加强职工思想建设，弘扬医院正能量方法研究

黄海燕 石微

【摘  要】伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。论文从十九大会议精神出发，以医院职工思想建设工作开展情况为例，讨论如何在医院披荆斩棘的创业期和改革创新、转型升级的关键期，深入开展职工思想建设工作，唱响主旋律，弘扬正能量，以点带面，以期推动医院高质量发展。

【Abstract】A great era calls for a great spirit， and a noble cause needs a role model to lead. Starting from the spirit of the 19th CPC National Congress， taking the situation of carrying out employees' ideological construction work in hospitals as an example， this paper discusses how to carry out in-depth employees' ideological construction work， sing the main theme， promote positive energy， and play an exemplary role during the thorny start-up period and the critical period of reform and innovation， transformation and upgrading in hospitals， with a view to promoting the high-quality development in hospitals.

【关键词】思想建设;正能量;精神引领

【Keywords】ideological construction; positive energy; spiritual leadership

【中图分类号】R197.322;D64                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）03-0124-02

1 加强职工思想建设、弘扬医院正能量的必要性和重要性

2020年是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的收官之年，是医院深化改革，实现医院转型升级高质量发展的关键之年。新时代和新形势带来机遇的同时也带来了挑战。网络社会的发展、市场竞争的加剧、医改工作的持续深入推进使职工的思想面临新的挑战，医院高质量发展又对职工的思想建设提出更高的要求。

思想建设的目的在于确保职工树立正确的是非观，办正确的事、做品德高尚的人，加强思想建设能在潜移默化中涵養人性、凝聚人心。实践证明，加强职工思想建设，弘扬正能量，对于提振精气神，提高职工的整体素质，增进职工队伍团结，树立良好的企业形象，造就一支思想过硬、作风优良、敢于担当的职工队伍，具有十分重要的意义。

2 职工思想建设中出现的难点及问题

2.1 思想建设工作的形式比较单一，缺乏吸引力

传统思想建设工作以集体主义、行业荣誉感等价值规范的传播，以统一授课、集中讲座、会议、宣传活动等方式开展，这些形式虽然比较直接，但对于职工来说却缺乏足够的吸引力，大家缺乏兴趣和参与动力，收效甚微，传统工作模式及方法已经无法适应当前需求。

2.2 思想建设工作与业务工作的矛盾冲突仍然存在

不少职工在问卷调查中反馈：平时工作已经十分繁忙了，再加上医疗行业，专业性、针对性的培训也较多，学习教育活动更添负担。探索新颖的学习教育形式，加强学习教育工作与业务工作的融合，让活动开展得更为生动、有吸引力，也是本文思考的方向。

2.3 文化传播力度仍然不够

文化是思想政治工作的重要组成部分。除了刚性的制度约束外，构建起科学的思想政治文化传播体系也是必不可少的。目前，医院文化传播主要通过公告栏、讲座、微信、网站、报纸等途径，但随着新媒体的发展，信息传播也出现许多新的途径和方法。目前，医院在短视频传播这一方面的力度仍然不足，文化传播的手段相对传统，内容也不够新颖。

2.4 职工对于思想建设工作的参与感仍然不足，相对被动

实际上，每位职工都有可能成为医院故事的主角，都有可能成为医院历史必不可少的创造主体，也都可能成为故事的创作者、分析者、传播者和听众。如何充分调动职工主动参与思想建设工作中来，成为正能量的传播者，也是工作的难点之一。

3 加强职工思想建设的重点及方向

第一，深入贯彻落实党的十九大精神，加强职工形势任务教育及理想信念教育。形势任务教育在确保企业内部稳定、凝聚全员发展合力方面起着至关重要的作用。当前，我国医改工作在取得阶段性成果的同时，仍面临许多问题和困难，耗材、药品加成的取消对医院医疗营收、职工的收入带来了一定的影响。“健康中国”战略的提出和推行也对医院及医疗行业工作者提出了更高的要求。加强职工形势任务教育，将职工思想统一到医院发展的主线中来，对于深入推进医疗供给侧改革、为人民群众提供高质量医疗健康服务具有十分重要的意义。

第二，将思想建设与业务工作有机融合，推动思想建设工作的有效落实。加强医院职工的思想教育就是要加强职工的医德医风建设及行风建设，严格遵守医疗规范与制度，让广大医务人员牢固树立以人为本、以病人为中心的服务理念，不断提升医疗服务水平。

第三，将思想建设和文化建设结合起来，加强医院品牌建设与特色文化宣传，增强医院的向心力和凝聚力。从广义上来讲，思想建设是企业文化的重要内容。加强思想建设有利于推动文化建设的有效开展，文化体系的健全反过来促进思想建设的更好落实。利用品牌文化的潜在影响力，营造良好氛围，塑造良好的外在形象。

第四，注重思想建设的针对性和持续性，建立长效机制。定期开展职工满意度调查，及时了解职工对医院各项工作的满意度，积极开展意识形态问卷调查，了解职工的思想动态，党委定期对问卷结果进行研究讨论，形成长效互动机制，让思想建设工作真正落到实处、深入人心。

4 加强职工思想建设、弘扬医院正能量的方法

4.1 坚持舆论导向，树立正确的价值观

医院充分运用报纸、微信、网站、新媒体平台等，进一步加强思想和道德教育，强化选优树典，每月策划推送一篇先进典型人物、团队新闻，通过先进人物、团队事迹报道，弘扬正能量，做到一个先进就是一面旗帜，充分发挥先进人物、团队的导向作用，提高队伍综合素质，加强思想道德建设。

医院通过融媒体平台同向发力，协同联动，形成全方位、多层次、多聲部宣传社会道德先进典型事迹，继续和发扬航天精神，积极提炼医院的核心价值观，形成医院特有的文化体系，培育广大职工共同的价值追求，让职工的日常工作沿着愿景、使命共同努力，推动思想道德建设活动迈上一个新台阶，为医院转型升级、实现高质量发展注入强大精神动力。坚持以问题为导向，深化党风廉政建设及行风建设，以加强教育、完善制度、强化管理为手段，努力塑造卫生行业“三好一满意”形象，以抓好党风廉政建设责任制落实，加强行风建设为工作重点，加大宣传教育力度，建立完善惩治和预防腐败的长效机制。

加强职业道德教育，树立正确的择业观，增强职工的职业敬畏心，不断学习磨炼，不断提高自身技术水平，严把医疗质量关，为患者提供更为优质的医疗健康服务。

4.2 深化主题教育，通过主题教育凝聚人心、强化共识

将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为重大政治任务和全面加强党的建设、推动高质量发展的重要契机，高标准、高质量推进医院主题教育活动，加强职工思想建设，确保实际效果。

院党委为保证学习教育全覆盖，以“三会一课”、主题党日活动为载体，充分利用红色资源和学习强国APP，突出抓好全院党员学习教育。

坚持边学边改、学做结合，开展集中调研，坚持着眼促进解决改革发展稳定和党建的突出问题，着眼不断解决群众关注的问题，深入一线面对面听取意见。适时开展调研成果交流，帮助看清差距、找准问题，拓宽视野，拓展工作路径，紧密联系实际，拿出解决问题的实招、硬招，推动重点项目、重点措施有机融合、贯穿全过程。

聚焦主题主线，以守初心、担使命，找差距、抓落实为总要求，以坚强的党性、认真的态度、务实的作风，强化职工思想建设，全面推动医院高质量发展，焕发干事创业的精气神。

4.3 创新思想建设形式，增强职工的参与感、体验感

医院坚持每年举办文化节，每一届文化节主题贴近该年度重点工作，在一定程度上提高了医护人员的业务技能与工作团队精神，丰富职工文化生活，打造良好医院品牌，增强员工的向心力和凝聚力、员工的归属感和荣誉感，构建和谐医院文化氛围。

创办职工书屋，每月开展一期读书会活动。组织红色教育，通过到革命圣地瞻仰老一辈无产阶级革命家的故居、倾听奋斗艰苦岁月的故事，激发爱国主义情怀。开展文化讲座，组织以宣传医院文化、弘扬医院精神为主要内容的宣讲，增强职工的荣誉感、归属感，提高思想道德素养。

以院庆为契机，开展“周年大事记”“数说医院那些人那些事”“表白医院”“忆医院岁月”等专题活动，制作文化墙、宣传片、周年特刊、周年院报专刊等，进一步发挥好文化的引领作用。

5 结语

总而言之，加强职工思想建设、弘扬医院正能量，绝非一朝一夕之功，需加强规范化的机制建设，让加强职工思想道德建设融入职工工作日常，以文化凝聚职工共识，形成强大的向心力、内驱力和行动力，以点带面，以期推动医院高质量快速发展。