“新职业”打开就业新空间

韩秉志 刘建宇

又一批新职业出炉！

3月18日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局3部门正式向社会发布集成电路工程技术人员、企业合规师等第四批18个新职业。至此，自2019年以来，人社部已经发布了4批共56个新职业。

缺口

2019年对于黄祖胜的职业生涯而言有特别的意义。2019年4月，人社部发布13个新职业，数字化管理师被纳入其中。

2014年以来，黄祖胜一直在浙江义乌从事与数字化管理相关的工作。“数字化管理师不是在解决问题，就是在解决问题的路上。”黄祖胜说，义乌遍布各类中小企业，但过去很多企业就像绿皮火车，全靠老板一人带，存在公司运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题，企业普遍有数字化管理的需求。

“数字化管理师要做的就是将复杂事情简单化，为企业提供清晰化管理的最优解决方案。”黄祖胜介绍，在承接项目时通常会承诺，30天左右完成整改方案，主要包括3方面内容：建立组织架构;调整目标计划方案，分解成有效的工作进度表;通过高层会议分离工作，完成管理工作统筹。

人社部发布的数据显示，我国数字化管理从业人员构成了企业数字化转型的一支生力军，但仍存在近千万潜在就业缺口。

潜力

新职业目前展现了巨大的就业扩容能力，但就业增长空间会不会有“天花板”？

专家认为，新职业的出现并非短期现象，也不是职业内容的简单更新，其背后反映的是我国经济发展与产业升级的前沿方向，更是技术进步、组织与商业模式变革以及需求升级带来的长期趋势。

在首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚看来，人社部目前公布的新职业种类，仅仅是近年来出现的各类新职业中的一小部分，大批未进入国家职业标准目录的新职业已经破土而出或逐步成熟。

青年人喜爱的密室行业已经孵化出密室剧本、密室音效、密室中控运营等一批岗位，还有私影行业的观影顾问、版权购买师，VR行业的VR指导师，餐饮行业的轻食套餐设计师、宠物烘焙师等……尽管这些新职业看上去小众，但在消费需求不断升级的过程中存在着巨大的发展潜力。

完善

新职业的发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等，都具有重要意义。

今年全国两会期间，全国人大代表曹金萍就促进新职业青年成长发展问题带来了自己的建议。“经过调研发现，作为新兴事物，新职业还存在不少问题”，曹金萍分析，新職业群体诉求高度分化，行业门类、利益关系复杂，政策帮扶的整合难度很大，且社会保障覆盖不足，社会认同普遍不高，大多数新职业青年游离于体制之外，相当一部分对未来发展感到忧虑，不知道现在的事业道路能走多远。

曹金萍建议，尽快制定相应的职业标准和行业规范，建立技能等级评定体系，有针对性地开展技能培训，增进新职业青年的社会认同，让他们的职业发展通道更加畅通。