高坪区：“换”出班子新气象

龙在宇 黄恩铭

清晨7点，太阳初升，大地复苏。在南充高坪区阙家镇利光村橙之源柑橘产业园，果农们开始了一天的忙碌。蒲俊竹也来到果园，查看柑橘树长势，指导果农管护。

“80后”蒲俊竹并非当地人，6年前，她以柑橘种植专业合作社负责人的身份来到这里，凭借一股韧劲，撬动了利光村的柑橘事业，带动全村116户贫困户，辐射周边近4000人，年户均增收4500元。在今年的村两委换届中，外来妹子蒲俊竹再一次转换身份，当选为利光村党委书记。

一名利光村村民告诉廉政瞭望记者，选一名年纪轻轻的外地人做“当家人”，村民起初并非毫无顾虑。但村里与乡镇的干部给大家做工作，说蒲俊竹虽不是土生土长，却扎根村子好几年，对这里的情况十分熟悉。另外，随着新农村建设的推进，需要年富力强、眼界开阔、具有新知识的年轻人。村民们认为这话在理，蒲俊竹得以从一名在利光村投资的企业家变身为村党委书记。

据了解，在今年高坪区的村级换届中，一大批朝气蓬勃的新人成为村两委干部，颠覆了过去人们心目中“老支书”的形象。这些有能力、有闯劲的新人能顺利当选，也有赖于当地政治环境，尤其是换届风气的不断改进。

去年以来，高坪区纪委监委坚持早谋划、早部署，严把“责任”“纪律”“人选”“监督”“问责”五关，为确保村（社区）“两委”换届风清气正保驾护航。

“我们首先对问题进行预判和防范。对选情复杂、竞争激烈，可能出现拉票贿选或各种势力影响干扰的问题，通过督促有关单位进行‘一对一谈話等措施，及时消除隐患，解决苗头性问题。”据相关工作人员介绍，高坪区纪委监委成立村（社区）“两委”换届监督执纪领导小组，深入全区各村（社区），通过查阅资料、走访群众、个别访谈、现场督查等方式，对全区村（社区）“两委”换届纪律和作风进行专项督查。

截至目前，全区已累计谈心谈话1000余人次，对村（社区）“两委”换届拟选任的1429名干部进行了廉政意见审查，并向组织部门回复13名受处分影响期内拟选任干部的情况，杜绝“带病提拔”“带病上岗”。全区所有224个村（社区）顺利召开党组织换届选举，“选举过程清净、安静”。

同时，高坪区对群众反映强烈的涉及村社干部问题，优先办理、全面核查、跟踪处置、限期办结，及时回访反馈。目前共收到涉及换届人员信访及网络举报件6件，均已办结并反馈。