给青年一把成才的“金钥匙”——华能北方兴安热电公司引领培养青年成长成才纪实

华能北方兴安热电有限责任公司 陈玮

“2019～2020年度北方联合电力公司优秀共青团员张旭、兴安盟‘五四红旗团干部’刘鹤……”4月22日，华能北方公司兴安热电公司（简称兴安热电）职工群众在企业文化展板前驻足热议，优秀青年的名字整齐排列在青年光荣榜上，字里行间深情记录着兴安热电党委引领培养青年加速成长成才的动人故事。

不拘一格育人才

“毛泽东主席曾把学习本领比喻为‘开铺子’，如果铺子里存货不多，一卖就空了。年轻人要勇于吃苦，熟悉掌握生产技术，才能练就过硬本领，成为独当一面的青年人才。”2019年9月6日，兴安热电党委书记、经理陈振革（时任）语重心长的一番话，渐渐解开了新分配到运行一线的大学生张若琦心里的困惑。

今年4月以来，迎着春日暖阳，兴安热电青年党员在为期三个月的“党史晨读自修课”上，热读《中国共产党简史》，重温党的光辉历程，在学习过程中汲取信念力量，为锻造过硬本领、提升服务能力注入“红色动能”。

近年来，兴安热电高度重视青年的思想政治建设，引导团员青年将爱党爱国与爱企业、爱岗位结合起来，敬业乐业，筑牢青年奋斗成长的思想基础。结合青年特点和生产经营实际，组织开展技术比武、创新创效优秀成果发布等青年创新争优活动，进一步提升了青年综合素质，成为青年成长成才的新阵地。同时，依托主题团日、青年大讲堂、青年示范岗等形式，带动广大青年向榜样学习，坚定岗位建功信心，砥砺品格和作风。

兴安热电以“三色人才”优秀青年培养工程，暨“政治上过硬的红色人才、作风上模范的绿色人才、技术上优秀的蓝色人才”，精准助力青年成长成才。兴安热电通过班子成员与新分配大学生结对帮扶、开展青年后备人才竞争选拔、挂职锻炼动态实训、青年大讲堂示范引领、劳动竞赛岗位练兵、青年推优入党和推优荐才等举措途径，引导青年树立钻研技术、注重创新、扎根一线的价值导向，大力发现储备青年干部，注重在基层一线培养锻炼青年干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀青年干部。

青年后备人才董长宇立足生产岗位专研技术，勇挑重担攻关锅炉提质改造项目，助力兴安热电实现1号、2号炉长周期运行180天。2020年5月，董长宇被提拔聘任为生产管理部副部长，得到进一步培养锻炼，增强学习创新本领。运行部青年职工、四值锅炉班长张旭，先后两次通过竞聘考试走上物资部主数据、生产管理部锅炉燃料专责管理岗位，跨专业不断学习提升自我，以勇进取、敢担当、真务实、善勤学的工作作风，成为党组织可选可育可用的“好苗子”。青年骨干侯闯扎根运行岗位，担当作为，大学分配入厂后仅5年，就成长为锅炉班班长，2020年被兴安热电推荐参加北方公司青年后备人才选拔考试。

青年职工检查1号汽机附属设备运行情况。 （陈玮 摄）

公平公正选人才

“下面随机抽取出题考官。”2020年7月9日早8时，在兴安热电青年后备人才补充竞争选拔考试准备现场，运行团支部书记樊思呈在斗鱼APP网络直播，推动“全民在线监督”。

“请10分钟后到达公司二楼会议室准备开会。”8时10分，在考官人员库中被竞争选拔领导小组随机抽到的热力党支部书记盖江芝从家中匆忙赶来，火速“上任”。

兴安热电党委提前公布选拔方案、考试题库、工作流程、入选人员等信息，让广大青年充分准备、同步起跑。同时，与领导班子成员和相关部门签署职责承诺，从源头上坚决杜绝打招呼、托关系等问题发生。全封闭进行试卷拟定和打印，规避了试题泄露等弊端。

在选拔考试之初，兴安热电团委做好宣传推广，积极动员发动优秀青年报名参与选拔，为青年引路。在入选人员公布后，激励团员青年互相学习、互相比拼，通过分组自学、互考快答等形式充电蓄力。同时，重点针对压力大、备战经验不足的青年做好心理辅导，为青年思想减负。

通过多重发挥监督作用，兴安热电党委选拔出公平、公正、公认的15名优秀青年进入后备人才库，让“凭实力论英雄”的理念落地开花，青年在各个岗位展现作为。成立至今，兴安热电团委、运行团支部连续两年分别荣获“全区五四红旗团委”“全区五四红旗团支部”荣誉称号，4人分别荣获自治区、华能集团优秀共青团干部和优秀团员，61人被评为兴安盟优秀青年工作者等称号。

知人善任用人才

“在党建工作部，刘姨对我的公文写作帮助特别大。”“文艺小花”孙雨清总结自己的挂职实践收获颇丰。她和3名90后青年骨干在兴安热电本部经过为期半年的岗位挂职锻炼，在实践中增长了本领，2020年7月通过公开竞聘从生产一线走上本部管理岗位。

“今年我们要争创红旗党支部。”2020年12月5日，刚兼任党支部书记的优秀青年干部张欣宇谋划起工作目标，信心满满。兴安热电党委按照“德、才、能、绩”四项标准，开展以“把关定向、重任强基、提升超越”为主题的青年岗位动态实训和择优挂职锻炼，对优秀人才及时重用，以发挥扩展、带动作用，加速青年成长成才。青年后备人才张欣宇提任办公室副主任后经过组织培养，逐渐成长为优秀的党务人才。2020年12月，兴安热电党委又给他加了担子锻炼培养，确保人尽其才。

“要将优秀种子播撒到最艰苦的地方成长，将专业技能人才放在更重要的岗位锻炼，为企业高质量发展培育综合素质更强的可用人才！”在兴安热电党委的领航定向下，团委持续推进优秀青年后续锻炼培养措施落实，突出政治素质历练、工作能力提升、专业技术领先等方面，加强锻炼培养。在评先树优方面，向生产一线重点岗位倾斜，鼓励青年在一线“出彩”，甩开膀子，干出样子。

青年党员徐峰在检修部电气试验班主检工作岗位上，逐步提升素质和能力，3年的时间成长为班长。青年后备人才郭昌健在检修部汽机、电气等重要生产岗位锻炼2年，综合能力和素质得到提升，被借调到兴安热电党建工作部继续培养。

搭台子、压担子、铺路子，兴安热电党委结合企业发展目标和实际，不断量化人才考评体系，优化培养机制，细化选用措施，切实将青年后备人才培养工程变成激励引领青年相互学习、相互激励、不断成长的过程，为企业改革发展和干部梯队建设提供人才保障。

“让增长本领成为青春搏击的能量。”兴安热电党委将继续引领、培养、加速青年成才成才，帮助青年学以致用，练就过硬本领，紧握“三色”人才金钥匙，在实践中把自己磨炼成有潜力、堪重用的“顶梁柱”。■