争力及综合实力的提高，占据更大的市场份额，从而获得更多经济效益。

（三）有助于企业更好地履行社会责任。企业需在正确价值观念的引导下进行经营发展，并利用公平公正的现代企业道德标准对自身行为进行约束，履行好自身的社会责任。企业社会责任的履行会对其社会信誉及市场竞争力造成直接影响，同时与自身持续健康发展有着直接关系。企业构建思想政治工作“大政工”格局，可使内部管理人员的思想及观念向正确先进的方向进行转化，与企业长期发展目标相符合，可实现企业利益增长，同时有助于企业更好地履行社会责任，可推动企业持续健康发展。

二、企业思想政治工作“大政工”格局构建中存在的问题

（一）企业没有正确定位党政组织，约束力不强。企业在正常经营过程中，应加强培养职工的安全意识，提高职工的责任意识，结合具体情况制定相应的规章制度，正确指导职工进行安全操作，尽可能避免出现安全事故隐患，为企业每位职工的生命安全提供有力保障。大多数企业都能做好这些基本工作，重视生产效率及质量的提升。但当前部分企业在管理过程中没有正确定位党政组织，对职工的约束力不强。这就导致企业在生产经营过程中难以体现自身企业文化管理理念，存在有章不依的不良强开，对企业法扎造成了制约。

（二）企业思想政治工作“大政工”格局未落到实处。通常情况下，企业构建思想政治工作“大政工”格局是为企业基层提供服务的，可为企业职工基本权益的有力保障，从而使企业感受到来自企业的温暖，促使企业职工在工作过程中对企业有强烈的归属感。但企业进行思想政治工作“大政工”格局具体构建时，未对内部职工的真实需求进行全面了解掌握，不够关注职工物质层面及精神层面的文化。企业完全按照固定模式开展思想政治工作，难以有效满足企业职工的合理诉求，工作未落到实处，导致职工的工作积极性明显降低，员工对企业的认同感及归属感不强，会给企业的发展造成消极影响。

三、企业思想政治工作“大政工”格局的构建策略

（一）科学定位思想政治工作的“大政工”格局。企业的思想政治工作中，“大政工”格局的构建是重要内容，对企业管理工作的落实起到积极作用。企业在开展思想政治工作时，首先要将“大政工”格局的主体地位确立下来，制定符合自身发展的工作目标。企业职工是各项工作目标的执行者，同时职工的思想观念会支配其个体行为。企业开展思想政治工作，应加强引导职工树立正确思想观念，加大思想政治工作有关内容的宣传教育力度，为职工思想倾向的正确转变创造有利条件，提高职工的思想道德素质，为职工良性发展打下良好基础。此外，企业进行思想政治工作“大政工”格局构建时，应结合自身实际发展状况对党政组织进行正确定位，将“大政工”格局与经营管理等进行有效融合，推动企业发展进步。

（二）明确思想政治工作的“大政工”格局的主体与客体。企业“大政工”格局的构建过程中，应加强管理部门及负责思想政治工作部门的沟通联系，科学协调各个部门，使其积极配合思想政治工作的开展，将“大政工”进行丰富拓展。企业还促进各部门间的合作交流，使各部门将思想政治工作作为自身主要责任，实现“大政工”队伍的有效扩大，从而构建成企业思想政治工作的“大政工”格局。企业还应明确思想政治工作的“大政工”格局的主体与客体，其主体为思想政治工作的人员，其客体是企业实施思想政治工作的全体职工。企业应对全体职工进行科学分类，分别采用针对性的思想政治教育方法，实现思想政治工作效率的有效提高，从而切实提高企业的管理效率。

总结：综上所述，在经济发展新形势下，企业应全面了解掌握外部环境以及自身经营状况，科学定位思想政治工作的“大政工”格局，明确其主体与客体，科学整合各项资源，将思想政治工作重要作用充分发挥出来，形成企业的“大政工”格局，促进企业持续健康发展。