新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

王麦晓

摘 要：在新形势的背景下，电力企业管理服务离退休职工的工作上依旧存在一定的问题，例如不断扩大的离退休职工队伍，复杂化思想的出现等等，倘若管理服务工作在面临这些问题上，依旧处于传统管理水平和方式上，那么就无法满足离退休职工的精神需求和物质需求。基于此，本文本文针对电力企业离退休职工的管理服务工作进行详细的分析。

关键词：新形势;电力企业;离退休职工;管理服务

一、增加离退休职工的活动内容

开展有效稳定、积极健康的活动能够培养离退休职工的习惯，能够让其适应各种各样的活动并且能够积极主动地参与，与此同时，组织的这些活动主题都要健康并且团结，可以按照不同离退休职工的不同兴趣，进行开展相对应的协会邀请离退休职工进行参加。比如，提供给离退休职工专业的花鸟鱼社团，而有一部分离退休职工喜欢养鱼、养鸟或者养花都会有兴趣参与到社团活动当中，或者是开展集邮比赛，能够给予一部分集邮比较多的离退休职工相对应的奖励。因为离退休职工普遍来说年纪大，所以可以相对应建立画画社团、书法社团、健身社团以及棋牌社团，而这可以让职工进行互相交流。为女同志进行开展舞蹈队、健身队以及唱歌队等等，能够提高女同志的活力，对电力企业里的健身设备和健身场地进行充分地利用，在最大程度上保障离退休职工具有丰富的日常生活，最大化地满足其精神需求[1]。

二、重视管理离退休职工中建设党支部的作用

（一）党支部活动注重贴近离退休职工的需求

目前电力企业离退休职工当中大多数都是以往在党工委做领导的，及时这些职工都已经退休，但是由于常年积累的习惯，这些职工都已经对当支付各种总各样的活动早已适应。在进行党教育洗礼的这么多年，具有一定党性理念，即使已经退休了，但是依旧对党组织的活动具有一定的兴趣性和热情性。针对这一部分离退休职工而言，党支部活动是其日常生活当中不可或缺的精神食粮。二折页在一定程度杀那个要求管理离退休职工的过程中，要在规定时间展开党支部活动，积极组织干部党员进行学习科学发展理论以及十八大精神。在进行组织人员的过程中，要对大部分已经离退休职工的分散居住、体质弱、身体差、年龄大等各种各样的特点，按照实际情况进行组织一个月一次到两次，而每次进行学习的时间要把控在一个小时左右，只有这样才能够在最大程度上，顾及到各种各样的离退休职工的实际身体情况。

（二）坚持以党的大政方针为主要学习内容

在党支部的主要活动内容上，划分成两个方面：第一方面，对电力企业的发展策略、方针以及政策进行研究探讨，在新形势的背景下，电力企业要面临市场供电管理严峻的局面和市场激烈的竞争，电力企业发布了一系列的政策方针，确定了企业未来发展的政策，而都需要在实践发展过程中才能够检验处这些发展策略、发展方针以及发展政策是否具有一定的合理性和科学性。而经营管理和领导岗位上只有离退休职工具有丰富的工作经验，而党支部的活动过程中就要充分借鉴其丰富的经验，引导其进行新形势策略、新形势方针以及新形势政策的认真学习，并且对其进行请教，对于发展策略、方针以及政策的看法以及意见，能够让离退休职工继续为企业管理经营发挥余力，在一定程度上提升方针的针对性、时效性以及科学性。第二方面，要积极推广新形势下党的政治思想理论，学习科学发展理论以及十八大精神，因此，党支部要定期进行举办各种各样方式的座谈会，能够促使离退休职工紧紧跟随党的发展脚步，充分充实其思想带领其精神方面的持续发展[2]。

三、保证离退休职工的各项待遇

（一）落实上级下达的离退休职工政策

管理离退休职工的主要核心就是职工离职之后的福利待遇，而这也是离退休职工最重视的问题，而这也是电力企业管理工作人员在工作过程中面临的最大难题，这个问题的最终结果会在一定程度上影响管理离退休职工的整体水平，所以，在处理这个问题的过程中，要比别的问题更需要重视。在管理离退休职工的过程中，一定要制定相对应仔细的各种各样保障措施和工作方案，并且要贯彻落实执行国家和当机遇离退休职工的相关政策，只有在各个环节都落实，才能够获取到一定的支持和理解。

（二）注重关心离退休职工的日常生活

离退休职工在离职之后，就不需要在面临工作，而是处于长时间呆在家里的情况，针对大部分的人而言，可能经过多年的习惯，早就适应了早出晚归的工作生活，所需要面临的是巨大变化的生活习惯，可能会产生一定的不习惯，所以更加需要正确管理的管理工作人员，进行一系列的活动组织，能够在离退休职工的心里认定自身在企业当中属于永远的工作员工，这样能够在一定程度上促进电力企业的未来发展，能够提供给企业一定的谋划。而在这一个过程当中，要尤其注重离退休职工的日常生活，尤其是在落实医疗政策方面，从这些问题的根本利益上，贯彻落实原则，降低相对应的问题发生。

（一）认真处理离退休职工反映的问题

离退休职工由于生活中出现的各种各样原因都可能会产生对单位不悦的情绪，而针对这些不悦的情绪需要站在尊重、关怀、教育以及理解的角度上进行着手，做好安抚离退休职工的安抚工作。针对老同志给单位提供的意见和反映的问题，在接待的过程中需要给予一定的热情，认真倾听并且相对应地记录其反馈的问题，针对可以在现场进行解决的问题要尽量在现场处理，如果不能够现在解决的问题就要制定专门的工作人员进行处理，并且要第一时间反馈给老同志办理结果。在工作过程中要始终秉持“五访”的工作制度。例如，一訪重大节假日、二访婚丧嫁娶、三访长期卧病、四访老同志生病以及五访家庭矛盾[3]。

四、结束语

总而言之，要在一定程度上让离退休职工体会到党组织和企业给予的爱护和关爱，从而可以在心底深处拥护电力企业和党领导的政策发展。

参考文献：

[1]孙志宏.浅析新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作[J].企业科技与发展，2018（08）：308-309.

[2]马丽娅，胡文东.浅析新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作[J].人力资源管理，2015（05）：170.

[3]徐珊.浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作[J].广东科技，2012，21（21）：22+26.