党建思想工作和业务工作融合的研究与实践

周君超

摘 要：随着时代的不断进步以及城市化的不断发展，人们思维也有所提高，然而对党建思想工作与业务工作也越来越重视。因此，在企业发展中，党建思想工作至关重要，其不仅影响着企业的经营发展，还影响着企业的经济发展。因而，如何推进企业党建思想工作创新，是新时期企业所需研究解决的一项重要问题。要建立完善社会主义价值体系，完善党建思想思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，完善企业党建思想工作的激励机制，进一步在发展实践中彰显企业党建思想工作的重要性及现实意义。

关键词：党建思想;业务工作;融合

引言

习近平總书记强调，要把党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导治理、团结动员群众，推动改革发展的坚强战斗堡垒。这一科学论述，将党组织建设摆在了新时代党建思想工作的关键位置，指明了工作重点和方向。是党和国家的根基，党组织社会治理功能的发挥，其实质上要依靠党建思想工作与业务工作的融合发展。通过强化党建思想引领，不断提升单位开展业务工作的能力，提高工作效率和质量，实现全面发展。

1党建思想工作概述

党组织是国有建筑企业的重要政治核心，是企业宝贵的政治资源，能够为企业经济可持续发展提供政治引导、保障作用。《中国共产党章程》以条文的形式对企业党组织所发挥的作用进行了明确，指出“企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。企业和集体企业中党的集成组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织”。

2党建思想工作与业务工作融合发展的现实困境

2.1思想认识不到位

首先，“重业务，轻党建思想”。党建思想工作不同于业务工作，其性质、功能和目标决定了其成效显现的渐进性和对象化，这就使得部分领导干部认为党建思想工作都是“虚的”，没有实际效果，是“形式化工作”。因此，在思想认识上对党建思想工作的重视程度远低于业务工作，造成二者之间的不对等发展。其次，“业务是业务，党建思想是党建思想”。部分领导干部在实际工作中将党建思想工作与业务工作割裂开来，在一定程度上削弱了党的全面领导，损害了党的执政根基。最后，政绩观错位。“政绩观”是影响领导干部行为方式和工作作风的重要因素。部分领导干部好大喜功、追求功利、重视短期效益。因此，把全部的工作重点放在可以快速出成效的业务工作方面，将工作开展作为升职加薪的平台和跳板，偏离了“全心全意为人民服务”的宗旨，从而忽视党建思想工作的开展。

2.2工作制度不够完善

如今，各行各业市场竞争越来越激烈，在企业发展中建立科学完备的党建思想工作制度，方可在激烈的市场竞争中占据有利位置。然而一些企业一味追求经济效益，忽视党建思想工作的重要作用，并未投入足够精力在党建思想工作的制度上，由此使得企业党建思想工作流于形式，企业员工在工作实践中无章可循，影响了工作质量、效率，在市场竞争中缺乏竞争力，进一步对企业可持续健康发展造成不利影响。

3党建思想工作和业务工作融合的路径

3.1在思想理念层面进行深度融合

首先，企业不仅需要学习开展业务的方法，还要开展政治学习。在企业内部建设全新的“学习型”党组织，制定系统的、全面的学习教育培训计划并贯彻落实，保证业务培训与政治学习二者齐头并进，还可以通过党建思想主题日、“三会一课”等工作载体，建设业务与党建思想深度融合的学习平台，所有工作人员不仅要努力学习，还要做到理论联系实际，切实解决企业内部存在的各类问题，做到将企业业务和学习的理论相连接。其次，不仅要凝聚企业的思想，还要对党员意识进行强化。在企业内部的“两学一做”必须常态化、制度化，保证在强化党员意识的过程中，坚定全体党员干部的理想信念，从而通过实际工作推动业务与党建思想的深度融合。党员干部必须在企业内部发挥出模范带头作用，使党员干部乃至全体员工提升政治站位，在思想方面达成共识，从而使企业内部形成“党建思想+业务”的良好氛围。最后，党建思想之中的思想政治工作，必须与建设企业文化的工作相融合。企业必须对现有的思想政治工作加以改进，运用全新的工作方法并不断创新，积极运用各类互联网资源，提高思政工作在开展之后的最终成效。

3.2明责落责压实党建思想主体责任

坚持“书记抓、抓书记”，对表对标筑牢抓党建思想工作的“责任基座”。一是践行责任担当。建立领导班子党建思想工作联系点，每名班子成员联系一个支部，指导联系支部开展工作;建立党建思想工作责任清单，优化党组织会议流程，提高民主议事质量。二是严实规定动作。每年召开党建思想工作会议布局把向，每季开展党建思想工作督查倒逼落实，每月下发党建思想工作提示建账认账;严格落实“三会一课”、谈心谈话、双重组织生活等刚性制度，下好末端落实这盘棋。三是细化监督规范。修订完善“三重一大”事项集体决策制度的实施办法、领导班子成员党风廉政建设责任分解表，明确班子成员“一岗双责”，为各级党组织和机关处室立起标杆，引导广大党员对表对标抓细抓实。

3.3在机制完善层面进行深度融合

首先，必须融合二者的责任制度。完善企业当前已经拥有的党建思想责任制，不断强化党建思想与业务二者融合的相关责任，党委会在此之中肩负主要责任，第一责任人就是党委书记，党员干部队伍之中每人坚守一个岗位，却肩负两种责任，企业纪委应当积极履行监督责任，上述四种责任会形成新的协同机制，发挥新的责任效能。党委书记所肩负的第一责任需要不断进行深化，重大工作必须由党委书记进行部署，并且做到在关键的工作环节进行协调，遇到重大问题必须亲自解决，亲自督办企业内部的重要案件。其次，必须融合二者的督导制度。党建思想离不开检查和督导，否则党建思想可能会“变质”，所有督导工作必须保证党建思想和业务已经融合。融合企业督导制度的依据就是“五个基本”，即紧紧围绕基本的队伍、组织、制度、活动以及保障，真正做到对二者融合的检查、督促、指导、改进和“揭短”，督查工作在得到落实后必须显示其成效，从而使党建思想与业务二者在融合之后，工作成效真正获得提高。最后，必须融合二者的绩效考核制度。绩效考核与评价是推动企业开展业务与党建思想二者融合的重要环节，在考核绩效并且加以评价的过程中，必须关注党建思想与企业所有的业务融合之后，在生产、经营、发展、改革等多个层面已经获得的效果。企业必须定期开展党组织内部的述职评议活动，并且细化相关考核内容。而且党建思想相关的考核方法，也应当纳入企业领导层、企业党组织领导层的综合考评体系内部。考核绩效并且各项评价完成之后，会获得最终结果，该结果必须与企业内部领导人员的薪资、福利待遇、绩效、岗位任免、奖励与惩处等方面挂钩。

结语

随着国家治理体系和治理能力现代化建设的有序推进，创新党建思想工作与业务工作的融合发展，是不断完善党委领导下社会治理格局的重要切入点，是保证党的决策部署能够有效落实的关键所在。各单位要始终坚持在“党建思想引领，相互促进，实事求是”总体思路的指导下，立足本单位的职责使命、任务安排和工作特点，采取有效措施使党建思想工作和业务工作能够融合发展、相互支持，形成合力以提升单位的政治定力和工作效率，营造良好的政治生态和工作环境，保证各项工作任务能够顺利完成。

参考文献

[1]李存国，高怀华.找准促进党建思想与业务工作深度融合的着力点[J].党课参考，2020（13）：68-73.