社保费税务征收对中小企业的影响研究

2021-05-10 17:24宋晓
科学与财富 2021年34期
关键词:社保费中小企业

宋晓

摘 要:本文将详细介绍中小企业社保费转换成税务征收的主要原因,通过专业的研究与调查,精准找出社保费税务征收对中小企业形成的具体影响,其影响内容包含企业成本、企业战略设定与企业员工等,利用该类税务征收对企业的影响,保障中小企业的综合效益。

关键词:中小企业;税务征收;社保费

引言

随着中小企业的快速发展,其社保费的税务征收将会对其综合效益产生极大影响,为促进该类企业的经济效益,保障更多员工的基本权益,相关部门需详尽分析社保费税务征收的具体运行情况,提升税务征收效率。

1中小企业社保费转换成税务征收的主要原因

1.1有助于增强社保费的征收效率

在实施社保费税务征收革新前,我国社保费多为社保部门开展监管举措,其方式多为企业内部申报,该类申报的征管漏洞较大,难以在有限时间内完成全额征收,因而降低其征管的整体效率。与社保部门相比,税务部门的项目征收带有极大优势,其原因在于该部门可合理掌控企业内部的经营生产数据信息,而企业社会保险费用的税务缴纳又是严格遵照个人工资薪金与企业工资总额的比例而定,税务部门在征收个人所得税与企业所得税期间,会利用适宜手段掌控企业内部的工资发放状况,从而利用该项举措提升社保费的征收效率。

1.2有利于提升社会养老金统筹账户的充盈度

任意参与社保的企业员工都需缴纳一定数量的养老金,对应性企业也要根据适宜规则为员工缴纳养老金,在该类养老金中,其个人部分会全部录入到员工本身的养老金账户内;而企业部分则会录入到社会统筹下的养老金账户中,该类资金用来更好地服务于退休人员。基于我国人口老龄化程度的加深,在此后的发展进程中,老年人的数量将逐渐增多,对该类人群的保障也变得较为重要,若不能对养老金进行统筹规划,将直接降低广大人民群众的生活质量。依照当前社保费用的内部革新而言,若调整对其的税务征收方法,不仅能切实保障中小企业的根部利益,还能提升社会养老金统筹账户的充盈度,有效强化社会养老金账户的专业统筹管理水平。此外,在退休人数逐渐增多的当下,对社会养老金账户的统筹管理可提升企业内部管理的科学性,切实促进企业国家的综合效益[1]。

2社保费税务征收对中小企业形成的具体影响

2.1企业成本

以某省份某中小企业为例,若某员工的税前收入为6000元,在实行社保费税务征收等内容前,其社保缴纳费用的参照基数为4000元,而在实行新规后,其社保缴纳的数额标准为6000元,而根据该省份五险一金实际的缴纳比例上看,比如,其医疗保险的比例:大病保险10%、个人2%、企业9%;养老保险比例:个人8%、企业20%;失业保险比例:个人0.5%、企业1.5%;生育保险比例:企业0.8%;工伤保险比例:企业0.5%;公积金比例:个人10%、企业10%,通过一定的计算可看出,在实行社保费税务征收以后,若员工的月薪为6000元,其真正的用工成本由此前的7672提升到8508元,也就是说,在使用该项新政以后,企业内部的总体成本会出现适时增加。部分企业管理层在实际经营中为缩减其内部成本,则在该类费用的缴纳上采取不良措施,该类措施不但减低了企业的长期发展,还未能维护员工的切身利益,无形中增加企业人员流失的概率,因而在实际工作中,企业管理层应利用适宜举措来为员工缴纳各项税费,借助对员工的切实保障来增强其内部经营的稳定性,在该类经营状态的影响下,企业的经营效益將获得长足发展,其经营成本也将得到有效控制。

2.2企业战略设定

企业内部在进行实际经营的过程中,若其成本出现些许增加可说明其利润产生了些许缩减,要想保持与扩展经营利润,企业管理层会采取一定的举措。比如,裁减员工数量属直接缩减企业经营成本的举措,某企业的基层员工共50位,且月薪在6000元左右,在采用新政后,实行社保费税务征收后在成本保持不变的前提下,企业雇佣员工的数量将缩减到45位,在5位员工遭到裁减后,45位员工的工作效率也要进行相应改变,针对留在该企业的员工而言,其在工作量增加的情况下,薪资并未出现任何增长,该类现象会给企业留人带去了更高难度。同时,某企业也可在成本增加的基础上没有裁减掉任何员工,管理层会在其他方面缩减其内部开支,与员工相关的软性福利则会被适时削减,在经营生产期间又会降低生产标准、减弱产品质量与偷工减料等,无论采用何种举措都会对企业战略形成较大影响,改变其未来发展趋势[2]。若想增强企业经营效果,管理层需适时制定出合适的长期发展战略,虽然当前部分企业的经营规模较小,但仍要设定出带有长期性的发展规划,在使用社保费税务征收新规后,不仅要合理控制企业内部的经营成本,还要对内部管理工作进行及时优化,为员工保障各项基础福利,利用该项理念来提升人才留用的概率,切实改进经营水平,在经营生产效益增加的情况下来为企业创造出更大利润,解决因该新规带来的企业战略发展问题。

2.3企业员工

在实行社保费税务征收新规划后,该项政策给企业员工也带去了较大影响。一般来讲,税务部门在执行社保费税务征收政策的过程中,其主要参照了员工的实际收入,若该员工或企业未能符合企业用人的要求规范,则要采取专业的管理措施来完善员工的各项基础保障,从短期上看,与企业员工负担相关的社保缴纳金额获得提升,员工的工资利润将得到一定的缩减;从长期上看,在社保缴纳金额增加的同时,其个人社保账户中的数额也会稳步增加,无论是退休金还是医保费用都会逐渐增加,该类现象可充分展现出企业内部员工老有所养、病有所医,在保障其切身权益的基础上,无形中增强社会稳定度。针对企业员工而言,其在社保费税务征收新规的影响下,需在日常生活工作中提升业务水准,利用工作能力的提升来保障自身权益与生活水平。在应聘相关企业时,应聘者要切实明确企业的发展方向、经营生产策略与对员工的福利保障等,在明确该项举措的基础上更好地在企业内实现自身价值,合理促进个人与企业的共同发展。值得一提的是,从企业员工的角度上看,其既要利用自身工作能力赚取更多薪水,还要利用税务部门的社保费税务征收来缴纳更多税费,为社会统筹账户注入更多资金,提升养老金与医保费用的资金规模。

总结:

综上所述,对社保费税务的合理征收将直接影响到企业内部的经营效益,为改善其经营成本,相关部门应利用税务征收对企业战略与员工的影响来改变其经营模式,在缓解社保压力的基础上,增进国民经济发展的稳定性。

参考文献:

[1]冯铁拴.社保费中税务机关权责配置的优化:从征收到征管[J].江苏理工学院学报,2021,27(01):52-59.

[2]谢文庆.个人所得税改革与社保费划转税务征收对中小企业及其员工的影响研究[J].企业改革与管理,2018(20):147-148.

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