关于大型国有企业党支部思想政治工作的研究

王予

摘 要：就目前而言，大型国有企业在整个国民经济发展中占有的作用是非常巨大的，并且也是我党落实各项工作的主要基础。国有企业党支部是企业内部一线组织，是开展各项党建工作的执行部门。国有企业党支部组织开展的党建工作的效果与党组织的号召力以及党员工作的开展存在一定的关联，并且会与党组织各项活动的落实效果存在联系。笔者结合在大型国有企业国有企业工作经验分析，在改革工作全面发展的影响下，需要更大力度落实各项党建工作，将国有企业党支部的作用充分发挥出来。

关键词：大型国有企业;基层党建;政工工作

引言

随着我国经济改革的不断深化，国有企业已经有了战略性的调整。国有企业是我国国民经济的主要部分，扮演了非常重要的角色，在这些调整中加强国有企业党建工作，不仅为国有企业提供了政治保障，更使国有企业在新形势下拥有更加强大的武器面对各种挑战。以核心的党中央提出了要全面从严治党，促进我国各项事业的全面发展。党建工作作为企业发展的重要基础之一，它促进了企业物质与精神文明的建设。

1大型国有企业基层党建政工工作现状

1.1政工人员能力不高，水平有限

在国有企业党建工作中，大部分领导者对党建工作不重视，忽略了它的重要性，认为它没有实际的价值和意义，对企业的发展没有太大的作用和帮助，因此导致政工人员工作和学习的主动性不够高，他们的理论知识和经验较少，综合素质参差不齐，对企业党建工作缺乏必要的认识，再加上领导者对工作不重视，积极性不高。另外，企业缺乏对政工人员工作的支持，使政工工作无法达到标准，难以保证党建工作的有效进行。在传统的党建工作中，很多政工人员思想落后跟不上时代的潮流，使用的方法单一，水平有限，使得党建工作的效率不高，影响到企业的发展。

1.2党组织作用有限

我国企业在党建实施过程中存在原则和条件问题的影响，通过国有企业内部的管理模式发现相关制度缺少实际经验，不利于党组织发挥主要作用，违背党的初衷，具体体现在：企业对党政思想教育上无法对相关工作进行落实，只对表面工作进行日常管理，没能对企业人员进行训练和学习，导致党组织活动内容无法实行开展，影响党的实际作用不能充分发挥;国有企业在进行重大对策和改革中对党组织的建议进行采取，有效保留党组织地位体现实际价值。因此，国有企业的发展和对策不仅由行政部门做主要决定，党组织的积极响应参与也可以对传统思想观念进行防范，促进企业实现稳定性发展。

1.3党组织不够健全和完善

在部分国有企业的内部，党组织机构体系存在着一定的不完善之处，这就容易使得党建工作流于形式，很难真正发挥关键性的指导作用。比如，在党建工作的开展过程中，党组织的组织结构较为混乱，缺乏必要的人员配置，同时也缺乏科学高效的工作流程。即便党建工作正常进行，但由于缺乏完善的流程以及科学的监督指导等，使得党建工作极容易流于形式，这必然难以发挥它的优势作用。

2国有企业基层党建政工工作的加强措施

2.1紧抓基层党建，增强工作实效

对国有企业来说，降本增效是其主要追求。因此，在开展党建工作的过程中，应当以实效性为主要目标。首先，国有企业党组织应当落实好监督职责，踏踏实实做好每一个环节的工作;其次，重视党员素质与能力的提升，定期对党员进行专业培训，以此来构建一套更加具备创新力和主观能动性的党员先锋团队，助力整个工作和党建发展，保障工作实力效力;最后，结合基层的实际情况，以提升效益为重点目标，提升党建工作的质量和效率，加强理论指导与实践落实的结合，激励基层员工为企業发展作出更大贡献。

2.2提高政工人员的能力

在党建工作中，政工人员是先行者，具有很强的榜样作用，因此要不断加强和提高政工人员的综合素质。首先，聘请专业人员对其进行培训。在国有企业党建工作中，政工人员要具备更加专业的能力。国有企业可以聘请专业的优秀人才，为党建工作注入新的生机与活力，并加强定期培训，强化考核，将工作落实到实处。提高政工人员的竞争意识，让他们在学习和工作中不断增强自身战斗力，促进整体水平的提高。而且也可以在国有企业中建立技能考核训练班，使更多的员工参与其中，让他们在比赛中多多掌握党建知识，加强党建工作。其次，强化领导建设。国有企业的发展很大程度上取决于领导的管理质量，在国有企业党建工作中，政工人员必须时刻加强领导管理的建设，将党的纲领落实到实际的工作中，发挥党的领导带头作用，建立更加优秀的领导班子。还可以对国有企业的管理人员实行定期的选拔考核制度，从上而下加强党建工作，提高监督力度。而且还要发挥党组织的作用，坚持党的政治核心作用，正确处理组织关系，根据企业实际建立更加良好的企业制度，培养更强大的领导班子。深入开展先锋岗，发挥先锋模范作用，让企业建立先锋企业、示范企业，使党组织覆盖到各个部门。另外，也要重视其对年轻管理人员的培养，为年轻人多多创造机会，为国有企业注入新的生机与活力。最后，强化政工人员与其他职工的交流和沟通。进行党建工作要加强沟通与交流，强化各个部门之间的流动，使党建工作不断得到优化。

2.3加强党建工作创新使命

党建工作中，核心体现紧迫感和责任感随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

2.4完善组织生活制度

开展廉政建设在国有企业党建工作的推进过程中，科学且精细化的组织生活制度，能够切实突出党建工作的整体优势。同时，在党建工作中，还应该深入开展廉政建设，不断提升广大党员干部的思想政治素养，确保他们具备过硬的素质。一方面，在整个工作中，需要站在完善体系的基础上对整个制度进行规范。要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会要求，定期开展组织生活，明确党员在企业发展中的权利义务。要定期开展常态化的组织生活日以及民主活动日等，依托于这些常态化的思想教育以及活动形式，切实提升广大党员干部的思想政治素养，科学优化以及规范他们的言行举止。另一方面，在党建工作的开展过程中，还应该深入全面地开展廉政建设。特别是在反腐倡廉大力推进的今天，国有企业党组织必须积极营造良好的廉洁廉政的氛围。

结论

大型国有企业在十四五整个发展过程中，需要守正创新，在党建思政工作上寻求突破，在国有企业持续发展的过程中，将政工人员能力水平有限、党组织作用有限、党组织不够健全和完善的缺陷转化，通过基层党建政工工作的加强措施，做好紧抓基层党建和增强工作实效、提高政工人员的能力、加强党建工作创新使命、完善组织生活制度，才能真正意义在激烈市场竞争中立足，并不断跨越发展。

参考文献：

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