基层工会工作增强企业凝聚力的路径

张存毕

国有企业基层工会作为职工群众与企业间相互联系的桥梁和纽带，在提升企业内部凝聚力方面起到了重要作用。在当前社会新型劳动关系中，发挥企业基层工会工作，对于建立和谐的劳动关系，从而实现维护企业和谐发展、稳定大局、改革转型发展的战略目标，具有十分重要的意义。

一、基层工会工作的重要性

目前，坚持“以人为本、统筹兼顾”为核心的科学理念，对企业治理工作具有重要意义。在现阶段的社会主义市场经济背景下，职工的凝聚力一定程度地决定了企业的命运。换言之，一个优秀的企业，必须要有向心力和凝聚力，而人力资源优势则可以更好地提高企业抗风险能力，从而推动企业的发展。其中，工会可通过采取一些措施，来凝聚广大职工的思想，营造出有利于企业生产经营管理良好的内部环境和人际关系，维护企业和谐发展、稳定大局，可实现企业的长远发展目标[1]。

二、基层工会工作对企业凝聚力建设的作用

1.有利于企业高效运转

现阶段，在国外市场环境多变、国内企业竞争压力较大的环境下，企业的凝聚力对发挥企业潜能具有重要作用，可以说关乎企业的长远生存与发展。在企业发展过程中，职工作为核心要素，其充分凝聚与否，是企业与职工能否实现双赢局面的核心所在。在企业中，基层工会组织便具有凝心聚力这一“天性”的存在。具体来说，企业通过基层工会组织的介入，能化解各种被动局面，打通企业和职工交流障碍，构建一条上下通畅的桥梁，营造出积极、和谐的内部氛围，并将其推动为企业高效运转的动力，从而提升企业抵抗市场风险的能力，进一步促进自身的健康稳步发展[2]。

2.有利于员工长足发展

基层工会组织可在保证政策和企业制度合规的范围内，在充分了解职工的需求和困难的基础上，创新工作方法，并通过不同途径、举措来增强职工队伍的凝聚力和向心力，激发其工作积极性，进而以个人力量与集体力量的合并来推动企业的更好发展，实现企业的发展目标。同时，基层工会组织还可以引导职工通过参与企业生产管理的方式，准确定位，并树立正确的责任意识、进取意识及职业道德，从而在工作中不断实践与提升，为企业的稳定提供保障[3]。

三、基层工会工作增强企业凝聚力的路径

1.顺应形势和时代变化，不断改进工作方法和模式

增强企业凝聚力就是要加强职工的向心力和凝聚力。思想政治工作是人的工作，而“人”作为生产力构成中的最活跃因素，决定了企业的凝聚力。因此，企业要加强凝聚力，就必须在工会工作中将对职工的思想政治工作教育学习作为首要方向，并根据时代变化、形势需要，不断改进工作方法和模式。对此，企业可对基层工会组织采取的措施有： （1 ）带领全体职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断学习党的路线、方针、政策和党的理论知识，增强和提升自身的政治性、先进性和群众性。（2）弘扬当前社会主旋律，以党的路线、方针、政策作为指引，在目标思想上实现员工思想和企业发展深度融合，才能充分发挥自身的凝聚力、向心力和影响力，从而在意识层面推动全体职工干事热情，最大程度地发挥生产力，赶超行业高生产效率，提升企业目标利润，实现企业长远发展目标[4]。

2.加强民主管理以提升职工“主人翁”意识

自改革开放实行以来，当前我国的职工思想观念已普遍发生较大转变，这主要体现为：民主意识、维权意识加强，物质诉求和精神方面的诉求提高、各项工作品质要求相对增长，对参与到企业民主管理的“知情权，监督权，参与权”愿望较强烈。概言和精神方面的诉求提高、各项工作品質要求相对增长，对参与到企业民主管理的“知情权、监督权、参与权”愿望较强烈。概言之，职工希望能更多地参与到企业的生产管理中，从而更好地维护自身的合法权益。这根本上关系到职工对企业的信任与企业凝聚力。若基层工会组织无法带领职工积极参与到企业管理中，也就意味着国家法律法规赋予的民主权利无法得到有效的维护和保障，也就无法将职工企业的“主人翁”地位真正落实到管理的每个细节，这会造成职工的失落感，导致其对企业管理产生不满，甚至在该情形较长时间没有得到解决时，会出现消极怠工、工作效率下降、不能全面执行企业生产管理工作部署、跳槽等现象，很大程度地影响了企业的凝聚力和长远发展。针对此，基层工会组织要做到： （1）充分认识到培养职工与企业生死相依、荣辱与共情感的重要性，树立企业兴则职工荣、企业衰则职工损的“主人翁”意识，引导职工和企业共担风险、共创未来。（2）发挥自身的优势，与时俱进，迎合新时期的管理发展理念和发展策略，履行好基层工会组织基本职责，全面地创新职代会工作程序中的内容。（3）严格执行企业重大改革发展过程中涉及到薪酬福利、定岗定薪等涉及职工切身利益事项须经职代会讨论决定的工作机制，增加职工参与企业管理的覆盖面，真正使职工成为企业生产管理过程的“主人”，提升职工的“主人翁”意识。

3.创造才能发挥平台来做好典型弓|领

人才是企业发展的原动力，而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是现代企业竞争能力的重要指标，也是职工融入集体，实现个人能力价值的关键一环。典型引领对增加集体凝聚力、激发集体战斗力，对推动企业整体工作稳步发展具有重要意义。作为基层工会组织，可采用的措施有： （1）重视广大职工积极向上，不甘落后的思想，创造良好的竞争环境和激励机制，发现人才、培养人才。（2）在较大的决策空间范围内充分调动广大职工的主观能动性，用好人才，形成职工成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。（3）定期对企业内部的先进群体典型情况进行调查摸底，切实掌握先进典型的资源情况，对工作上有突出贡献的先进典型及时评优评先，给予物资奖励，使表彰激励作用有效发挥，使企业职工能够对照先进典型，树立大局意识。

综上所述，企业内部凝聚力直接关系到职工工作的积极性和效率的高低，关系着企业当前经济效益高低和中长期改革转型发展能否顺利实现。基层工会组织作为企业联系职工的桥梁和纽带，要积极发挥自身在企业改革发展稳定的作用，不断开创工会工作的新局面，增强职工队伍向心力和凝聚力，把广大职工引导到为企业建功立业上来，心往一处想，劲往一处使， 推动转型改革发展不断走向深入，不断促进企业和谐健康发展，为实现企业改革转型发展目标作出应有的贡献。

参考文献：

[1] 石立斌. 提升职工幸福感 增强企业凝聚力[N]. 中国石化报，2020-12-30（003）.

[2] 刘玲.基层工会工作增强企业凝聚力的路径[J].现代企业，2020（12）：120-121.

[3] 欧远志.塑造企业文化 增强企业凝聚力[J].城市公共交通，2019（04）：18-19.

[4] 葛静.贴心服务职工 增强企业凝聚力[J].农电管理，2018（10）：44.

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