如何做好新时期石油企业党建思想政治工作

张起方

摘要：随着我国经济和科技的快速发展，石油企业的发展已成为全社会关注的主要问题之一。在新的时代背景下，石油企业要想更好地发展，就要提高党建的思想意识，从而促进员工对自身思想认识的不断提高，使党建工作与生产管理工作紧密结合、相互促进，进而实现企业的可持续发展达到提高工作效率的目的。阐述了企业思想政治工作发展中存在的问题，并就具体方法提出了合理化建议。

关键词：新时代;石油;企业发展;党建工作;

分类号：F426.22

引言

新时期，做好党的建设思想政治工作十分重要，这不仅可以提高党员干部素质，而且是一支队伍在市场竞争中攻坚克难、创新进取的重要保证。”一个党员就是一面旗帜，“基层党和文教部门要紧密结合工作实际，突出重点。要实事求是、求真务实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动全体职工把工作日过得更快更好，建设一支思想觉悟高、工作能力强的高素质队伍。有了这样一支队伍，在比赛中将站在土地上不敢。在苦难面前，我们可以团结前进，在稳定中谋求碳发展。因此，在新时期、新形势下，我们要加强党的建设的思想政治工作。为未来发展提供政治保障。

1企业思想政治工作开展过程中的不足之处

1.1缺乏新颖的工作形式和理念

在计划经济时代的影响下，一些国有石油企业开展了思政工作，适用的工作模式仍采用旧模式，与时代发展要求不紧密结合。因此，许多工作在开展过程中出现脱节现象，没有得到有效落实，这极大地影响了工作本身的深入开展。

1.2没有良好的党建工作氛围

很多公司在实施思政工作时，内部氛围不好，员工对工作缺乏积极性，对思政工作重视不够，主要原因是公司没有重视思政工作，没有形成良好的思政活动氛围，集中精力生产经营。

1.3没有较高的工作技术水平

石油企业的技术追求不断提高，但前沿工作仍是劳动密集型工作。有的员工知识基础不高，观念跟不上时代的步伐。技术水平达不到国外优秀同行的平均水平。因此，在思政教育工作中，很难达到工作的基本要求，这将影响企业的正常发展。

1.4不具备较高的思想意识

由于改革开放和社会多元化的发展，员工接受外部信息的渠道增多，自身的思想观念会自觉或不自觉地受到各种因素的影响，形成“三观”的不良局面。同时，由于石油行业具体恶劣复杂的环境条件，整体工作压力很大，一些职工工会存在一些负面情绪，影响了正常思政工作的开展。

2 开展思政工作的相关方法和措施

2.1能够有效保证团队的凝聚力

习近平在国营党建会议上强调，国有企业要有中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党在治国、灌输中国活力方面的重要支柱和优势。坚持党的领导，加强党的领导，在党的领导下建设国有企业，是国有企业的基础和灵魂，是企业的光荣传统。创造性地完成工作，不断推进党建工作与生产管理相结合，把党建工作转化为企业的发展优势。面对新问题，党建组织要结合企业实际，合理利用各种资源，逐步完善原有的工作理念，确保党建内容与业务技能相结合。同时，党建组织要以求真务实的态度，全面学习相关知识，做好日常工作，把工作效率提高到更高水平。如果有群众的意见，要积极听取和处理，使整个队伍更加创新，整体凝聚力大大提高。

2.2对原有的制度不断地进行优化和完善

随着社会的进步和时代的发展，思政活动体系要与时俱进，需要不断完善和完善，以保证其规范化。党建部门也可以结合企业未来发展的实际要求，不断完善制度内容，最终为思政工作的正常发展提供相关基础，使全体党员、干部职工可以有更高的思想认识。不仅如此，在完成各项任务的过程中，还要注重员工的思想价值，让所有员工都参与其中。思政工作一开始，就要把人文价值渗透到日常事务中，把员工自身利益与企业联系起来。”因此，职工的工作积极性将进一步提高，党建组织的作用将得到充分发挥。

2.3对工作内容进行改变

目前，根据石油公司的发展情况，党组织在开展各类工作时，应突出自身的特点，为其他企业的发展打下良好的基础。当然，企业改革存在很多问题，很难提前预测。因此，党建组织在工作中要充分考虑新问题、新环境，并以此作为创新的基础，更好地完成自己的工作。只有不断优化各项工作内容，才能更好地完成党组织工作，解决实际问题。在党建工作中，党员干部职工要结合当前工作实际，做好调查，发现问题，合理处理。同时，在日常工作中，为了促进组织整体水平的不断提高和提高，还需要采取有效的方法，探索党建组织的工作经验。同时，各部门工作人员也要积极参加各种学习活动，通过相互交流学习，完善知识库，明确工作职责，掌握最新的党建知识。这样，才能很好地落实和开展这项工作。

2.4具备良好的自身工作认知

在党组织的日常工作中，要考虑它是否科学。全体员工要有一定的责任感和危机意识，以促进公司的全面发展。职工要认识到开展党建工作的重要性。面对今后的工作要求，我们可以从更加科学创新的角度，克服各种困难，解决存在的问题。

2.5保证党建工作的活力

一是创新，注重政绩、素质、能力，构建以管理一致性为重点的干部激励约束机制。企业要全面贯彻以人为本，坚持不懈地推进人事改革，不斷优化队伍结构，盘活人力资源。要建立“监督模式”，对15类责任心不强、行动迟缓的干部进行专项检查，促进政治生态健康发展。二要从组织架构和考核机制入手，围绕政治素质、工作技能、急难险重，构建党建人才量化考核管理机制，建立科学的考核指标，实行月度考核和季度考核。每年最高级别的党员都可以分享他们的经验，从而达到量化党员作用的目的。

3结束语

总之，石油公司一直是我国的支柱企业。在新时代的脉搏下，企业要增强思政意识，认识其重要性。新时期，要进一步做好党建组织思政工作，创新原有工作内容，弥补不足，全面提高工作水平。提高党建组织工作的科学化水平，提高员工自身的思想水平，为企业的发展提供坚实的理念保障，从而达到持续健康发展的目标。

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