新时代下企业党建思想政治工作探究

邓文静

[摘 要] 随着我国社会经济的不断发展，企业的实力也在不断壮大，企业管理者逐渐意识到进行企业党建思想政治工作的重要性。文章将对新时代企业党建政治思想工作中的问题进行分析，并且探究了企业党建政治思想工作的措施，以便将党建思想政治工作的作用充分发挥出来，进一步提高企业的综合实力以及竞争力，为企业的发展打下坚实的基础，从而促进企业的可持续发展。

[关键词] 企业党建；思想政治工作；文化建设

中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）07-0015-02

党建思想政治工作是企业发展中不可或缺的部分。由于企业党建思想政治工作的开展，企业管理者对企业党建思想政治工作的重视力度也在逐渐加强。开展党建思想政治工作可以提高企业内部的凝聚力，并为其提供更好的发展条件，使员工可以认真对待企业党建思想政治工作，从而为企业今后的发展提供相应的保障。

一、新时代下企业党建思想政治工作的问题

（一）企业管理者忽视思想政治工作

在企业的发展过程中，许多企业把思想工作的立足点着重放在企业如何宣传，如何更高效地提高员工的工作效率等方面。部分企业忽视了内部文化的宣传，同时也忽视了企业党建思想政治工作问题，这样会导致员工出现思想政治上的缺失，比如会导致员工缺乏对企业的认同感和员工个人思想觉悟不够高，会出现员工的自我发展能力与企业背道而驰的情况。因此，开展党建政治思想工作对于企业的发展会产生一定的积极影响。

（二）企业党建思想政治工作质量不高

企业党建思想政治工作质量不高，主要是因为企业的管理者与员工对于党建思想政治工作的认识不够、宣传力度的缺乏以及企业管理者对于党建思想政治工作的忽视。企业党建思想政治工作对员工的个人素质也有着重要的影响，一旦出现企业党建思想政治工作对员工的思想政治知识传播不及时的情况，就会使党建思想政治工作在员工之间的公信力不足，从而出现企业党建思想政治工作效果不理想、工作质量不高的情况[1]。

（三）企业党建思想政治工作缺乏创新意识

造成企业党建思想政治工作缺乏创新意识的关键是企业对党建思想政治工作的认识不够，缺乏创新以及对年轻群体的吸引力，甚至企业党建思想政治工作有时会出现不符合社会发展的情况，在这种情况下大多数企业员工会对这种过时的信息感到厌倦，无法使他们获得最新的信息；另一方面由于多数企业宣传党建思想政治工作的方式较为传统，比如通过广播或者电视等方式，而不是通过手机、新传媒、自媒体等方式进行宣传，一些企业党建思想政治工作无法获得及时更新的信息，从而导致企业员工接受党建思想政治工作的积极性不高。

（四）企业员工缺乏对党建思想政治建设的重视

由于企业党建思想政治工作环境会受到社会的影响，因此许多员工无法做好思想政治工作。这是因为平时他们工作任务繁重，工作压力大，使员工没有精力开展党建思想政治工作。从长远的角度来看，这种情况不利于增强员工对目标发展的能力以及团队凝聚力的形成。除此之外，企业管理者缺乏对员工在党建思想政治方面的培训，集中表现在部分企业管理者不求上进，对员工队伍意识层面疏于管理，这种情况在国有企业中较为少见，在中小企业普遍存在。

二、新时代下企业党建思想政治工作的措施

（一）转变企业党建思想政治工作的模式

要想转变企业党建思想政治工作的模式，尤为重要的一点是要与时俱进。一些旧的党建思想政治工作模式并不适应于新的经济发展需求，推广企业党建思想政治工作的方式有很多。例如，企业可以提出员工利用闲暇时间用手机电脑等在线学习党建思想政治工作的方式，这样在保障了创新学习方式的同时，还促进了党建思想政治工作的多元化，使企业党建思想政治工作得到了提高。除此之外，对于企业而言，要贯彻落实转变企业党建思想政治工作模式并以此来帮助员工，为员工提供更深层次的思想认知，在思想层面促进企业的稳定与发展，并且把企业党建思想政治工作的转换与解决企业的实际问题相结合，使企业内部在思想层面不再分散，增强企业的凝聚力；企业应充分吸取教训，不断完善转换的方式，为企业的发展提供理论与思想武器，并提高企业内部员工的参与感与的舒适感[2]。

（二）组织企业员工进行党建思想政治工作的学习

企业要十分重视从政治、思想工作上不断了解、帮助员工提高对思想政治工作的学习；企业要以思想政治工作为基础，进行深度挖掘，了解员工的实际需要，并且把理论与实际进行结合，与员工产生共鸣，进而提出可行的解决方案，这样可以最大限度地将思想政治工作与员工的实际需要相结合。企业管理者要充分了解员工的需求，充分发挥带头作用，引领员工加强对思想政治工作的学习，并以此为基础培养骨干。企业要在减少政工人员工作量的同时提高员工思想政治工作学习的效率，从而提高思想政治工作学习的效果。企业管理者要配合政工人员组织员工进行不断学习，并且对员工的思想政治学习给予肯定，营造良好的学习氛围。员工个人要养成良好的学习习惯，积极配合政工人员，提高个人的思想觉悟。

（三）开展豐富多彩的活动，丰富企业党建思想政治工作的形式

企业要想使党建思想政治工作进一步得到落实，就要严格遵循实事求是的基本原则，把理论知识与实践活动相结合，并在此基础上将企业党建思想政治工作的主题进行明确。在开展企业党建思想政治工作的过程中，企业可以开展一些丰富多彩的活动，使员工能够积极地参与到活动当中，这样不但可以使员工感受到活动的乐趣，促进员工的成长，同时提高企业党建思想政治工作的质量与效率。为了可以使企业党建思想政治工作顺利开展，管理人员还要为企业党建思想政治工作的教育职能提供保障，确保企业党建思想政治工作的教育职能可以充分发挥出相应的作用，并将传统的说教模式进行改变，提高企业的凝聚力与战斗力。除此之外，企业在开展党建思想工作时还要做到以人为本，并对员工的合法权益进行维护，使员工能够在企业中获得归属感，以此来提高员工对企业的信任，激发员工的工作热情。企业在开展党建思想政治工作的过程中要做到以人为本，使员工可以感受到企业的温暖，从而达到党建思想政治工作良好的效果。

通过有效的教育来开展党建思想政治工作是企业党建思想政治工作的关键，充分调动企业员工对党建思想政治工作的积极性，激发员工的主观能动性，提高员工的思想觉悟。企业可以通过开展丰富多彩的活动，比如联欢晚会、读书活动以及公益活动等活动，进一步加强企业党建思想政治工作对员工渗透，以此提高员工的思想觉悟。除了开展丰富多彩的活动，还可以利用新媒体开展企业党建思想教育工作，比如企业可以通过微信以及微博等平台来對员工传达最新的工作指示，使员工可以随时查看党建思想政治工作的相关的信息，从而提高企业党建思想政治工作的质量与效率[3]。

（四）提高政工人员的综合素质水平

要想解决企业缺乏优良党建工作队伍的切实情况，要不断发展新的党建人才才能增加企业党建思想政治工作的效率与质量。在此基础上充分考虑企业的实际发展情况，拓展政工干部素质并加强政工人员的思想学习，培养企业管理者的意识；加强政工人员与企业各阶层人才互动的频率，政工人员要充分利用网络平台，在一定程度上可以提高工作与学习效率；同时对于兼职政工干部要给予充分肯定与支持，培养兼职政工干部向专业政工干部上发展；组织层面应充分考察政工队伍以及倾听党建人员的具体诉求，如政工队伍或党建人员遇到困难，组织层面应及时给予充分支持。除此之外，不断提高政工人员的准入门槛与最低学历要求，可以最大程度上保障政工人员的文化素质水平。此外政工人员应做好宣传与引导工作，从政治思想层面出发，充分组织协调好企业与党建思想政治工作的深度融合，为企业的发展保驾护航。

三、结语

总而言之，在开展党建思想政治工作的过程中，要根据企业的实际情况，采取相应的措施，转变党建思想政治工作模式，组织员工加强对党建思想政治工作的学习。要开展丰富多彩的活动，丰富企业党建思想政治工作的形式，提高党建人员的综合素质水平。在开展党建思想政治工作的过程中，要严格遵循以人为本的原则，将党建思想政治工作与企业的发展相结合，从而促进企业的发展。

参考文献：

[1]巫得华.试论新时期国有企业党建思想政治工作项目化管理对策[J].中外企业文化，2020（09）：122-124.

[2]于迪.如何发挥党建思想政治工作优势促进烟草企业文化建设[J].长江丛刊，2020（10）：179+190.

[3]张晨鹤.如何提高党建思想政治工作水平促进国有企业文化建设[J].大陆桥视野，2019（11）：57-58+61.