共青团视角下企业政工工作初探

成禹蓉

摘  要：本文笔者主要针对共青团视角下企业的政工工作进行分析，分析工作中存在的問题，并结合问题提出解决的方法，希望通过笔者的分析可以帮助企业提升政工工作的水平，促进企业的改革发展。

关键词：共青团;企业政工;政工工作

共青团视角下政工工作的开展对于企业的发展来说具有重要的影响，有效地开展政工工作不仅可以提升员工的工作积极性，也能提升企业的凝聚力，促进企业的整体发展。共青团组织作为企业中的相对独立的一级组织具有先进性、组织性，同时也广泛地代表着新一代年轻人的思想和认知，因此，从共青团视角出发，探究政工工作可以帮助企业的党政工作相互融合，所以对共青团视角下如何提升政工工作的探究是很有必要的。

一、共青团视角下政工工作存在的问题

1.1工作人员认识片面

对于企业来说政工工作时很重要的工作，他不仅可以促进企业的其他工作的开展，也能提升企业的凝聚力，对企业的发展具有促进的作用。随着我国现代化的不断发展，年轻人作为我国发展的主力，企业一定要强化对年轻人的管理，这对企业的发展也有重要的影响。但是目前很多企业在政工工作的开展中，仍然有很大的问题，尤其是认识程度上，很多青年工作者对政工工作的认识还比较片面，并不重视政工工作的开展，很大一部分原因是因为觉得政工工作不能促进经济发展，无法有效地引导青年工作者积极开展政工工作，导致政工工作的质量不能得到提升。

1.2工作队伍结构较弱

在企业的发展中很多企业更加重视经济的发展，导致过分轻视政工工作，也不能从共青团的角度去进行工作的考量，导致在进行开展政工工作时经常会出现很多的问题，尤其是建设政工队伍的结构问题。很多企业的政工结构明显较弱，导致工作无法正常开展，也不能提升工作的效率。另外，由于对政工工作缺乏重视程度，导致对其的管理制度也严重不足，不能很好的带动青年人进行政工工作，导致政工工作出现弱化情况，很多企业虽然有开展政工工作，但是由于形式化严重，导致无法满足青年发展的要求，没有实现开展政工工作的意义，制约了企业的综合发展。

1.3工作人员素质不够

对于企业来说，员工的素质具有严重的影响，因此企业想要有效地开展政工工作也要重视企业员工的素质问题。但是目前很多企业中的员工存在较大的素质差异，也有一部分企业由于企业性质特殊，对政工工作者的要求也较高。导致企业在开展政工工作时受到严重阻碍，由于目前很多企业忽视政工工作，导致从事政工工作的人员并不是专设岗位人员，随意性较大，导致工作者的工作效果受到很大的影响。另外，很多企业的政工工作者的素质不足，能力较差，不能很多的进行政工思想以及相关工作的学习，无法掌握正确的思想政治路线，导致政工工作开展存在困难，效率低下。

二、有效解决政工工作问题的方法

2.1提升对政工的认识

企业想要有效地开展政工工作，首先就要提升对政工工作的重视程度。要积极地对政工工作者进行教育和培训，不断提升工作者的重视程度，同时提升其工作的水平和质量。在共青团视角下开展政工工作企业应该积极地明确其价值，构建团队意识，帮助共青团发挥出他们在政工工作中的作用，引导其发挥出他们的真正价值。同时，政工工作者也要根据企业的发展实际情况明确工作要点，综合且客观地开展政工工作，确保政工工作符合企业的未来发展方向。

2.2健全政工工作机制

其次，就要健全政工工作机制，未来全面提升企业的政工工作水平，促进企业竞争力的提升，在实际开展政工工作时，就要不断的结合企业的发展实际情况对政工工作机制进行完善，科学合理的对工作进行规划，有效地开展监督工作，并对表现好的员工给予奖励从而提升员工的工作积极性。另外，也要优化工作模式，将现代化的工作理念融入到政工工作中，并制定政工工作规范等，从而提升工作者的工作效率和水平，让政工工作发挥出其最大的价值。

2.3加强对工作人员的教育

最后，企业想要提升政工工作的水平和质量，也要加强对青年的教育工作。企业应该在其工作企业对青年工作者开展教育工作，高举新时代中国特色社会主义思想的旗帜，认真贯彻十九大的精神，不忘初心牢记使命，提升员工的凝聚力，为我国事业的伟大复兴作出贡献。另外，企业也要对青年员工的思想道德素养进行提升，认真贯彻我国党和国家的反震，弘扬我国的爱国主义精神，为身边的人做出学习的榜样。同时，企业要对青年工作者做好思想工作，传播健康的职业道德，提升对员工的思想考核，积极引导员工让员工的思想可以与企业的文化进行结合。

结束语：总之，在共青团视角下企业开展政工工作一定要重视工作中存在的问题，并采取有效的措施对存在的问题加以改正。积极优化政工工作模式，夯实工作基础，提升政工工作的质量，并结合企业文化与发展开展科学合理的政工工作，从而提升企业的建设水平。

参考文献：

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