国有企业改革发展 关键在于党员领导干部

2021-05-10 11:25高娜
科学与财富 2021年36期
关键词:敬畏领导国有企业

高娜

关于国有企业加强党建工作的重要论述“坚持党的领导,是我国国有企业的独特优势,国有企业改革首要一条就是坚持党的领导,否则就不是中国特色社会主义,要把国企党的建设坚决抓紧抓实抓好。”“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。这些重要论述通篇闪耀着马克思主义真理光辉,为深化国有企业改革、破除体制机制障碍、理直气壮地把国有企业做强做优做大,提供了重要理论指导。

党要管党,首先要管好党员干部,特别是国有企业要做大做强,领导干部就要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。这体现的是党要管党、从严治党的基本要求,也是对党员干部提出的基本要求和原则,并从党性修养、从政之德、做人准则等方面对领导干部指明了方向、树立了标杆。

新形势下深化国有企业改革,完善企业管理机制,不断增强企业内在活力和市场竞争力,进一步加强企业发展进程,提升服务水平,这都需要党员领导干部要敢于担当、攻坚克难,积极承担社会责任,以实际行动带动企业职工树立企业良好形象,充分调动最广大职工群众的力量、智慧和能力,激发全体干部职工的信心和勇气,不断推动企业各项事业向前发展。

一、加强企业党员领导干部作风建设,关键在发挥企业党组织的核心作用

加强企业党员领导干部作风建设,使企业党组织真正发挥核心作用。一要做到进一步完善和改进企业管理体制和机制,以充分发挥企业党组织作用为基础。二要做到建立科学的决策运行机制,加强对企业重大事项的决策。不断解决企业在改革发展过程中遇到的问题是发挥企业党组织作用的重要体现,是保证企业对党和国家方针、政策的贯彻执行,实现企业沿着健康轨道发展的重要途径。三要坚持党管干部的原则,改进企业干部管理方法,健全监督机制,加强落实各项制度的监督,遏制腐败现象的产生蔓延,保持企业党员干部和职工队伍的廉洁。

二、推动国有企业稳定健康发展,关键在党员领导干部要有为民情怀和敬畏之心

作为国有企业的党员领导干部要有最基本的敬畏之心。敬畏是种境界,也是一种自律。

首先,对党敬畏。作为国有企业的党员领导干部,应牢记自己的铮铮誓言。敬畏党,是党性强的最生动体现,也是对广大党员的基本要求。我们党1921年诞生,已经走过了百年的光辉历程,党员人数也从50多人发展到现在的9500多万人。党在中华民族的发展史上取得的这些成绩,足以让我们敬畏。对党员干部而言,敬畏党,就是要牢记党的宗旨,牢记自己在庄严党旗下的铮铮誓言,自觉遵守党的章程和纪律,任何时候、任何条件下都站在党的立场上想问题、办事情,使自己的言行符合党员的标准、符合最广大人民群众的根本利益。

其次,对群众敬畏。是不是全心全意为群众谋利益,这是衡量一个企业党员领导干部对群众负责程度的标志。是不是踏踏实实为群众工作,也是衡量一个党员领导干部为民情怀的标尺,而没有关注、关心、体贴群众的情结,何谈为人民服务,对人民敬畏之心又从何说起。常想在战争纷飞的年代,沂蒙红嫂做军鞋、碾军粮、抬担架、救伤员,甚至用乳汁救治病员。“最后一块布,做军装;最后一口饭做军粮;最后一个儿子,送战场”。历史给我们启迪,我们党正是在干部与群众之间建立起了鱼水关系,才凝聚起解放全中国的磅礴力量,这一点在当今中国仍然具有警示意义。

再次,对历史敬畏。任何一名企业党员领导干部,不管在哪个岗位,不论职务多高,任期都是有限的,你所做的一切,都要接受实践和历史的考量与检验。企业领导干部更要自觉敬畏历史,想让自己在企业发展中多一些辉煌、多一些光彩,就要尽职尽责为企业员工群众用好手中权,做好企业管理工作。

三、加强企业党员领导干部队伍建设,关键在于确立科学的用人观、强化人才战略

树立正确的人才观。在企业发展进程中,人才作为企业先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,是企业经济建设的重要推动力量,是各项生产建设的决定性因素。企业党组织在培养、选拔、使用人才的过程中应树立人人皆可成才的理念,让所有的人力资源转化为人力资本,把企业发展建立在提高职工队伍素质的基础之上,按照“内部优势、整合资源、创新机制,多层次、多渠道、培养高素质优秀人才”的思路,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

建立科学的用人机制。当前企业一定要深刻理解建设人才强企的战备目标,深刻理解科学用人机制需要在人才的选用、管理和激励上下功夫,坚持“德才兼备、以德为先”的选才標准,切实为优秀人才的脱颖而出、健康成长创造良好的环境。

不断扩大人才增量。只有牢固树立人人都要可以成才的观念,努力形成企业人才辈出、人尽其才的生动局面,才能进一步提高企业全体职工的素质、促进员工的全面发展。一要善于发现人才,发现之后要大胆使用人才。二要着力培养人才,利用一切可利用的条件,加强人才的培养,为他们提供发展空间。

建立人才流动机制。切实做好人才工作,加快建设人才强企,是推动企业经济又好又快发展、实现企业奋斗目标的重要保证,是提高企业发展实力的重要支撑。

四、保持企业各项事业不断繁荣发展,关键在于党员干部要勇于作为敢于担当

要引导干部敢于担当。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,是一名好干部必须具备的基本素质。因此,要大力弘扬担当精神,注重加强教育引导,积极选树典型,深入开展向焦裕禄同志学习活动,引导更多的年轻干部善于担当,使担当精神内化于心、外化于行,在企业中蔚然成风。一要注重在平时识别,加强对干部平时表现的了解,既看现在又看过去,既看一时一事又看一贯表现,客观全面地了解干部。二要注重在企业基层一线识别,在企业车间、站所一线、重点建设项目一线、生产运营一线等岗位识别和发现干部,从工作实绩中看担当,在员工群众口碑中判高下。三要注重用完善的机制识别,探索建立完善干部平时考核制度、领导干部综合分析研判制度,着力解决唯票、唯分、唯年龄问题。

五、强化企业党员领导干部廉洁自律意识,关键在于抵制诱惑、防微杜渐

“修身、勤学、敬业、自律”是干部成长的精神支柱和建功立业的思想基础,我们企业党员领导干部也一样要做到。特别是在当前市场经济的大潮中,企业发展日新月异,企业领导干部面临的诱惑也会越来越多,自律是一个人心灵运行轨迹折射出来的外在表现,也是企业领导干部的道德规范,立身基石。

自律必须从小节做起。要做到自律,必须慎独、慎微、慎情、慎友,应特别注意从小节做起,防微杜渐。我国素有“为官一任,造福一方”的古训,自古就有大禹治水“三过家门而不入”,诸葛亮任事“鞠躬尽瘁,死而后已”范仲不以物喜,不以己悲,等典故,至今仍广为传颂。只要党员领导干部爱岗敬业,求真务实,真抓实干,守得住清贫,耐得住寂寞,就能守住心中一片净土,抗得住生活中的各种诱惑,获得成功人生。

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